高學(xué)歷女生比低學(xué)歷女生更受性別歧視 原因何在？

3月份，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示：女性學(xué)歷越高，感受到的就業(yè)性別歧視越明顯，尤其是在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中，有高達(dá)43%的女性認(rèn)為就業(yè)中存在嚴(yán)重的性別歧視。

性別歧視除了在應(yīng)聘環(huán)節(jié)會(huì)發(fā)生以外，調(diào)查還顯示，進(jìn)入職場(chǎng)后女性因性別面臨的不公平待遇同樣嚴(yán)重，尤其是在晉升問題上。

報(bào)告指出，有25%的女性認(rèn)為當(dāng)前的晉升狀況存在著嚴(yán)重的性別歧視，而男性的這一比例僅為18%。此外，還有26%的男性認(rèn)為晉升中不存在性別歧視現(xiàn)象，高出女性7%。可見，女性感受到晉升中的性別歧視現(xiàn)象比過去更為嚴(yán)重了。同時(shí)高學(xué)歷尤其是碩士及以上的女性對(duì)晉升中性別歧視的感知更加強(qiáng)烈。

在對(duì)于男女晉升時(shí)間的長(zhǎng)短調(diào)查結(jié)果也證實(shí)了這一點(diǎn)，有59%的男性在兩年內(nèi)完成個(gè)人職業(yè)生涯的首次晉升，女性的這一比例則為49%，低于男性10個(gè)百分點(diǎn)。此外，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對(duì)這一狀況的男性比例僅為31%，比女性低出了13個(gè)百分點(diǎn)。數(shù)據(jù)表明，在獲得晉升的時(shí)間成本上，女性投入了更多的時(shí)間，然而獲得晉升機(jī)會(huì)的比例卻更小。

值得關(guān)注的是，大多數(shù)女性對(duì)于晉升困難問題歸因?yàn)槟芰徒?jīng)驗(yàn)不足，這同時(shí)也體現(xiàn)了女性在職場(chǎng)中的不自信，隨著年齡的增長(zhǎng)，有些女性對(duì)于晉升困難的原因認(rèn)知發(fā)生了改變，因?yàn)檫@時(shí)她們需要更多的顧及家庭，所以工作投入精力少成為不被晉升的主要原因?；蛟S這也是女性尤其是未婚女性在職場(chǎng)中會(huì)遭到歧視的原因之一。

一直以來，社會(huì)對(duì)于女性角色的描述都是柔弱、敏感、能力不足等，這樣的刻板印象是女性在職場(chǎng)遭受歧視的源頭，雖然隨著社會(huì)發(fā)展，女性的地位逐漸上升，并且在社會(huì)中發(fā)揮越來越重要的作用，但是長(zhǎng)久以來的刻板印象并不是一時(shí)就能被改變的。人們總是對(duì)女性能否擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任而持懷疑態(tài)度，即使是已經(jīng)身處高位的女性，實(shí)際工作更容易遭受到來自男性下屬的懷疑和否定，她們?cè)诠ぷ髦忻媾R的挑戰(zhàn)更多，其背后付出的努力也更多。

但同時(shí)我們也不得不承認(rèn)，有些女性表現(xiàn)出的能力和影響力絲毫不遜于男性，在國(guó)際上，女性的領(lǐng)導(dǎo)人的數(shù)量也在逐漸上升。

社會(huì)分工帶來的是職業(yè)細(xì)化，各行各業(yè)都需要不同特質(zhì)的人才，男性在職場(chǎng)上更多表現(xiàn)出剛毅果斷，而女性則更多表現(xiàn)為包容理解，這也可以成為女性的優(yōu)勢(shì)。

如今社會(huì)提倡男女平等，我們更需要的是不論性別，從不同人的身上挖掘不同的特質(zhì)，為他們尋找適合的職位，無論男性女性，都需要從自身性格特點(diǎn)出發(fā)尋找真正適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，并且為之付出自己的努力。