上海本科院校層級排名 全國排名前10的專科高校是哪些?

技術(shù)人員缺口巨大，職校生未畢業(yè)就被各企業(yè)搶空

技術(shù)人員缺口巨大，職校生未畢業(yè)就被各企業(yè)搶空，眾多讀職校的學(xué)生也不用再擔(dān)心畢業(yè)之后找不到工作，畢竟自己擁有一技之長，技術(shù)人員缺口巨大，職校生未畢業(yè)就被各企業(yè)搶空。

面試自我介紹 篇2

科普找工作

此前，有數(shù)位同學(xué)詢問我一些有關(guān)找工作的經(jīng)驗，恰巧畢設(shè)忙碌沒有詳細作答，畢設(shè)結(jié)束以后幾位同學(xué)也是功課較緊，沒有能很好地交流。后來，我想到一一作答還不如寫一個文檔，給想了解的同學(xué)作參考，從而減少溝通的成本，并能給更多的同學(xué)提供幫助。所以，我將本人找工作的一些看法，寫于以下。當(dāng)然，不得不聲明，此文僅作參考，所述內(nèi)容并不能百分百地符合事實，但在下秉著求真務(wù)實的態(tài)度，盡可能貼近事實，如有不明不足之處，還請各位手下留情，莫拍磚頭。

就業(yè)數(shù)據(jù)

首先，我列一下09級的就業(yè)數(shù)據(jù)。20xx年7月，學(xué)院統(tǒng)計的09級畢業(yè)生的就業(yè)率（考研成功也算就業(yè)率），應(yīng)該是是60%多一些。截至20xx年9月，根據(jù)同學(xué)互相了解所反饋的信息統(tǒng)計（以樂觀心態(tài)統(tǒng)計），就業(yè)率在8成到9成之間。這個數(shù)據(jù)是?}人的，我們換一個角度看，09級八院畢業(yè)生接近400人，到目前為止仍有50左右人還在找工作（有部分是一直沒找到工作的）。09級畢業(yè)生的就業(yè)形勢是嚴(yán)峻的（不但我們學(xué)校如此，我們所了解到的外省的一本院校的就業(yè)情況也是不好）。而08級八院的畢業(yè)生同學(xué)，在7月份就業(yè)統(tǒng)計時，就業(yè)率就高達百分之80以上了，9月份換工作的同學(xué)更是不計其數(shù)，不得不感慨，就業(yè)形勢，真的是因年而異。在此，我無法推測今年的就業(yè)形勢如何，只能靠大家摸石頭過河了。

招聘流程

接下來，拋開就業(yè)形勢，介紹一下畢業(yè)生找工作的流程，重點介紹校園招聘。假設(shè)X公司來校招聘，下面用X簡稱。

X來我校招聘前，會提前一個星期左右在數(shù)字化校園的系統(tǒng)里登記公司的信息（說明宣講會及面試事宜），大家可以登陸自己的數(shù)字化校園賬號，在學(xué)生就業(yè)管理系統(tǒng)→新聞公告→招聘信息中查看X公司的招聘信息，并根據(jù)公司的需要網(wǎng)投簡歷。在指定的時間及地點內(nèi)，X會安排宣講會，該宣講會主要介紹X目前的發(fā)展?fàn)顩r、行業(yè)實力、所獲成績等，接而介紹本次校園招聘的各個崗位職責(zé)、能力需求、名額等，后面是提問環(huán)節(jié)，給求職者答疑解惑的時間。到此，宣講會基本結(jié)束，宣講會結(jié)束后仍可投遞簡歷到X，X篩選結(jié)束后，會將面試具體事宜的短信發(fā)至合格人員的*。如果你收到了X的面試短信，那么根據(jù)短信

提示到指定地點面試；如果你沒有收到，也可以選擇強面，但是成功率基本都不高。

以下是*崗位的面試，面試分為3輪。第一輪，自我介紹。所有面試人員與面試官坐在教室中，排名不分先后，面試人員自覺上臺自我介紹，時間不超過3分鐘。大家自我介紹完后，當(dāng)場公布晉級第二輪的名單。該環(huán)節(jié)主要考察你的表達能力和總結(jié)功底，如何在較短的時間內(nèi)展示自己，自然而不做作，并讓別人記住你，是面試官所希望看到的。第二輪，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。面試人員分為幾組，沒有組長。面試官將統(tǒng)一拋出一個議題（大家可以上網(wǎng)去搜搜熱門的討論題目，提前準(zhǔn)備），供各組討論。各組在規(guī)定時間內(nèi)討論議題，總結(jié)結(jié)果，并選出發(fā)言人發(fā)言。各組發(fā)言人發(fā)言完畢后，面試官仍會對相應(yīng)的組別進行提問，同時也給非發(fā)言人的面試人員展示的機會。該環(huán)節(jié)結(jié)束后，等候通知。該環(huán)節(jié)主要考察的是團隊協(xié)作能力，面試官尤其不希望看到團隊爭吵的畫面，所以本環(huán)節(jié)建議不要爭當(dāng)發(fā)言人，不必擔(dān)心沒有表現(xiàn)的機會，面試官會充分觀察各個小組，并適時給機會讓非發(fā)言人展示。第三輪，面談。收到面試通知的晉級者到指定地點，與X面試團的boss作當(dāng)面交流。交流內(nèi)容多為一些家常小事、為何選擇做*、你怎么理解*、以后有什么打算等等，如果boss興起或許會跟你談?wù)劷诘男侣劵蛘邔δ骋患履阍趺纯创模麄€過程15-30分鐘吧。結(jié)束以后就是等offer的通知了。本環(huán)節(jié)主要考察你的談吐、氣場、親和力、性格等隱性的東西，這里要展現(xiàn)出自己的真實的風(fēng)貌，如果是踏實肯干的人，就不要自吹自擂野心勃勃；如果是自信滿滿野心很足的人，可以說說自己的計劃和目標(biāo)等；此處因人而異吧。另外還會觀察你是否適合長年在外打拼，盡量不要說自己獨生、有男女朋友而且還是外地的、家里負擔(dān)大等信息，這樣會顯得你家庭的負擔(dān)太多，boss擔(dān)心你做不長久。

以下是研發(fā)崗位的面試，面試分為3輪。第一輪，筆試。筆試時間是一個小時，筆試內(nèi)容會有一些電子基本知識、模電數(shù)電基礎(chǔ)、某個電路的直接分析、根據(jù)題目要求畫電路圖等。本環(huán)節(jié)主要考察一些電子專業(yè)的基本知識，重點對三極管、電源電路、功放電路、單片機等知識做準(zhǔn)備。第二輪，儀器操作。面試官將帶你到實驗室，讓你操作儀器，測一些參數(shù)和指標(biāo)，并讓你現(xiàn)場測試電路的問題等。本環(huán)節(jié)主要考察你的操作功底以及熟練程度，熟練使用儀器在研發(fā)里面是相當(dāng)重要的，畢竟到了公司初期都是做測試居多，還不能一下子把項目丟給你，所以面試官會比較關(guān)注儀器的使用。第三輪，面談。這一輪，你會跟技術(shù)部的面試官介紹你之前做過的項目或者比賽，項目或者比賽是怎么做的，用了哪些片子，自己的強項在哪個方面（MCU、ARM、FPGA、STM32不等），獲得了哪些獎項。結(jié)束以后就是等offer的通知了。這一環(huán)節(jié)基本是考察真功夫了，也沒什么錦囊妙計了。

以上是*和研發(fā)這兩大類崗位的大致面試流程，具體流程要根據(jù)公司實際情況來，上面的流程相應(yīng)來說算是比較全面的。但是，公司之間的流程差別又很大，有些公司一個下午解決宣講會、面試、簽約，有些公司則歷時一個月之久；有些公司*面試不做無領(lǐng)導(dǎo)討論組，而是打辯論賽廝殺的，更有甚者直接面談半小時定人的；小公司*和研發(fā)一起面試，中大公司才會考慮分開等等?？傊嬖囶愋汪~龍混雜，各位多多適應(yīng)，一笑而過吧。

除了*和研發(fā)外，還有技術(shù)支持、生產(chǎn)主管、品質(zhì)工程師、*工程師等諸多職位，由于精力有限，而且在下對這些崗位也不算太了解，就不誤人子弟了，各位在實踐中摸索經(jīng)驗，更妙一些。

公司分類

介紹完找工作的流程后，你可能會問，什么樣的工作會適合我呢？根據(jù)我在校期間與工作后實地觀察的總結(jié)，來校招聘的公司有幾種類型，并且對同學(xué)的能力要求也有所不同，在以下作分類，該分類以電子行業(yè)為主。

生產(chǎn)型公司――這些公司多數(shù)分布在東莞、佛山、深圳關(guān)外（寶安區(qū)、龍崗區(qū)）和運德等地，公司人數(shù)多則上萬人，少則幾百人，一般自主生產(chǎn)一些設(shè)備，銷給一些國內(nèi)外的代理商，上班環(huán)境基本是在工廠，辦公及周邊生活環(huán)境會稍差一些。這類公司會著重招研發(fā)工程師、生產(chǎn)主管及儲備干部等。研發(fā)工程師要求有較強的研發(fā)能力，能對公司在做的產(chǎn)品電路迅速上手，并且有改進的能力；生產(chǎn)主管，則主要負責(zé)生產(chǎn)線管理，督促員工上工，登記產(chǎn)能，看管設(shè)備等，不需要太多的技術(shù)含量，管理為主；儲備干部，多為助理，幫辦公室、倉庫等處理一些日常事務(wù)，看后續(xù)表現(xiàn)調(diào)崗。

貿(mào)易型公司――這些公司多數(shù)分布在深圳關(guān)內(nèi)（南山區(qū)、羅湖區(qū)），北京、上海、福建、江浙等地，公司多則幾百人，少則幾十人，公司沒有生產(chǎn)能力，一般以貿(mào)易為主，同時有一些研發(fā)團隊，但是研發(fā)主要替客戶解決問題。上班基本在寫字樓，工作環(huán)境較為舒適。這類公司，著重招*工程師、技術(shù)支持工程師和*助理。*工程師需要較好的溝通能力，能吃苦，熬得住，有耐心，最主要是要符合老板的口味。技術(shù)支持工程師，客戶問及技術(shù)問題時能夠現(xiàn)場解答的技術(shù)人員，要求有一定的溝通能力，技術(shù)要求不算太深，但要求全面。*助理，則是幫*處理合同、出貨、對賬、核對等等，有時候也會跟客戶有所溝通，較適合女生。

技術(shù)方案公司――這類公司多數(shù)分布在一線城市中科技氛圍較強的科技園，如深圳高新園、北京中關(guān)村等，擁有實力較強的研發(fā)團隊，專門研制產(chǎn)品的方案，提供給技術(shù)較薄弱的生產(chǎn)廠家，或者是*license，總而言之研發(fā)氛圍較強。公司上班的環(huán)境，就跟拍電視劇的差不多，有些公司甚至可以用富麗堂皇來形容。這類公司，多數(shù)只招研發(fā)工程師，要求有極強的研發(fā)實力、技術(shù)全面，門檻高，自然待遇也很好。

國營企業(yè)――這類公司，多數(shù)招一些測試員和維護人員。測試員，主要為產(chǎn)品做測試，技術(shù)含金量較低。維護人員，一般為機組維護人員，這類工作熟悉以后，難度都不是很大。這類崗位門檻稍高，謀求成功有不確定性，多數(shù)看運氣，如果關(guān)系夠硬，也是能夠進去，但是晉升空間相當(dāng)?shù)汀?

代工公司――富士康，當(dāng)之無愧的代表，招研發(fā)人員和生產(chǎn)主管等。研發(fā)人員，更多的是測試工序，儀器，學(xué)習(xí)模仿，要求技術(shù)含量不高，適合成績好但技術(shù)功底不深的同學(xué)。生產(chǎn)主管，以前面所述類似，偏管理，要能吃苦。

基本上電子類行業(yè)的公司，我所能分類的就是以上這些。但是，各位同學(xué)也仍要注意，網(wǎng)投簡歷時要當(dāng)心一些皮包公司。這些公司也就幾個人，做的都是一些投機倒把的.生意，華強北炒貨、**、以次充好等，不是正當(dāng)公司，務(wù)必小心。

當(dāng)然，非電子類行業(yè)的公司也會來校招聘，類別可以是：機械類、工程類、農(nóng)業(yè)類、能源類等。這些公司，之所以會來我校招聘，往往需要的是我們工科生那種吃苦耐勞、扎實肯干的品質(zhì)，而不是我們的專業(yè)技能。即使專業(yè)上不對口，在相應(yīng)行業(yè)里熬幾年，一樣能混得風(fēng)生水起。

如何提高命中率

無論如何，大家對自己的工作城市或者環(huán)境都是有所要求的，也是人之常情。但是很多時候，天朝的國情讓大部分人失去了選擇的權(quán)力，基本上是有公司來了就投簡歷等面試，也都希望能在畢業(yè)前找到工作，畢業(yè)以后不必四處奔走。那么，我就說說我對實際找工作的看法。

在找任何工作之前，關(guān)于心態(tài)，我覺得要自信而堅韌?？赡苣銜X得，這個說得太虛了！但你想過，怯懦、惶恐、猶豫、擔(dān)心等這些狀態(tài)展現(xiàn)在面試官面前，會是什么樣的效果嗎。所以，請自信起來，無論你這個大學(xué)過得怎么樣。有人會質(zhì)疑，我不懂太多技術(shù)，也沒有什么社團經(jīng)歷、更沒拿過獎學(xué)金，甚至有可能還不能正常畢業(yè)，我能如何自信起來呢？在下認(rèn)為，大學(xué)的經(jīng)歷是讓你有更大的籌

碼進入面試環(huán)節(jié)而已，而擴大籌碼的方式不單單是經(jīng)歷這一點，還有其他方式。真正進入了面試環(huán)節(jié)，大家?guī)缀跏瞧降鹊摹：芏嗝嬖嚬傩枰闹皇悄愕囊恍┨囟ㄆ焚|(zhì)而已，比如*和管理崗位多數(shù)要熱情而勤奮、溝通流暢，技術(shù)崗位多數(shù)要穩(wěn)健而扎實、有基本功底，覺得自己擁有對應(yīng)崗位的品質(zhì)，你都應(yīng)該有信心。當(dāng)然，面試總會有不成功的時候，甚至很久都沒有成功。這個時候，堅韌的心態(tài)能讓你繼續(xù)充滿信心地去找尋工作。

調(diào)整好心態(tài)，就開始想著怎么著工作了。在投簡歷之前，確定好自己的定位、選擇匹配的崗位是基本的。怎么選擇崗位，這個步驟，大家可根據(jù)上一版塊的內(nèi)容參考分析。

投簡歷。簡歷正常情況下是1頁，如果內(nèi)容太多，實在要寫2頁的同學(xué)，請讓第二頁占滿百分之六十以上的篇幅，這樣才顯得有料。主要推薦大家寫1頁的簡歷，名字可以突出（有別于其他信息的字體），經(jīng)歷盡量寫一些與面試崗位相近的內(nèi)容，覺得沒什么可寫，可以適當(dāng)“杜撰”，達到效果且能自圓其說即可。關(guān)于簡歷是否需要做得華麗，在下不置可否，迎合公司口味，突出自己的特點更重要些吧。如果找招聘公司允許多崗位投遞簡歷的，盡量投多崗位，機會較大。但這么操作也可能引發(fā)這樣的問題：你的簡歷通過了招聘公司的篩選而你卻不知道是什么崗位通過的。所以各有利弊，大家自己權(quán)衡。

筆試?；旧先魏我粋€崗位都要筆試。普遍地有一些數(shù)學(xué)邏輯題，性格測試，智商題等等，電子行業(yè)的公司，會出一些模電、電分的基礎(chǔ)知識，分崗位后就有不同的題目了。研發(fā)崗位的會比較難一些，可能還會跨專業(yè)出題。這個環(huán)節(jié)，多根據(jù)公司的性質(zhì)來做一些簡單準(zhǔn)備，但在下認(rèn)為效果不大，此處看平時的基本功。

面試。之前在招聘流程版塊里面，已經(jīng)介紹了相應(yīng)的經(jīng)驗，此處不再贅述。需要再??嗦的一點是，面試整個過程需要自信，能做到行云流水是最好的。

總結(jié)與思考。大多數(shù)同學(xué)會忽略這一點，但它對面試的提高卻很有幫助。也許你的簡歷沒有通過篩選，也許你在第一輪面試被刷了，也許你沒有能真正熬過最后一輪，都不要灰心。對比周圍的同學(xué)，打*問面試官，搞清楚是什么原因，讓你沒有拿到offer。

關(guān)于出路

前面的大部分篇幅，都在講如何去找專業(yè)相關(guān)的工作，畢竟這是大多數(shù)同學(xué)的選擇。但也有相當(dāng)一部分同學(xué)的出路，并非在此。下面談?wù)勂渌雎返倪x擇。

技術(shù)人員缺口巨大，職校生未畢業(yè)就被各企業(yè)搶空3

隨著產(chǎn)業(yè)升級，*業(yè)對高級技能人才的需求越發(fā)迫切。人社部近日發(fā)布的2021年三季度全國“最缺工”的100個職業(yè)排行中，58個屬于“生產(chǎn)*及有關(guān)人員”。相關(guān)技能人才的薪資水平因此不斷水漲船高。

中高級技工缺口巨大 薪資福利水漲船高

山東濟南的一家高新技術(shù)企業(yè)，最近經(jīng)常為找不到高素質(zhì)技術(shù)工人而發(fā)愁。

山東濟南某高新技術(shù)企業(yè)人力資源部副總經(jīng)理 燕倆：隨著產(chǎn)業(yè)升級，公司一些自動化的改造，對工人來源素質(zhì)要求在逐步提升，這是當(dāng)前公司面臨的兩個比較大的招工方面的問題。

最新數(shù)據(jù)顯示：到2025年中國*業(yè)10大重點領(lǐng)域人才總量將接近6200萬人，人才需求缺口將近3000萬人，缺口率高達48％。

由于缺工問題愈發(fā)凸顯，近年來高薪引才已成為企業(yè)普遍做法，有的公司甚至還加上了股權(quán)激勵，還有的專門開辟技術(shù)人才晉升綠色通道，但依然難解技工短缺的窘境。

廣東省某科技股份有限公司人力資源經(jīng)理 黃茜：從技工到技師，中間有十個級別。最高的級別工資可以等同于高級工程師，或者直接達到職能經(jīng)理水平，一年有三五十萬的收入。

黃茜所在的企業(yè)主要生產(chǎn)半導(dǎo)體基礎(chǔ)材料，目前急需機械和自動化的一線技術(shù)人才，崗位月薪在8000元到12000元之間，并提供五險一金。而在杭州某信息技術(shù)公司里，技術(shù)工人不僅待遇優(yōu)厚，精神層面更是處處給予充分認(rèn)可。

2020年，上海市技能人才與高技能人才平均工資，比全市就業(yè)人員平均工資分別高9％和16％，比普通管理崗位人員（如：文秘、辦事員、后勤管理等）中位數(shù)工資分別高出11％和37％。

*業(yè)工廠應(yīng)聘現(xiàn)場堪比春運

近年來，工廠似乎被年輕人拋棄。平均每年有超150萬人離開*業(yè)，其中不少成為了*另一端的外*員、快遞員、電商或者主播。不過如今潮流再次改向：研究生、博士生開始青睞工廠，程序員離開大廠走進工廠。

12月3日，新能源巨頭寧德時代全資子公司四川時代在宜賓開展招聘，吸引了大批求職者，現(xiàn)場人山人海，熱鬧程度堪比春運。

那些曾經(jīng)想離開工廠的年輕人，如今對自己的職業(yè)有了新的認(rèn)識。方浩是這家工廠里最年輕的高級技師，前幾年剛剛?cè)胄袝r的他也曾想過轉(zhuǎn)行，如今他再也不愿意離開工廠了。

浙江杭州某*工廠高級技師 方浩：工資待遇各個方面都在穩(wěn)步提升，所以我覺得學(xué)技術(shù)還是有出路的。

新興產(chǎn)業(yè)的崛起，高科技*業(yè)的發(fā)展，也正在吸引越來越多高學(xué)歷人才的加入。

國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，今年1―10月份全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤同比增長42.2％。其中10月份全國規(guī)模以上高技術(shù)*業(yè)增加值同比增長14.7％。而這些年輕人也正是看到了中國*業(yè)發(fā)展的未來。

中國人民大學(xué)教授 蘇中興：我國的*業(yè)非常有前景，未來5-10年*業(yè)會迎來黃金時期，迎來最好的一個時代。

近年來，從“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生用人方來看，排名前10和*業(yè)有關(guān)的行業(yè)主要有：通信和其他電子設(shè)備*業(yè)、鐵路船舶航空和其他運輸設(shè)備*業(yè)、電力熱力生產(chǎn)和供應(yīng)、汽車*。

普高還是職高 家長們陷入選擇焦慮

近年來社會對職業(yè)教育的認(rèn)可度偏低，也是造成技能人才短缺的原因之一。大量適應(yīng)科技發(fā)展的高端技能人才，是中國從*業(yè)大國向*業(yè)強國轉(zhuǎn)變的中堅力量，技能人才的培養(yǎng)極為重要。

在許多人的傳統(tǒng)觀念中，普高還是職高，意味著孩子未來人生的兩種走向。 但事實真是這 樣嗎？ 如今在中高級職業(yè)技術(shù)院校的孩子們究竟在學(xué)什么？ 他們的就業(yè)前景如何？

這不是某機場的停機坪，而是南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園。為了方便相關(guān)專業(yè)的學(xué)生們研究學(xué)習(xí)，學(xué)院斥巨資購*了一架飛機。同樣作為教具的還有一節(jié)真實的地鐵車廂。

如今，很多中高級職業(yè)技術(shù)院校的學(xué)生，往往還未畢業(yè)，就被各大企業(yè)爭搶一空。

深圳技師學(xué)院激光教研室主任 孫志娟：每個同學(xué)手上有2到4個錄用通知書，所以最后的結(jié)果就是，來校招聘的企業(yè)全部沒有招滿，甚至空手而歸。

在深圳技師學(xué)院，每年畢業(yè)季，都是校領(lǐng)導(dǎo)們最頭疼的時期。他們需要一個一個和前來要人的企業(yè)道歉，因為所有的畢業(yè)生早就簽出去了。

深圳技師學(xué)院教務(wù)處處長 文平：原來是提前半年企業(yè)來找我們，現(xiàn)在是提前一年，甚至提前兩年企業(yè)來找我們要人才。

近年來普通高校畢業(yè)生人數(shù)連年增加，就業(yè)市場內(nèi)卷嚴(yán)重。數(shù)據(jù)顯示，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計將首次超千萬，達到1076萬人，同比增加167萬人。

12月9日國務(wù)院學(xué)位辦印發(fā)意見，職業(yè)本科納入現(xiàn)有學(xué)士學(xué)位工作體系，按學(xué)科門類授予學(xué)士學(xué)位，在證書效用方面，兩者價值等同，在就業(yè)、考研、考公等方面具有同樣的效力。