離職率最高的本科院校排名 高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析 篇1

高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析

就業(yè)形勢是指畢業(yè)生就業(yè)的大背景，既包括國家政治經(jīng)濟和社會發(fā)展?fàn)顩r、畢業(yè)生就業(yè)市場的供求情況，也包括行業(yè)發(fā)展情況。下面跟著我來看看高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析吧！希望對你有所幫助。

前不久，教育部發(fā)布2017年高校畢業(yè)生數(shù)量，預(yù)計將達(dá)到795萬，較2016年新增30萬，如下圖。過去三年，高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增加成為全社會關(guān)注的熱門話題。

對于即將走入社會的795萬大學(xué)生來說，在就業(yè)環(huán)境不容樂觀和高校畢業(yè)生數(shù)量大幅增加的雙重壓力之下，如何找到合適的就業(yè)崗位注定是個不小的挑戰(zhàn)。當(dāng)今社會，科技經(jīng)濟發(fā)展飛速，市場竟?fàn)幦找婕ち?，大學(xué)生的就業(yè)問題已成為社會的熱門話題。

如下圖所示，大數(shù)據(jù)顯示，2016年中國高校畢業(yè)生按專業(yè)大類統(tǒng)計，42.09%的高校畢業(yè)生是工學(xué)類，接近半壁江山，其次是24.97%的高校畢業(yè)生是管理學(xué)類，11.80%的畢業(yè)生是經(jīng)濟學(xué)類，這三類合計占有78.86%。畢業(yè)生人數(shù)最少的三個專業(yè)大類是軍事學(xué)、哲學(xué)、歷史學(xué)。社會需要的人才概念也隨著這一發(fā)展潮流而產(chǎn)生變化，掌握當(dāng)今社會真正需要什么類型的大學(xué)生，對大學(xué)生以后就業(yè)大有裨益。

相對容易就業(yè)的專業(yè)，分布在一些供需量不大的冷門專業(yè)，比如軍事類、醫(yī)學(xué)類、天文學(xué)類、藝術(shù)理論學(xué)等，其中尤其以醫(yī)學(xué)供需矛盾最為突出，在最容易就業(yè)的20個專業(yè)中，醫(yī)學(xué)類專業(yè)有10個之多，占據(jù)了半壁江山。從專業(yè)大類來分析畢業(yè)生就業(yè)難度指數(shù)，出乎預(yù)料的是，排在就業(yè)難度指數(shù)前三位的是經(jīng)濟學(xué)類、管理學(xué)類、文學(xué)類，這三大類專業(yè)的畢業(yè)生都已經(jīng)供過于求，就業(yè)相對困難。下面就三個話題來展開說明。

一、高校畢業(yè)生的就業(yè)去向

先說說高校畢業(yè)生的集中就業(yè)去向，不外乎以下幾類。

⒈ 企業(yè)單位、外企、民營企業(yè)、獨資企業(yè)

此類通道和經(jīng)濟增長高度相關(guān)，GDP每增長1個百分點就能拉動上百萬人的就業(yè)，經(jīng)濟的下行勢必會影響到此類通道的就業(yè)。我國處于結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要時期，傳統(tǒng)行業(yè)面臨困境，第三產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)成為崗位增長的支柱。

這一通道是很多畢業(yè)生們的選擇，不過隨著經(jīng)濟的下行，肯定會受影響。而且除了當(dāng)年的畢業(yè)生外，逐年累計的未就業(yè)畢業(yè)生以及海龜?shù)纫彩瞧渲械母偁幷摺Ｒ驗楦嗟挠绊懸蛩厥鞘袌鰧τ谌瞬诺男枨?，所以在專業(yè)上會比較大的偏重，并不是所有專業(yè)都好就業(yè)。

此外，這其中還有很多企業(yè)會設(shè)定很多的門檻，985、211高校研究生、英語6級、戶口等等，都讓很多朋友望而卻步，雖然他們中不乏很多優(yōu)秀者。當(dāng)然了，相比較來說這一通道自由競爭度更大，更需要自己的努力和機遇。也是很多有*的同學(xué)的選擇，算是最主要的一條通道了。

⒉ 公務(wù)員、事業(yè)單位

2016年國考中，2.7萬個招錄名額共吸引了近140萬人報名。很多畢業(yè)生朋友看到這組數(shù)據(jù)，就被嚇得停下了腳步。其實你仔細(xì)想想，這幾百個人里面至少有50%的人是抱著碰碰運氣的心態(tài)去試一下，這部分絕對是炮灰，可以忽略不計；至少有30%的人只是隨便復(fù)習(xí)一下，沒有經(jīng)過完整的訓(xùn)練；至少有15%的人復(fù)習(xí)方法不對，最后剩下5%基礎(chǔ)較好，方法得當(dāng)，復(fù)習(xí)全面的人，真正的決斗也只在這幾個人里面展開，還要除掉一些心理素質(zhì)不好的或者發(fā)揮不穩(wěn)定的，所以真正準(zhǔn)備了的基本上都會有所收獲的。

在公務(wù)員招考中，大量崗位招收本科畢業(yè)生，有些崗位并不限定專業(yè)。相對來說，國家公務(wù)員考試公平公正，因此被譽為“玻璃房里的考試”。參加國考，憑借自己的實力筆試、面試競爭上崗，成為一名公務(wù)員，成為不少大學(xué)畢業(yè)生的優(yōu)先選擇。

此外，近四年來，公務(wù)員的職業(yè)幸福感一直穩(wěn)居前三。有數(shù)據(jù)顯示，2015年進(jìn)入*機構(gòu)的畢業(yè)生就業(yè)滿意度竟然達(dá)到了72%，為所有通道最高。當(dāng)然，還有很多小伙伴報考是因為公務(wù)員是一份比較穩(wěn)定的工作，并且具有比較完善的福利保障。這其實也是很多家長對于孩子的要求，安穩(wěn)即可。其實，走上仕途不僅僅是穩(wěn)定，做得好的話工資待遇絕對不比企業(yè)高管差，這是后話。

⒊ 自主創(chuàng)業(yè)

要說并不是所有大學(xué)生都適合創(chuàng)業(yè)。鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)并不是什么現(xiàn)在才有的新鮮產(chǎn)物，沒有鼓勵也會有人投身到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的事業(yè)中去，所以國家在政策上稍加引導(dǎo)和鼓勵是好的。但這并不是說每個大學(xué)生都適合去創(chuàng)業(yè)，每個人都應(yīng)該認(rèn)清自己的發(fā)展定位，是要去參加創(chuàng)業(yè)做老板，還是做好一個雇員。

還有，建議大學(xué)生們在創(chuàng)業(yè)之前想好，對自己的情商、智商、財商評價一下，沒有準(zhǔn)備好最好別去碰，辦企業(yè)不是坐下喝喝咖啡就能辦起來的。

⒋ 深造(專升本、考研、出國)

這個通道里主要有兩部分人，一部分是在專業(yè)層次的遞進(jìn)，如果專業(yè)需求較高，這部分人基本上就業(yè)都會有比較好的保證。

還有一部分是延緩就業(yè)，這一部分其實就有點“混學(xué)歷”等思路。其實這個通道說白了，最后還是要進(jìn)入下一個“考慮出路”的循環(huán)。而且因為并不是所有人都適合做科研。

⒌ 其他

至于參軍、入伍和支教等，其實都是相對比較小眾的通道。而且，這些通道中，等到服務(wù)期一過或者退伍后，還是要面臨著再就業(yè)。這其中在這些通道中持續(xù)性走下去的人并不是很多，所以終究還是要回到“再就業(yè)”這個問題。

二、當(dāng)前影響就業(yè)的主要因素

⒈ 經(jīng)濟增速放緩，對就業(yè)的`拉動效應(yīng)減弱

中國經(jīng)濟整體仍處下滑周期中，經(jīng)濟發(fā)展速度的放緩和結(jié)構(gòu)的調(diào)整，客觀上會對勞動者就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，同時也會對就業(yè)總體規(guī)模產(chǎn)生擠壓效應(yīng)，對勞動者就業(yè)產(chǎn)生影響。尤其是傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)企業(yè)改革的重組加快、淘汰落后產(chǎn)能、部分行業(yè)持續(xù)低迷及產(chǎn)能過剩將造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)和轉(zhuǎn)型性失業(yè)，就業(yè)難度加大。國際經(jīng)濟發(fā)展形勢仍然不確定，風(fēng)險和變數(shù)依舊較多，歐美主要經(jīng)濟體面臨著財政緊縮、*債務(wù)風(fēng)險上升等諸多問題，新興經(jīng)濟體面臨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、出口下滑等問題，世界經(jīng)濟艱難復(fù)蘇，影響著出口型經(jīng)濟及就業(yè)的發(fā)展。

⒉ 城鎮(zhèn)化中農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力大

近年來，我國城鎮(zhèn)化建設(shè)不斷加快，城鎮(zhèn)化率大幅提高，農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的步伐加快，城鎮(zhèn)人口快速增加，我國城鎮(zhèn)化率由2000年的36.2%上升到2013年的53.7%。在城鎮(zhèn)化進(jìn)程中，農(nóng)村的就業(yè)壓力減輕，但是勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力增大。一是城鎮(zhèn)對農(nóng)村勞動力就業(yè)吸納能力有限，每年城鎮(zhèn)中新成長勞動力、高校畢業(yè)生需就業(yè)；二是農(nóng)村勞動力向大中型城市轉(zhuǎn)移的門檻較高。由于戶籍限制、素質(zhì)技能要求、就業(yè)信息不暢通等因素，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力尋找工作難度大。

⒊ 新興產(chǎn)業(yè)的加快發(fā)展影響到就業(yè)水平

一方面，在大力調(diào)整夕陽產(chǎn)業(yè)和淘汰落后產(chǎn)能時，要對涉及職工的轉(zhuǎn)移安置提供幫助；另一方面，新興產(chǎn)業(yè)在我國具有良好的發(fā)展前景，這其中必然導(dǎo)致技術(shù)技能人才短缺。此外，由于科技進(jìn)步、勞動生產(chǎn)率提高等因素，也使一些企業(yè)減少新員工吸納，甚至排擠出部分勞動力，這也會導(dǎo)致就業(yè)的結(jié)構(gòu)性問題。

⒋ 區(qū)域經(jīng)濟格局調(diào)整特別是中西部地區(qū)加快發(fā)展導(dǎo)致勞動力流動新變化

近年來，我國中西部經(jīng)濟發(fā)展不斷加快，農(nóng)民工工資不斷上漲，與東部地區(qū)的差距縮小，如在東中西部務(wù)工的農(nóng)民工月收入差距已經(jīng)縮小至30元左右。區(qū)域就業(yè)形勢差別明顯，東部地區(qū)求職人數(shù)同比出現(xiàn)大幅下降。隨著中西部地區(qū)傳統(tǒng)勞務(wù)輸出大省的工作環(huán)境好轉(zhuǎn)，返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)正成為越來越多外漂農(nóng)民工的新選擇。

⒌ 企業(yè)用工成本的承受力與勞動者高期望值的矛盾導(dǎo)致供求雙方難以對接

從2009年以來，貨幣工資一直以兩位數(shù)的速度快速增長，且增速逐年加快。據(jù)統(tǒng)計，2013年全國共有27個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為17%；有17個地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線普遍在14%左右。調(diào)查反映，當(dāng)前工資增長和企業(yè)承受能力的矛盾已導(dǎo)致許多中小企業(yè)和大型勞動密集企業(yè)的普工短缺。

⒍ 人口結(jié)構(gòu)變化使勞動力供給增長放緩

我國正在發(fā)生變化，在一定程度上反映了勞動力供求關(guān)系的變化。我國勞動適齡人口的總量開始減少，在新生勞動力供給方面，大學(xué)生將占據(jù)一半左右的水平，農(nóng)民工總量特別是跨省流動農(nóng)民工的增速減緩，并逐步趨于穩(wěn)定。據(jù)預(yù)測，我國勞動年齡人口將于2016年達(dá)到峰值，總量為9.99億人，之后逐漸下降，到2020年將下降至9.87億人。2011～2020年就業(yè)年均增速將比前期下降0.9個百分點，拉動經(jīng)濟增長率下降約0.4個百分點。城鎮(zhèn)化加速推進(jìn)所釋放的農(nóng)村富余勞動力和勞動力素質(zhì)的提高，仍然不能彌補勞動力人數(shù)減少對經(jīng)濟增長造成的負(fù)面影響。

三、畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)的就業(yè)分析

分析一下近年來往屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況，從就業(yè)率、薪資、專業(yè)穩(wěn)定度等方面分析專業(yè)差異，希望能給即將參加工作的2017屆畢業(yè)生一些參考。

⒈ 財務(wù)管理、計算機和土木工程專業(yè)就業(yè)率最高

從2015年本科畢業(yè)生就業(yè)率來看，財務(wù)管理專業(yè)今年拔得頭籌，成為就業(yè)率最高的專業(yè)，而去年(2014屆)名列第一的土木工程專業(yè)今年只排到第三名，與第一名相差2.7%。藝術(shù)設(shè)計、國際經(jīng)濟與貿(mào)易和法學(xué)專業(yè)就業(yè)率較低，僅接近90%。其中法學(xué)專業(yè)更是連續(xù)三年(2013、2014、2015)墊底，成為十大專業(yè)中就業(yè)率最低的專業(yè)。

⒉ 計算機專業(yè)工資最高，財務(wù)管理最低

從2015屆學(xué)生畢業(yè)半年后的月收入來看，在本科十大專業(yè)中，計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生月收入最高，為4978元，其次為國際經(jīng)濟與貿(mào)易，為4123元。而就業(yè)率最高的財務(wù)管理專業(yè)月薪卻墊底，僅為3645元。此外，計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)無論是在畢業(yè)半年后的工資還是畢業(yè)三年后的工資都穩(wěn)居第一，而就業(yè)率排第一的財務(wù)管理專業(yè)工資水平卻不盡如人意，畢業(yè)半年后與畢業(yè)三年后分別為倒數(shù)第一和倒數(shù)第二。

⒊ 藝術(shù)設(shè)計與國際經(jīng)濟貿(mào)易晉升最快

從2012屆本科生畢業(yè)三年內(nèi)職位晉升比例來看，較高的專業(yè)為藝術(shù)設(shè)計和國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)，均為57%。晉升比例較低的專業(yè)為法學(xué)和機械設(shè)計*及其自動化，晉升比例分別為48%和47%，低于評價水平。

⒋ 土木工程離職率低，藝術(shù)設(shè)計離職率高

數(shù)據(jù)顯示，換工作的頻率也跟專業(yè)相關(guān)。在本科十大專業(yè)中，土木工程專業(yè)離職率最低，該專業(yè)2015屆學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)離職率僅為13%；此外，該專業(yè)2012屆學(xué)生畢業(yè)三年內(nèi)平均雇主數(shù)較低，為1.6個。而藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的畢業(yè)半年內(nèi)離職率最高，為38%；畢業(yè)三年內(nèi)平均雇主數(shù)為2.4個，成為本科十大專業(yè)中最不穩(wěn)定的專業(yè)。

⒌ 土木工程和會計學(xué)專業(yè)工資相關(guān)度最高

從工資相關(guān)度來看，土木工程與會計學(xué)專業(yè)與工作的相關(guān)度較高，都達(dá)到了80%以上。 相比之下，法學(xué)、英語和國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)相關(guān)度較低，其中國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)與工作的相關(guān)度只有52%。

⒍ 就業(yè)難度排名前十的專業(yè)

從2016年大數(shù)據(jù)分析得知，不同專業(yè)之間的就業(yè)難度指數(shù)(畢業(yè)生數(shù)量/需求崗位數(shù))差距較大。就業(yè)難度排名前十的專業(yè)有：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理類、地質(zhì)類、礦業(yè)類、草學(xué)類、財政學(xué)類、旅游管理類、安全科學(xué)與工程類、經(jīng)濟與貿(mào)易類、自然保護(hù)與環(huán)境生態(tài)類、環(huán)境科學(xué)與工程類。究其原因，這十個專業(yè)情況有所不同，地質(zhì)類、礦業(yè)類是由于中國經(jīng)濟放緩以及供給側(cè)改革造成的需求量的減少，而經(jīng)濟貿(mào)易類崗位需求量并不低，但是由于此專業(yè)畢業(yè)生供給量更大，因此經(jīng)濟貿(mào)易類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難度較大。

當(dāng)今社會，大學(xué)生可以說是遍地開花、隨處都是，競爭異常激烈，壓力也隨之而升，因此很多家長和考生選擇大學(xué)專業(yè)的重點考慮因素就是就業(yè)。因此大學(xué)生切不可狂妄自大，必須及時充電，增加自身的“資本”，提高自己的價值。一般認(rèn)為，大學(xué)生的最大優(yōu)勢在于“自信，有理想抱負(fù)，可塑性強”、“有創(chuàng)新精神，思維活躍”；而當(dāng)代大學(xué)生最缺乏的必備精神是“勤儉節(jié)約，愛崗敬業(yè)”，在“誠實守信、責(zé)任奉獻(xiàn)”方面也有待提高。

民眾普遍認(rèn)為，大學(xué)生擇業(yè)前不應(yīng)該首先考慮經(jīng)濟收入、生活環(huán)境、工作穩(wěn)定性，而更應(yīng)該注重個人發(fā)展機會和專業(yè)知識的應(yīng)用，以更加長遠(yuǎn)的眼光看待自己的事業(yè)，不只局限在眼前。較受用人單位和社會認(rèn)可青睞的大學(xué)生包括以下幾點：思想素質(zhì)較高；有事業(yè)心和責(zé)任感；有吃苦精神；基礎(chǔ)扎實、知識面寬、外語水平高、懂計算機知識；動手能力強；懂專業(yè)、會管理、善交際。

高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析 篇1

當(dāng)前，我國的高校教育正處在大眾化的背景下?！八嚳紵帷敝鹉瓴粩嗌郎?，開辦藝術(shù)類專業(yè)的院校數(shù)量日益增多，而且招生規(guī)模不斷擴大，呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展勢頭，但市場對藝術(shù)類專業(yè)人才的需求增長相對緩慢，導(dǎo)致供給遠(yuǎn)大于需求。藝術(shù)類高校畢業(yè)生的就業(yè)與其他文、理、工科類專業(yè)畢業(yè)生既有一定的共性，又因為藝術(shù)類專業(yè)的特點與行業(yè)特征等多種因素的影響，致使藝術(shù)類高校畢業(yè)生的就業(yè)呈現(xiàn)出獨特之處，也相應(yīng)地給就業(yè)指導(dǎo)工作帶來了新的挑戰(zhàn)。

藝術(shù)類高校畢業(yè)生的就業(yè)特點

職業(yè)選擇的靈活性與文、理、工科大學(xué)畢業(yè)生不同，藝術(shù)類高校學(xué)生往往個性很強，大量的藝術(shù)類高校畢業(yè)生放棄了與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書，選擇成為自由職業(yè)者。他們這段時間在這家公司做策劃，可能很快就會“跳槽”到另一家公司做廣告設(shè)計，沒有正式的就業(yè)單位，有的甚至在校期間就開始自己攬業(yè)務(wù)做設(shè)計。一般而言，大學(xué)生所選擇的設(shè)計企業(yè)大多為私營企業(yè)，企業(yè)老板也希望根據(jù)項目的疏密程度招聘人員，因此，藝術(shù)類高校畢業(yè)生的職業(yè)選擇表現(xiàn)出很大的靈活性。

就業(yè)區(qū)域的相對集中性由于藝術(shù)類專業(yè)所依賴的經(jīng)濟、文化環(huán)境相對要求較高，所以，藝術(shù)類高校畢業(yè)生就業(yè)時往往將用人單位所處的地理位置視為其考慮的首要因素，大部分畢業(yè)生通常選擇經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)、文化環(huán)境優(yōu)越地區(qū)、沿海地區(qū)，或北京、上海、廣州等一線城市。由于這些地區(qū)成為全國各地各類院校畢業(yè)生的聚集地，導(dǎo)致藝術(shù)類人才供過于求。

用人單位行業(yè)的局限性由于藝術(shù)類行業(yè)的運作特點，藝術(shù)類高校畢業(yè)生就業(yè)時往往注重專業(yè)知識的對口，因此所選擇的用人單位大多為廣告公司、設(shè)計公司、裝飾公司等私營企業(yè)或者工作室。

與用人單位勞動關(guān)系的隨意性藝術(shù)類高校畢業(yè)生大都不愿意與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，有些畢業(yè)生與用人單位連勞動合同也不簽，對他們而言，只要用人單位給單子做，這段時間接這家用人單位的單子，做完之后再去接別的用人單位的單子，以單子、項目結(jié)算報酬，落得個人自由。大部分設(shè)計行業(yè)的私營企業(yè)老板也比較偏好這種合作方式，這恰恰也是用工過程中的隱患所在。

就業(yè)后工作流動的頻繁性由于藝術(shù)類高校畢業(yè)生與用人單位勞動關(guān)系的隨意性，給畢業(yè)生就業(yè)后更換工作帶來了便利，他們可以今天在這家公司，一段時間后又換到另一家公司，有的畢業(yè)生頻繁更換工作單位。據(jù)調(diào)研，近三成畢業(yè)生畢業(yè)3個月后即更換了工作單位，畢業(yè)后半年有四成畢業(yè)生更換了工作單位，畢業(yè)后一年內(nèi)有三成以上的畢業(yè)生更換了兩家以上的工作單位。由于工作單位不固定，在很大程度上不能保證其收入的穩(wěn)定性。

藝術(shù)類高校畢業(yè)生就業(yè)影響因素分析

藝術(shù)類高校畢業(yè)生數(shù)量與就業(yè)崗位之間的供需矛盾較為突出大眾化教育的推進(jìn)使我國高校畢業(yè)生逐年遞增。隨著近年來各級各類學(xué)校相繼開設(shè)藝術(shù)類專業(yè)或擴大藝術(shù)類專業(yè)招生，藝術(shù)類高校畢業(yè)生的數(shù)量呈現(xiàn)跳躍式增長趨勢，而人才市場對藝術(shù)類人才的需求增長不及畢業(yè)生人數(shù)的增長，尤其在經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)、文化環(huán)境優(yōu)越地區(qū)、沿海地區(qū)，或北京、上海、廣州等一線城市，藝術(shù)類人才已達(dá)到一定的飽和狀態(tài)。

藝術(shù)類高校畢業(yè)生個人職業(yè)期望與現(xiàn)實狀況不協(xié)調(diào)藝術(shù)類專業(yè)是一個高投入的專業(yè)，學(xué)習(xí)成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他文、理、工科專業(yè)，每年的學(xué)費都在萬元以上，大學(xué)期間購*繪畫工具、顏料、工具書、配置電腦、攝影器材及日常生活開銷，一個藝術(shù)類本科學(xué)生4年的投入接近8～10萬元。家長和畢業(yè)生都期待著高投入后的高回報，在這種思想影響下，藝術(shù)類高校畢業(yè)生求職時的就業(yè)取向呈現(xiàn)出“高投入期待高回報”的特點，大都趨向于高薪酬、專業(yè)對口、高層次的工作。尤其是藝術(shù)設(shè)計類行業(yè)注重畢業(yè)生的實踐動手能力，即需要熟練工，缺乏經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生的待遇自然不可能很高，而且一些私營企業(yè)為了降低人力資源成本，寧愿招聘外來務(wù)工的高中畢業(yè)生，通過對設(shè)計軟件的“短平快”培訓(xùn)，也能勝任相應(yīng)的工作。

藝術(shù)類高校畢業(yè)生的文化水平偏低，就業(yè)時僅注重專業(yè)對口藝術(shù)類高校畢業(yè)生就業(yè)時大部分希望能夠找到專業(yè)對口或者與專業(yè)有關(guān)的工作，若找不到與自己專業(yè)相關(guān)的工作，由于藝術(shù)類高校畢業(yè)生的文化課基礎(chǔ)普遍不夠扎實，重新學(xué)習(xí)新技能轉(zhuǎn)行的難度相對較大，并且很多學(xué)生從小就學(xué)習(xí)藝術(shù)，所以，相當(dāng)部分畢業(yè)生寧可選擇自由職業(yè)也不隨意選擇轉(zhuǎn)行。

職業(yè)生涯規(guī)劃意識淡薄，就業(yè)意識和觀念形成集中在畢業(yè)階段許多低年級的藝術(shù)類大學(xué)生缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃意識，對自己缺乏一個中期職業(yè)生涯規(guī)劃，于是腳踩西瓜皮——滑到哪里算哪里，等到四年級即將畢業(yè)的時候才眉毛胡子一把抓，由于缺乏合理定位，因此在雙向選擇的就業(yè)市場中很容易迷失方向。

藝術(shù)類高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作思考

引導(dǎo)畢業(yè)生更新就業(yè)觀念藝術(shù)類專業(yè)的高投入是一個顯著特點，畢業(yè)生期待就業(yè)后高回報也無可厚非，但如果一心追求高薪酬、專業(yè)對口、高層次的工作，將不可避免地面臨擇業(yè)挫折。事實上，對藝術(shù)類高校畢業(yè)生而言，要找一份工作并不是很困難的事情，問題是一些學(xué)生的擇業(yè)期望沒有考慮社會需求和現(xiàn)實情況。因此，畢業(yè)生只有轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念和思維方式，才能適應(yīng)社會。

建立“雙師型”師資隊伍目前，就業(yè)指導(dǎo)教師都是來自于各院校的畢業(yè)班輔導(dǎo)員，一對多的局面難以滿足藝術(shù)類高校畢業(yè)生個性化的指導(dǎo)需求。“雙師型”師資隊伍是藝術(shù)設(shè)計人才培養(yǎng)的保證，要求技術(shù)與藝術(shù)結(jié)合、行業(yè)專家與教師結(jié)合、管理者與學(xué)者結(jié)合?！半p師型”教師能及時地將設(shè)計行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和最新動態(tài)傳遞給畢業(yè)生，對畢業(yè)生的就業(yè)也能產(chǎn)生較好的影響。

把握市場需求，做好人才測評高校應(yīng)根據(jù)就業(yè)市場的特點和規(guī)律，以畢業(yè)生的初次就業(yè)率為重要指標(biāo)，參考二次就業(yè)和影響就業(yè)的各因素權(quán)重的大小，構(gòu)建人才需求與評價模型。并應(yīng)隨著市場需求的動態(tài)變化，及時調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置，積極開拓適應(yīng)市場需求的新專業(yè)。

開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育，建立全程化就業(yè)指導(dǎo)模式大部分藝術(shù)類高校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作主要是針對畢業(yè)班學(xué)生進(jìn)行的，教學(xué)內(nèi)容往往是就業(yè)材料的*、信息的收集與處理、面試技巧等實務(wù)性指導(dǎo)，在激烈的競爭中對畢業(yè)生的順利就業(yè)作用有限。因此，從新生入學(xué)直到大學(xué)畢業(yè)，應(yīng)開設(shè)側(cè)重點不同的職業(yè)生涯規(guī)劃必修課程，形成全程化就業(yè)指導(dǎo)模式。

加強文化教育，培養(yǎng)藝術(shù)類高校學(xué)生的綜合素質(zhì)，提高就業(yè)競爭力藝術(shù)類高校學(xué)生文化課水平普遍偏低，外語更是其軟肋，社會經(jīng)驗缺乏致使他們在專業(yè)以外的領(lǐng)域就業(yè)相對比較困難，這是普遍存在的一個特點。因此，學(xué)校應(yīng)該加強文化課程的教學(xué)，優(yōu)化專業(yè)課程設(shè)置，增強畢業(yè)生行業(yè)外的就業(yè)競爭力，擴大就業(yè)領(lǐng)域，拓展就業(yè)范圍。

開展創(chuàng)業(yè)教育，提高創(chuàng)業(yè)能力藝術(shù)類專業(yè)學(xué)科與市場聯(lián)系密切，具有市場運作的特點，學(xué)生掌握的知識技能可以在最短的周期內(nèi)轉(zhuǎn)化為商品，藝術(shù)類高校畢業(yè)生在創(chuàng)業(yè)方面具有一定的優(yōu)勢。開展創(chuàng)業(yè)教育，可以通過設(shè)立創(chuàng)業(yè)教育課程、開展創(chuàng)業(yè)設(shè)計大賽或創(chuàng)業(yè)論壇、利用校外創(chuàng)業(yè)基地等方式增加學(xué)生對創(chuàng)業(yè)的理性認(rèn)識和實踐經(jīng)驗，提高創(chuàng)業(yè)能力。

依托產(chǎn)學(xué)研合作教育模式，強化“預(yù)就業(yè)”工程的催化作用基于各高校的辦學(xué)特色，依托產(chǎn)學(xué)研合作教育模式，學(xué)生在低年級就可以開始接觸具體的工作崗位。這種“預(yù)就業(yè)”工程，一方面，學(xué)生可以“職業(yè)人”身份頂崗工作，能真實體驗工作崗位對知識、技能、能力等綜合素質(zhì)的需求，掌握工作技能，積累實踐經(jīng)驗，提升就業(yè)競爭力；另一方面，能充分挖掘產(chǎn)學(xué)研合作教育過程中潛在的就業(yè)資源，促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)。

加強宣傳引導(dǎo)，保障藝術(shù)類高校畢業(yè)生的合法權(quán)益非正規(guī)方式就業(yè)在藝術(shù)類高校畢業(yè)生中普遍存在，也是藝術(shù)類高校畢業(yè)生就業(yè)的特殊性所在。學(xué)校要積極引導(dǎo)，加強宣傳，并保障這部分畢業(yè)生的合法權(quán)益，切實解決在非公有制單位工作的畢業(yè)生的有關(guān)問題，監(jiān)督用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定與所聘畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書和勞動合同，并做好跟蹤指導(dǎo)，以此促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)，成功就業(yè)。

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選擇專業(yè)應(yīng)該，結(jié)合自身的特點與未來的就業(yè)前景選擇。女生本身有細(xì)心、專注、內(nèi)斂的特點，因此結(jié)合當(dāng)下比較熱門的領(lǐng)域，適合女生的熱門專業(yè)有：

兒科醫(yī)學(xué)、會計專業(yè)、經(jīng)濟學(xué)專業(yè)、金融學(xué)專業(yè)、外語專業(yè)、新聞學(xué)專業(yè)、工商管理專業(yè)、教育學(xué)專業(yè)、藝術(shù)設(shè)計專業(yè)及電子商務(wù)專業(yè)等。

拓展資料：

最新十大熱門行業(yè)和職位排行榜，根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，十大熱門行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng).電子商務(wù)、計算機軟件、計算機硬件.網(wǎng)絡(luò)設(shè)備占據(jù)三甲，IT服務(wù)、電子.微電子、通信緊隨其后，專業(yè)咨詢服務(wù)、房地產(chǎn)、機械*和證券.期貨.基金也榜上有名。

中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，雖然網(wǎng)民總數(shù)仍屈居美國之下，但據(jù)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查評估行業(yè)領(lǐng)軍者某公司調(diào)查顯示，中國互聯(lián)網(wǎng)以20%的高增長率一枝獨秀，遠(yuǎn)超過其它國家個位數(shù)的增長率。得益于互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，中國互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、計算機軟硬件及IT服務(wù)行業(yè)表現(xiàn)突出，人才需求旺盛，無論其所發(fā)布職位數(shù)還是招聘總?cè)藬?shù)均高居各行業(yè)榜首。

參考資料： 最新十大熱門行業(yè)和職位排行榜-百度百科

我覺著我家孩子還小，現(xiàn)在考慮就業(yè)前景還是為時過早，畢竟社會變化這么快，未來就業(yè)前景現(xiàn)在做出的預(yù)判只能作為參考，但是，想要讓孩子未來成才，還是需要從小培養(yǎng)孩子，我一般都會從以下幾個方面培養(yǎng)孩子：

1.認(rèn)識能力的訓(xùn)練

2歲小孩的兜里，什么破爛都有：糖紙、瓶蓋、石頭子、畫片等，他們把這些破爛都視為“寶貝”，也正是通過玩這些“寶貝”，發(fā)展了孩子的觀察能力和認(rèn)知能力。

家長可以結(jié)合這些零零碎碎的東西教孩子認(rèn)識事物特征。

2.數(shù)學(xué)能力訓(xùn)練方法

很多孩子到2歲已經(jīng)會數(shù)1、2、3、4、5甚至更多了。但他們根本不理解數(shù)字的概念。因此必須聯(lián)系與數(shù)字有關(guān)的生活小事，反復(fù)訓(xùn)練，才能逐漸使孩子對數(shù)字有所認(rèn)識。

3.繪畫能力訓(xùn)練方法

1歲多的孩子很喜歡涂涂畫畫，可以給孩子一根細(xì)木棍讓他在沙土地上畫，也可以給他一支鉛筆或蠟筆，讓他在紙上畫。

亂涂亂畫是學(xué)習(xí)書寫、畫畫的萌芽階段，它能夠訓(xùn)練孩子動手靈活、精巧，并能培養(yǎng)孩子的創(chuàng)新精神。當(dāng)然，作為新手媽媽，對于繪畫這一專業(yè)領(lǐng)域我當(dāng)時還是報名了小熊美術(shù)，他遵從孩子的天性，采用人工智能技術(shù)，在學(xué)習(xí)過程中充滿互動性與趣味性。以提升孩子的興趣、知識百科、專注力為先導(dǎo)，來讓孩子用畫畫認(rèn)識世界。我和孩子一起學(xué)習(xí)，也讓我學(xué)會怎么樣教孩子。

4.動作能力訓(xùn)練方法

快2歲的孩子已經(jīng)走得很穩(wěn)，跑得很好了。應(yīng)該訓(xùn)練他單腳站立，開始會站不穩(wěn)，因為他還掌握不了身體的重心變化。訓(xùn)練一段時間后，他就會站得很穩(wěn)了。這使全身肌肉都必須協(xié)調(diào)，同時也鍛煉眼睛，鍛煉頭腦的靈敏度和反應(yīng)能力。

5.空間知覺能力訓(xùn)練

快2歲的孩子應(yīng)逐漸發(fā)展空間知覺，小兒一般是先學(xué)會分辨上下，而后是分辨前后，最后才懂得左右。

選擇好專業(yè)，在一定程度上能幫大家找到一個較好的工作，就社會上的就業(yè)缺口來說，最熱門和最冷門的專業(yè)一定是就業(yè)率最高的專業(yè)。并且待遇也不錯。下面小編為大家介紹近3年自學(xué)考試就業(yè)前景最好的10個專業(yè)

目前自考專業(yè)中就業(yè)前景最好的10個專業(yè)有：財務(wù)管理、計算機科學(xué)與技術(shù)、土木工程、會計學(xué)、機械設(shè)計*及其自動化、軌道交通運營管理、英語、藝術(shù)設(shè)計、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、物流管理。

1、財務(wù)管理

就業(yè)率：95.3%

就業(yè)方向：在企業(yè)擔(dān)任會計、出納、財務(wù)管理，進(jìn)入會計事務(wù)所做審計，進(jìn)入銀行做資金管理和專員，進(jìn)入高校任教，進(jìn)入金融服務(wù)企業(yè)等。

就業(yè)崗位：有會計員、出納員、財務(wù)會計員、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)主管、主辦會計員、成本會計員、會計主管等等。

沿海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平較高，對優(yōu)秀的財務(wù)管理人員需求較多。與此同時要求也比較高，就業(yè)崗位最多的是以14個沿海開放城市組成的東部經(jīng)濟帶，而薪資最高的地區(qū)是珠三角地區(qū)。

2、計算機科學(xué)與技術(shù)

就業(yè)率： 94.50%

就業(yè)方向：IT工程師、web前段工程師、Java工程師、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)管理與維護(hù)、計算機編程、網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)頁*、網(wǎng)絡(luò)軟件開發(fā)、移動端開發(fā)、UI設(shè)計師、PHP工程師、iOS工程師、C/C++工程師等。

近幾年互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展較快，市場對IT行業(yè)的技術(shù)人員需求較大，且一直是處于一種供不應(yīng)求的狀態(tài)，市場前景很大，經(jīng)濟越發(fā)達(dá)的地區(qū)，對計算機專業(yè)的需求就越高。

3、土木工程

就業(yè)率：92.60%

就業(yè)方向：包括建筑、建橋、園林設(shè)計公司、鐵路建設(shè)、運河開鑿、港口設(shè)計、電站建設(shè)維護(hù)、機場建設(shè)與改造、給排水工程、防護(hù)工程等。

就業(yè)崗位：包括預(yù)算員、施工員、工程造價員、質(zhì)量監(jiān)督員。建筑設(shè)計師、土建工程師、電氣工程師、室內(nèi)設(shè)計師、造價工程師、施工圖設(shè)計師、結(jié)構(gòu)工程師、結(jié)構(gòu)設(shè)計師等。

土木工程專業(yè)是10個專業(yè)中工資水平較高的一個，很容易找工作，小編的朋友就是土木工程專業(yè)的，班級畢業(yè)的都是國企和500強，找工作是最快的專業(yè)。

4、會計學(xué)

就業(yè)率：92.50%

就業(yè)方向：財務(wù)會計、成本和管理會計、財務(wù)管理、內(nèi)部審計、銀行會計、金融機構(gòu)、事業(yè)單位等。

就業(yè)崗位：記賬人員、會計員、車間記賬員、成本會計、預(yù)算編制員、資本預(yù)算會計、現(xiàn)金出納和銀行出納、財務(wù)分析員、內(nèi)部審計員、銀行會計、財務(wù)會計人員、信貸部門人員，貸款審核，信用評估，貸款風(fēng)險分析，信貸跟蹤管理等。

會計學(xué)專業(yè)的學(xué)生專業(yè)性較強，而且不容易受其他專業(yè)的學(xué)生影響，只要專業(yè)知識過硬，會計核算，記賬等能力強，畢業(yè)后能輕松實現(xiàn)就業(yè)，且工資較高，工作環(huán)境良好，比較適合女生。

5、機械設(shè)計*及其自動化

就業(yè)率：92.30%

就業(yè)前景較好的行業(yè)，該專業(yè)就業(yè)后，工作比較穩(wěn)定，主要到工業(yè)生產(chǎn)第一線從事機械*領(lǐng)域內(nèi)的設(shè)計*、科技開發(fā)、應(yīng)用研究、運行管理和經(jīng)營*等方面的工作。

就業(yè)崗位：汽車工業(yè)、機電產(chǎn)品開發(fā)、模具設(shè)計*、環(huán)保設(shè)備開發(fā)、液壓產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)備管理、項目管理、機械產(chǎn)品開發(fā)、質(zhì)量管理、CNC工程師、機械*工藝師等。

6、軌道交通運營管理

就業(yè)率：91.70%

就業(yè)方向：國家鐵路運輸，省市級軌道交通集團，地方鐵路運輸，國有大中型運輸企業(yè)和運輸管理部門，地下鐵道港口鐵路運輸部門，輪渡公司，海運等。

就業(yè)崗位：運輸員，設(shè)備操作員，駕駛員，監(jiān)管員，軌道建設(shè)，軌道運營，軌道運輸管理生產(chǎn)，軌道服務(wù)，城市通信，軌道交通信號系統(tǒng)設(shè)備研發(fā)，*，管理，維護(hù)，安裝等。

軌道交通運營管理專業(yè)學(xué)生，有豐富的專業(yè)基礎(chǔ)知識和實踐技，有較高的綜合素質(zhì)和較強的交通運營管理的專業(yè)技能，從事的范圍廣，因此人才需求缺口很大。

7、英語

就業(yè)率：91.50%

就業(yè)方向：涉外機構(gòu)、國有大中型企業(yè)，外資企業(yè)，新聞，教育，跨國公司，科研，對外交流，事業(yè)單位，*機構(gòu)，旅游局和旅行社，貿(mào)易公司等。

就業(yè)崗位：外貿(mào)業(yè)務(wù)，外貿(mào)制單，外貿(mào)貨代，外貿(mào)文秘、跨境電商，外貿(mào)業(yè)務(wù)人員翻譯員，教師，行政管理人員，解說員等。

英語專業(yè)的學(xué)生在外語類專業(yè)中排名第1，在整個文學(xué)類排名第1位，即使在經(jīng)濟不景氣，大學(xué)生就業(yè)壓力年年增加的情況下，一般大型企業(yè)和對外貿(mào)易企業(yè)對外語專業(yè)的高水平學(xué)生需求仍然不減，就業(yè)前景樂觀。

8、藝術(shù)設(shè)計

就業(yè)率：90.60%

就業(yè)方向：建筑公司，家裝設(shè)計公司，環(huán)境園林公司，圖書排版，藝術(shù)教育，藝術(shù)設(shè)計，圖書編輯，市場推廣，市場營銷，網(wǎng)絡(luò)運營，服裝設(shè)計公司，動漫設(shè)計，教師，美術(shù)設(shè)計等。

藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的學(xué)生，在畢業(yè)三年后一般都會得到相應(yīng)的晉升，說明藝術(shù)設(shè)計人才需求較大，但畢業(yè)半年內(nèi)離職率最高，成為本科十大專業(yè)中最不穩(wěn)定的專業(yè)之一。但就業(yè)前景還是比較廣闊的，而且實用性很強。

9、國際經(jīng)濟與貿(mào)易

就業(yè)率：90.10%

就業(yè)方向：外貿(mào)公司，自營類進(jìn)出口生產(chǎn)企業(yè)，科研機構(gòu)，外貿(mào)企業(yè)的進(jìn)出口工作，國際來往商品的報關(guān)報檢，物流跟蹤和物流運輸，國際承運，國際貨代，外貿(mào)業(yè)務(wù)的財務(wù)管理，市場管理，市場調(diào)研，活動策劃，國際貿(mào)易糾紛協(xié)調(diào)等工作。

就業(yè)崗位：市場公關(guān)、營銷人員、行政、后勤、金融保險投資、對外貿(mào)易人員，報關(guān)報檢，海關(guān)，國際物流專員，國際貨代人， 無船承運人，物流運輸專員等等。

國際經(jīng)濟與貿(mào)易屬于經(jīng)濟學(xué)大類的一個分支，隨著國際合作和國際聯(lián)系越來越緊密，對國貿(mào)專業(yè)的學(xué)生需求也越來越多，跟藝術(shù)專業(yè)一樣，畢業(yè)三年后一般也會得到相應(yīng)的晉升。

10、物流管理

就業(yè)率：89.90%

就業(yè)方向：物流企業(yè)、工商企業(yè)、貨代公司、配送中心、港口、貨物集散中心和物流基地(園區(qū))、物流管理咨詢公司及相關(guān)行政、事業(yè)單位等從事采購、倉儲、包裝、配送、運輸、規(guī)劃等物流業(yè)務(wù)運作管理、物流服務(wù)咨詢與策劃、供應(yīng)鏈管理以及物流系統(tǒng)規(guī)劃與設(shè)計等工作。

就業(yè)崗位：物流專員、物流工程、倉庫管理、庫管、物流調(diào)度、物流規(guī)劃、物流管理、物流操作、快遞員、配送、制單、儲運、貨運代理、供應(yīng)鏈專員、駕駛員、采購等等。

隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的不斷深入以及各個行業(yè)之間的聯(lián)系越來越緊密，物流行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)成為國內(nèi)GDP增長的支柱產(chǎn)業(yè)之一，物流專業(yè)人才已被列為我國12類緊缺人才之一，國內(nèi)急需大量高水平的物流經(jīng)營人才和企業(yè)物流管理人才。