2023大學(xué)高層次人才引進(jìn) 2023年人才引進(jìn)政策

為貫徹落實(shí)黨的二十大及中央、省委人才工作會(huì)議精神,深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》,市委、市*《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代全市人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案》《天水市急需緊缺和高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》等文件精神,決定開(kāi)展天水市2023年度第一批急需緊缺和高層次人才引進(jìn)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘名額
事業(yè)單位集中引進(jìn)504名,其中市直122名(含企業(yè)周轉(zhuǎn)事業(yè)編制8名)、縣區(qū)382名。市內(nèi)企業(yè)引進(jìn)88名。具體名額、崗位條件及要求詳見(jiàn)附件。
二、招聘條件
(一)基本條件
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2. 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)*領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,遵紀(jì)守法。
3. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
4. 具備適應(yīng)崗位要求的身心條件。
(二)年齡條件
本科及以下畢業(yè)生35周歲以下(1987年7月1日以后出生),碩士研究生40周歲以下(1982年7月1日以后出生),博士研究生或副高級(jí)及以上職稱45周歲以下(1977年7月1日以后出生)。
(三)崗位條件
符合公告及崗位列表設(shè)置的具體要求。有以下情形的按對(duì)應(yīng)要求執(zhí)行:
1.對(duì)所學(xué)專業(yè)與崗位列表所設(shè)專業(yè)不完全一致的,原則上按學(xué)科門類,由用人單位提出意見(jiàn),市直主管部門或縣區(qū)組織、人社部門研究同意后,方可報(bào)名。
2.對(duì)取得多個(gè)學(xué)歷學(xué)位的,按照與招聘崗位所要求的學(xué)歷和專業(yè)(專業(yè)方向)相符的條件報(bào)名。
(四)有下列情形之一的,不得報(bào)名:
1. 因違法受到刑事處罰的;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查,尚未作出結(jié)論的。
2. 被開(kāi)除中國(guó)*黨籍或公職的;尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的。
3. 在校期間受到警告及以上處分的;在各類考試中有舞弊等行為被記入誠(chéng)信檔案的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
4. 天水市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員及各類訂單、定向、項(xiàng)目人員;天水市內(nèi)國(guó)有企業(yè)或民營(yíng)企業(yè)合同期內(nèi)在聘人員(含當(dāng)次人才引進(jìn)報(bào)名期間解除勞動(dòng)合同者)。
5. 近兩年參加我市人才引進(jìn),面試通過(guò)后在各環(huán)節(jié)放棄擬聘用資格的。
6. 法律、政策規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、招聘程序
(一)報(bào)名及資格初審
1. 報(bào)名時(shí)間。2022年10月21日8:30至10月31日18:00。
2. 報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式,即:在甘肅黨建·天水市平臺(tái)()、中國(guó)·天水人力資源和社會(huì)保障公眾網(wǎng)()、新天水網(wǎng)(.cn)上打開(kāi)《天水市2023年度第一批引進(jìn)急需緊缺和高層次人才公告》,點(diǎn)擊下方“網(wǎng)上報(bào)名入口”鏈接,進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng),按照要求填寫(xiě)《天水市2023年度第一批引進(jìn)急需緊缺和高層次人才報(bào)名登記表》,上傳相關(guān)證件、資料等掃描件。其中,2023年畢業(yè)的應(yīng)屆生須上傳所就讀高校就業(yè)部門出具的推薦證明;往屆畢業(yè)生須上傳畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件及對(duì)應(yīng)的學(xué)籍、學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告;在職人員須上傳所在單位同意報(bào)名的證明材料(機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員須縣區(qū)組織人社部門或市級(jí)及以上行業(yè)主管部門同意;企業(yè)工作人員須單位同意);留學(xué)人員須上傳教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證等有關(guān)證明材料掃描件。每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。
3. 資格審核。對(duì)報(bào)名市直事業(yè)單位的應(yīng)聘人員,由用人單位和主管部門進(jìn)行資格初審;報(bào)名縣區(qū)事業(yè)單位的,由縣區(qū)組織、人社部門進(jìn)行資格初審;報(bào)名市內(nèi)企業(yè)的,由用人企業(yè)進(jìn)行資格初審。對(duì)有缺少報(bào)名所需上傳資料、與崗位要求條件不符等情形的,不予通過(guò)。報(bào)名窗口關(guān)閉后,市級(jí)組織、人社部門對(duì)報(bào)考事業(yè)單位的統(tǒng)一進(jìn)行資格復(fù)核,合格的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格審核貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程,凡查實(shí)不符合資格條件的,取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
對(duì)博士研究生或符合《甘肅省特殊人才職稱特殊評(píng)價(jià)暫行辦法》范圍條件且審核合格的特殊人才,不受引才名額和時(shí)間限制,一事一議,直接面談(教師崗位須試講)。
(二)考試考核
考試考核具體時(shí)間、地點(diǎn),由各縣區(qū)、市直主管部門另行通知。
采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)能力測(cè)試、試講等形式,對(duì)參加面試人員的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行量化評(píng)分(可設(shè)置基礎(chǔ)資格分),并根據(jù)評(píng)分成績(jī)由高到低確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選,80分以下(不含80分)的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？h區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)綜合設(shè)置的崗位,根據(jù)成績(jī)高低順序和引才名額,由應(yīng)聘人員依次擇崗。排名靠前的應(yīng)聘人員放棄資格的,按成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)。
同一崗位報(bào)名人數(shù)在20人以上的,可增加筆試或?qū)I(yè)能力測(cè)試環(huán)節(jié),按1:5的比例確定面試人員。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員筆試或?qū)I(yè)能力測(cè)試成績(jī)與面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%,總成績(jī)80分以下(不含80分)的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(三)資格復(fù)審
由主管部門和用人單位對(duì)擬聘用人員相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審,市級(jí)組織、人社部門進(jìn)行復(fù)核。不合格的,取消擬聘用資格。
(四)體檢
由縣區(qū)或市直主管部門組織。縣區(qū)在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院體檢,市直單位在三級(jí)乙等及以上醫(yī)院體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照最新公務(wù)員體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的,取消擬聘用資格。
擬聘用人員在體檢環(huán)節(jié)不合格或因個(gè)人原因放棄的,按成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)(總成績(jī)低于80分的不得遞補(bǔ)),每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。
(五)考察
主管部門和用人單位派出2名及以上人員組成考察組,并由主管部門或用人單位班子成員擔(dān)任考察組組長(zhǎng),對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察,審核相關(guān)證件、人事檔案等,并提出明確考察意見(jiàn)?？疾靸?nèi)容主要包括:思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況以及道德品行、專業(yè)能力、學(xué)業(yè)成績(jī)、在校(單位、村、社區(qū))表現(xiàn)等方面。考察不合格的,取消擬聘用資格。
擬聘用人員在考察環(huán)節(jié)不合格或因個(gè)人原因放棄的,按成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)(總成績(jī)低于80分的不得遞補(bǔ)),每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。
(六)公示聘用
對(duì)于考察合格的擬聘用人員,經(jīng)市級(jí)組織、人社部門資格復(fù)核后,由縣區(qū)、市直主管部門在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無(wú)異議的,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,安排到崗工作。凡在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、違反紀(jì)律規(guī)定等情形并查實(shí)的應(yīng)聘人員,以及2023年7月31日前因非客觀因素不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件的應(yīng)屆畢業(yè)生,取消擬聘用資格,不再遞補(bǔ)。
用人單位須和擬聘用人員簽訂聘用合同,試用期1年。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格者,予以正式聘用,不合格者取消聘用資格。正式聘用后,原則上3年內(nèi)不得辭職或調(diào)動(dòng)。在3年內(nèi)有辭職意愿的,由本人提前1個(gè)月提交申請(qǐng),經(jīng)用人單位、主管部門同意,按照合同約定或相關(guān)規(guī)定交納違約金,收回發(fā)放的各類獎(jiǎng)補(bǔ)資金后,辦理解聘手續(xù)。
四、政策支持
(一)身份及薪酬待遇。
1. 事業(yè)單位引進(jìn)人才。提供事業(yè)編制,享受天水市事業(yè)單位人員工資待遇。試用期滿且符合任職條件的,在崗位空缺、人崗匹配的基礎(chǔ)上,由用人單位提出聘任意見(jiàn)。聘任到管理崗位、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士研究生和碩士研究生,在崗位空缺、人崗匹配的基礎(chǔ)上,可分別確定為七級(jí)職員、八級(jí)職員;聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的,可優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù);博士研究生作用發(fā)揮好的,可直接納入市領(lǐng)軍人才第二層次。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的,納入全市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃跟蹤培養(yǎng)。引進(jìn)到縣區(qū)事業(yè)單位的,可參照市級(jí)做法落實(shí)相關(guān)待遇。
2. 市屬企業(yè)引進(jìn)人才。與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,按照合同約定享受相關(guān)薪酬待遇。對(duì)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)(電子信息、機(jī)械*、電工電器、生物醫(yī)藥、新材料、新能源等6個(gè)領(lǐng)域的規(guī)模以上市屬國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè))通過(guò)全市集中引才計(jì)劃自主引進(jìn)的急需緊缺和高層次人才,由市委組織部、市人社局、市工信局備案;對(duì)其他領(lǐng)域市屬國(guó)有企業(yè)集中引進(jìn)的,由市*國(guó)資委和用人企業(yè)雙重管理,可在市屬企業(yè)范圍內(nèi)交流使用。對(duì)工作滿5年且表現(xiàn)優(yōu)秀的,可根據(jù)工作需要和本人意愿,按有關(guān)規(guī)定程序,公開(kāi)招聘到市、縣區(qū)事業(yè)單位工作。
(二)社會(huì)保障。對(duì)引進(jìn)的高層次人才及其配偶、子女,落實(shí)“零門檻”落戶、基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等政策。
(三)項(xiàng)目扶持。優(yōu)先推薦省、市人才項(xiàng)目。對(duì)高層次人才牽頭或參與的重點(diǎn)人才項(xiàng)目和科研創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,經(jīng)認(rèn)定,實(shí)行“先扶持、后補(bǔ)貼”的資金支持制度,按規(guī)定給予項(xiàng)目資金扶持。
(四)職稱認(rèn)定。博士研究生在市直企事業(yè)單位工作滿2年或在縣區(qū)企事業(yè)單位工作滿1年,考核合格后認(rèn)定副高級(jí)職稱,在鄉(xiāng)村工作的可直接聘任(用)副高級(jí)職稱;碩士研究生在市直企事業(yè)單位工作滿3年或在縣區(qū)企事業(yè)單位工作滿2年,可考核認(rèn)定中級(jí)職稱,在鄉(xiāng)村工作滿5年、能全面履行工作崗位職責(zé)、年度考核均合格且有一次優(yōu)秀,并達(dá)到相應(yīng)業(yè)績(jī)要求的,可直接申報(bào)副高級(jí)職稱。
(五)住房補(bǔ)貼。對(duì)全職引進(jìn)的博士研究生和“一流大學(xué)”建設(shè)高校(以2017年9月20日,教育部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展改革委《關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》明確的42所為準(zhǔn))碩士研究生,分別給予15萬(wàn)元、10萬(wàn)元住房補(bǔ)貼。對(duì)醫(yī)院全職引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)博士研究生、“一流大學(xué)”建設(shè)高校的碩士研究生和本科畢業(yè)生,分別由用人單位配套15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元住房補(bǔ)貼。對(duì)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)通過(guò)全市集中引才,首次全職引進(jìn)到市內(nèi)企業(yè)的博士研究生、碩士研究生,在天水市境內(nèi)購(gòu)*首套商品住房的,分別給予一次性15萬(wàn)元、10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼;租住房屋的,分別給予5.4萬(wàn)元、3.6萬(wàn)元租房補(bǔ)貼,分3年平均發(fā)放。住房、購(gòu)房補(bǔ)貼政策不重復(fù)享受。
五、其他事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告內(nèi)容,嚴(yán)格按照公告規(guī)定參加報(bào)名、考試考核、資格復(fù)審和體檢。
(二)應(yīng)聘人員報(bào)名后,須保持聯(lián)系*暢通,未按要求參加各環(huán)節(jié)程序的,取消聘用資格,產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
(三)天水市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組將對(duì)本次引才工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
(四)本公告未盡事宜,由*天水市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、天水市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
( *網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng) )
咨詢*:
*天水市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 0938—8287401
天水市人力資源和社會(huì)保障局 0938—8393601
*天水市秦州區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 0938—8214582
*天水市麥積區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 0938—2732452
*武山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 0938—3429815
*甘谷縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 0938—5630077
*秦安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 0938—6523541
*清水縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 0938—4957324
*張家川*自治縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 0938—7886118
監(jiān)督*:
天水市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組 0938—8320550