2023年大學放年假時間 年假多少天2023年新規(guī)定

《勞動法》新規(guī)定年假放多少天要看勞動者工作的年限,一般工作已滿一年不到十年的,那么年假為五天;如果滿十年不滿二十年的,年假為十天,已滿二十年已以上的就有十五天的年限。
一、《勞動法》新規(guī)定年假放多少天?
年假的天數(shù)是根據(jù)勞動者工作的年限來進行確定的;
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定:職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
二、在新公司工作不滿一年怎么計算年假?
按規(guī)定,單位與職工終止勞動關系的,當年度可根據(jù)職工已工作時間折算給予年休假,折算后不足1整天的部分不享受。折算方法:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應享受的年休假天數(shù)。
注:
1、折算方法中的“日歷天數(shù)”有一天算一天,無需剔除雙休日和法定節(jié)假日。
2、折算后不足1整天的部分不享受,不涉及四舍五入,享受天數(shù)取整數(shù)即可
三、哪幾種情況不享受年休假?
職工不享受當年的帶薪休假的五種情形:
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
在保障職工年休假權利的同時,也要保證單位正常的工作秩序,對于較長時間休病假、請事假的職工,不應當再享受年休假待遇。
5、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
在我國,學校一直實行寒暑假制度,教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周,暑假5至6周)遠遠超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此,條例規(guī)定:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當年的年休假。
綜合上面所說的,年假是屬于勞協(xié)者該享受到的假期,一般是根據(jù)勞動者工作的年限來進行確定,一般少者五天,多者十五天;一般在計算的時候就需要根據(jù)勞動者實際的情況來進行處理,如果用人單位拒絕勞動者耍年假,這是需要承擔法律責任的。

法定年假是根據(jù)勞動法《職工帶薪年休假條例》中，職工工作時間的長短所制定的。那么法定年假規(guī)定有哪些呢?職工累計工作滿1年不滿10年的法定年假為5天;以工作10年不滿20年的法定年假為10天;已經(jīng)滿20年的，法定年假為15天。法定年假規(guī)定有哪些呢?想要了解更多關于法定年假規(guī)定的知識，跟著我一起看看吧。
法定年假規(guī)定
所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
哪些情況職工將不享受當年法定年假
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
法定節(jié)假日規(guī)定
1、新年，放假1天(1月1日);
2、春節(jié)，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
3、勞動節(jié)，放假1天(5月1日);
4、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
5、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)放假1天。
探親假的規(guī)定
1、探望配偶的，一年一次，每次30日;
2、未婚職工探父母的，原則上每年給一次，每次20日;
3、已婚職工探父母的，每四年給一次，每次20日。
1往返路程所需的時間不包括在假期內，但探親假期中應當包括公休假日和法定假日在內。
2職工探望配偶及未婚職工探望父母的往返路費由單位承擔，已婚職工探望父母的，往返路費在本人月標準工資30%以內的由本人承擔，超過部分由單位承擔。
婚喪假的規(guī)定
一般符合結婚條件的，婚假為3天，符合晚婚晚育條件的，婚假為15天。喪假一般為3天?；閱始僖曂３銮?，用人單位應當支付工資。
病、事假的規(guī)定
1、病假一般要求憑醫(yī)生診斷證明方可請病假。病假的長短需要視病情確定，但最長不能超過《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]236號)規(guī)定的期限。
2、事假一般需要經(jīng)公司同意后，方可休假;事假的長短取決于公司批準。
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