宋璽 北京大學(xué)哪里人 女生在各類高等教育中占比均超過男性3

女生在各類高等教育中占比均超過男性

女生在各類高等教育中占比均超過男性，近十年來，中國婦女社會地位發(fā)生了顯著變化，女性的獲得感、幸福感、安全感顯著增強(qiáng)。女生在各類高等教育中占比均超過男性。

女生在各類高等教育中占比均超過男性2

2021年12月底，國家統(tǒng)計局發(fā)布的《中國婦女發(fā)展綱要(2011-2020年)》公布了中國女性在七大領(lǐng)域的統(tǒng)計監(jiān)測結(jié)果。緊接著，“第四期中國婦女社會地位調(diào)查”主要數(shù)據(jù)情況發(fā)布。結(jié)果表明，十年來，中國婦女社會地位發(fā)生了顯著變化，約97%的被訪者認(rèn)為，黨和國家為婦女發(fā)展創(chuàng)造了越來越好的條件，認(rèn)為目前我國男女社會地位差不多的比例比2010年提高了15個百分點，女性的獲得感、幸福感、安全感顯著增強(qiáng)。

“半邊天”的力量在彰顯

女性平均預(yù)期壽命突破80歲;孕產(chǎn)婦死亡率降四成;社會地位不斷提高;社會保障不斷提高……統(tǒng)計監(jiān)測結(jié)果顯示，我國在促進(jìn)男女平等和婦女全面發(fā)展方面取得了歷史性新成就，婦女的各方面保障越來越完善。

健康：女性平均預(yù)期壽命突破80歲。繼2000年我國進(jìn)入長壽國家行列之后，我國人均預(yù)期壽命持續(xù)提高，其中，女性人均預(yù)期壽命從2010年的77.37歲提高到2015年的79.43歲，2020年進(jìn)一步提高到80.88歲。懷孕夫婦提供免費檢查，目標(biāo)人群覆蓋率平均達(dá)96.4%，婦女常見病篩查率達(dá)到86.6%。2020年，我國孕產(chǎn)婦死亡率為16.9/10萬，比2010年降低43.7%，指標(biāo)水平居全球中高收入國家前列。

教育：接受高等教育的女性比例超過男性。2020年，全國學(xué)前教育毛入園率為85.2%，女童平等接受學(xué)前教育得到切實保障，義務(wù)教育階段性別差距基本消除。2020年，高等教育毛入學(xué)率為54.4%，在校女研究生占全部研究生的比重達(dá)50.9%。

就業(yè)：近七成女性處于在業(yè)狀態(tài)。城鎮(zhèn)和農(nóng)村女性在業(yè)比例分別為66.3%、73.2%。社會就業(yè)人員中女性占比超四成，女性就業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，女性在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)占比達(dá)54.1%。對貧困婦女的保障力度持續(xù)加強(qiáng)，截至2020年底，實現(xiàn)脫貧的.近1億人口中婦女約占一半。

婚姻家庭：夫妻家庭地位更平等。共同商量如今已成為家庭重大事務(wù)決策主要模式。其中“生育決策”由夫妻共同商量的占91.1%;在“投資/貸款”和“*房/蓋房”方面，妻子參與決策的分別占89.5%和90%。丈夫休帶薪護(hù)理假比例上升，女性遭受家庭暴力比例明顯降低。

社會保障：各方面社會保障都在提高。分娩費用報銷或補貼比例明顯提高，女性養(yǎng)老保障基本實現(xiàn)應(yīng)保盡保。據(jù)不完全統(tǒng)計，2020年末，我國參加基本養(yǎng)老保險的女性為4.7億人，比2016年末增加1.2億人;女性參加失業(yè)保險、工傷保險的人數(shù)增長約八成。

社會參與：年輕女性參與意愿更強(qiáng)。居委會和村委會成員中女性比例均提高，全國人大女代表和政協(xié)女委員占比均達(dá)歷史最高，女性在企業(yè)經(jīng)營管理中占據(jù)越來越重要地位。年輕女性更關(guān)心國家大事，18~24歲女性關(guān)注國內(nèi)外重大事務(wù)的比例高達(dá)97.3%。

法律保障。公眾法治意識和性別平等觀念增強(qiáng)。八成左右被訪者知曉婦女權(quán)益保障法、反家庭暴力法、婚姻法、繼承法等。打擊犯罪取得顯著成效，為婦女提供法律援助得到大力加強(qiáng)。2011~2020年，全國共有330.7萬人次的女性獲得了法律援助。

教育是保障女性權(quán)益的基石

《生命時報》記者就此采訪專家時，他們表示，婦幼醫(yī)療、教育和法制的完善是增進(jìn)婦女幸福感的主要推動力。陸軍軍醫(yī)大學(xué)全軍計劃生育優(yōu)生優(yōu)育技術(shù)中心主任、中國優(yōu)生優(yōu)育協(xié)會理事李力表示，中國婦女健康狀況的提高顯而易見。新中國成立以來，我國婦產(chǎn)領(lǐng)域取得了卓越成績，孕產(chǎn)婦死亡率大幅下降，在2018年就提前完成了聯(lián)合國要求的千年發(fā)展目標(biāo)。據(jù)聯(lián)合國測算，中國女性壽命比世界女性平均水平高出4歲，基本邁進(jìn)了中高水平國家陣列。如今，城市環(huán)境、生態(tài)環(huán)境、農(nóng)村人居環(huán)境在變好，都為女性提供了更好的健康保障。

中華全國婦女聯(lián)合會婦女研究所研究員丁娟表示，教育對女性一生的成長非常重要，沒有教育基石，根本談不上女性就業(yè)、社會參與等更高層次的發(fā)展。新中國成立后，教育平等是男女平等執(zhí)行最好的領(lǐng)域。黨的十八大、十九大以來，精準(zhǔn)扶貧政策落實，教育以人為本，向弱勢者傾斜，農(nóng)村教育加大投入，通過轉(zhuǎn)移支付，加強(qiáng)農(nóng)村薄弱環(huán)節(jié)，如今有效促進(jìn)了女性受教育時間的延長。

近十年來，女性參與*政治和基層社會治理的意愿和能動性進(jìn)一步增強(qiáng)。丁娟說，人大女代表和政協(xié)女委員、企業(yè)女管理者日益增多，這說明女性在關(guān)注自己命運的同時，越來越關(guān)注社會發(fā)展，把自我發(fā)展與社會相融合。教育是基礎(chǔ)，就業(yè)是核心，參政是焦點指標(biāo)，*參與是男女平等的重要領(lǐng)域。長期以來受封建思想荼毒，女性被禁錮在家庭中，沒有自我表達(dá)和社會參與的機(jī)會，但這并不意味著女性沒有這方面的意愿和能力，只是被長期壓抑了。如今，婦女素質(zhì)提高和互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展，為女性了解國內(nèi)外重大事務(wù)提供了更多機(jī)會。

丁娟表示，近年來，黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人非常提倡家風(fēng)和家庭文化建設(shè)。過去認(rèn)為家庭是私權(quán)領(lǐng)域，女性必須以家庭為主，順從丈夫，即便是受到家暴，也被認(rèn)為是男性特權(quán)，或女性存在過錯。如今，公權(quán)力越來越多介入家庭，家暴不是私事，家庭的社會屬性越來越強(qiáng)。這一方面是因為，人越來越依靠社會生存發(fā)展，對家庭的依附性減弱;另一方面是因為，社會對個體的婚戀態(tài)度更加尊重，如果婚姻維持不下去，男女都有結(jié)婚和離婚的自由。

另外，婦女權(quán)益保障法等諸多法律法規(guī)的頒布和修訂，對女性財產(chǎn)權(quán)益、女性勞動者的合法權(quán)益、土地承包權(quán)益及女職工健康權(quán)益等方面進(jìn)行了明確規(guī)定，使維護(hù)婦女權(quán)益、男女平等的法律法規(guī)體系更加完善。特別是《中華人民共和國反家庭暴力法》和《中國反對拐*人口行動計劃(2013—2020年)》，對我國反對家暴、保護(hù)婦女兒童等弱勢群體具有里程碑意義。

城鄉(xiāng)差距需改善，男女平等再加勁

專家們表示，我國在女性健康、就業(yè)、社會參與等多方面取得的進(jìn)步和成就有目共睹，但不可否認(rèn)，城鄉(xiāng)之間還存在差距，有些問題還需細(xì)化到具體領(lǐng)域，落實對女性的更多關(guān)懷。

育齡期健康教育需要加強(qiáng)?！暗谒钠谥袊鴭D女社會地位調(diào)查”指出，2020年，農(nóng)村孕產(chǎn)婦死亡率為18.5/10萬，比2010年降低38.5%，但仍高于城市14.1/10萬的水平。例如，我國上海、杭州等中心城市，孕產(chǎn)婦死亡率低至4/10萬左右，而中西部地區(qū)仍然在10/10萬左右。

李力表示，孕產(chǎn)婦死亡率是衡量一個國家衛(wèi)生健康的重要指數(shù)。當(dāng)前，威脅孕產(chǎn)婦健康的疾病譜不一樣了，以往造成孕產(chǎn)婦死亡的疾病有產(chǎn)后出血、羊水栓塞、子癇前期、感染等。近年來的新情況是，孕產(chǎn)婦合并癥多了，合并“三高”、腫瘤以及自身免疫疾病的情況越來越多，需要高度重視。這提醒我們，無論城鄉(xiāng)，女性育齡期前的健康保健和健康教育尤為重要，應(yīng)提高自我保護(hù)意識，合理避孕，并加強(qiáng)青少年期性教育，避免早孕和墮胎。

關(guān)注女性家庭壓力和個人發(fā)展的不平衡。調(diào)查顯示，已婚女性平均每天家務(wù)勞動時間為120分鐘;0~17歲孩子的日常生活照料、輔導(dǎo)作業(yè)和接送主要由母親承擔(dān);3歲以下孩子“托幼服務(wù)”需求比例為35.1%，但由于托幼機(jī)構(gòu)照料的僅占2.7%，主要還是母親負(fù)責(zé)照顧。

丁娟表示，盡管近十年來夫妻家庭地位更平等，但家庭照料負(fù)擔(dān)重、公共服務(wù)支持不足、女性退休早和保障待遇低等問題依然存在。國家監(jiān)管部門要加大性別歧視的監(jiān)測力度，對企業(yè)招工性別歧視要予以嚴(yán)懲;大力推進(jìn)家務(wù)勞動社會化和社會服務(wù)機(jī)構(gòu)，建立普惠型的幼兒園和托兒所，減輕婦女育兒壓力。企業(yè)用工要男女平等，同工同酬，不能在崗位安排上排斥女性;在女性集中的行業(yè)要優(yōu)先選拔女干部，提高管理層女性比例。在教育領(lǐng)域，男女平等教育要從小做起，加強(qiáng)對學(xué)生的法治教育，減少校園暴力和侵犯問題。在家庭中，營造男女平等文化，夫妻間要彼此尊重，家務(wù)勞動共同分擔(dān)，男性不能做“甩手掌柜”。在社會宣傳方面，應(yīng)注重改善對女性的偏見，例如，對女博士等大齡女性的歧視、對女性生育選擇權(quán)的非議等。

身心健康都需要重視。李力認(rèn)為，女性是社會的中堅力量，但是往往忽略了自己的健康。要給自己做好基本的醫(yī)療保障，定期做體檢，做好全生命周期的健康管理。重視青春期性教育，盡早接種宮頸癌疫苗，40歲后重視兩癌篩查。當(dāng)前，孕產(chǎn)婦死亡率的控制已經(jīng)進(jìn)入瓶頸期，更多的防控需要育齡婦女自己重視。重視孕前身體檢查，不要等到要備孕時才開始重視健康。尤其是準(zhǔn)備要二胎、三胎的女性，要注意防控新生兒出生缺陷。產(chǎn)后抑郁比例增加應(yīng)引起高度重視，關(guān)愛更年期女性情志變化和心理問題，呵護(hù)心理健康。

男女平等要把法律落到實處。我國婦女權(quán)益保障法規(guī)定，禁止基于性別排斥、限制婦女依法享有和行使各項權(quán)益。加強(qiáng)女職工特殊時期的勞動保護(hù)、保護(hù)農(nóng)村婦女土地及相關(guān)權(quán)益，增加離婚時家務(wù)勞動經(jīng)濟(jì)補償規(guī)定，完善學(xué)校和用人單位對騷擾的預(yù)防和制止措施。禁止使用迷信、精神控制(PUA)等非暴力手段等侵害女性，禁止因婚戀糾紛侵犯婦女人身權(quán)利。丁娟表示，這些法律條款要落實到實處，同時也需要女性提高自我權(quán)益保護(hù)意識，遇到侵權(quán)行為，要積極依法*。

最后，丁娟建議，實現(xiàn)女性自身全面發(fā)展，還要不斷提升教育程度，提高職業(yè)能力，把自己的選擇和社會的發(fā)展相結(jié)合，這樣更利于實現(xiàn)自身價值;要適應(yīng)社會發(fā)展，協(xié)調(diào)好家庭和事業(yè)發(fā)展，處理好人生的不同階段的不同問題，把握自己的命運，做到知情選擇，管理好自己的身心健康。“相信在多方支持和全社會的共同努力下，婦女的幸福感還會進(jìn)一步提高!”

2022傾聽青春之聲的隨筆作文素材

女生在各類高等教育中占比均超過男性1

日前，國家統(tǒng)計局發(fā)布《中國婦女發(fā)展綱要（2011—2020年）》終期統(tǒng)計監(jiān)測報告，“各類高等教育中女生占比均超過男生”引發(fā)關(guān)注和熱議。

報告中指出，《綱要》實施以來，我國高等教育得到快速發(fā)展，女性接受高等教育機(jī)會不斷增加；多渠道、多形式為貧困和殘疾女大學(xué)生提供資助，女性平等接受高等教育得到有力保障。

2020年，高等教育毛入學(xué)率為54.4%，比2010年提高27.9個百分點。高等教育在校生中女研究生人數(shù)為159.9萬人，占全部研究生的比重達(dá)到50.9%，比2010年提高3.1個百分點；普通本?？啤⒊扇吮緦？圃谛Ｉ信謩e為1674.2萬人和450.6萬人，占比分別為51.0%和58.0%，分別比2010年提高0.1個和4.9個百分點。

女生讀研比例穩(wěn)步上升

其實，近年來，女生讀研比例一直穩(wěn)步上升。據(jù)中國教育在線《2021年全國研究生招生調(diào)查報告》，1999年，全國招收女性碩士研究生2.6萬人，在碩士總招生人數(shù)中占比36.5%。2009年起，女性碩士招生數(shù)量開始超過男性。2019年女性碩士招生人數(shù)為44.7萬人，占比55.1%。

研究生女性占比快速增長，有著復(fù)雜的社會因素。一方面是社會發(fā)展的進(jìn)步，給了女性更多公平競爭的機(jī)會。另一方面，女性自身的一些優(yōu)勢，如自控能力強(qiáng)，比較認(rèn)真仔細(xì)等，都容易讓她們在各級考試中勝出。不僅僅是在研究生薯簡扒考試中，中高考中，女性的優(yōu)勢與占比也在明顯放大。

與此相關(guān)，在公務(wù)員等相關(guān)考試中，也明顯呈現(xiàn)了女性占比增高的趨勢，這也是社會文明進(jìn)步的標(biāo)志之一。

此外，根據(jù)往年報告數(shù)據(jù)，地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平也會對女性讀研產(chǎn)生一定影響。以全國各省份2018年研究生在讀情況為例，中西部省份在校女研究生比例大都在55%左右，其中寧夏在校女研究生比例最高，為63.48%，青海、新疆、內(nèi)蒙古的比例也高達(dá)60%左右，吉林、山西和貴州三省的比例均在56%以上；

而大多東部沿海省份或發(fā)達(dá)城市在校女研究生比例都咐迅在50%以下，其中安徽在校女研究生比例最低，為42.79%，江蘇和湖北的比例也在45%左右，而北京、上海的比例也在46%-49%之間。

可以看出，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的區(qū)域，女性就業(yè)觀念更為自由，不局限于穩(wěn)定的就業(yè)方向，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對落后的地區(qū)情況相反。

另外，女性占比與當(dāng)?shù)馗咝ｎ愋鸵灿幸欢P(guān)系，例如：安徽、黑龍江兩個省份的在校研究生女性占比僅為42.79%和47.99%，與中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等理工類院校集中在這兩個省份有關(guān)。

一線城市職場女性學(xué)歷反超

不止是升學(xué)，在就業(yè)中，職場女性的就業(yè)人數(shù)穩(wěn)步增長，學(xué)歷情況也正在逐漸反超男性。

《中國婦女發(fā)展綱要（2011—2020年）》終期統(tǒng)計監(jiān)測報告結(jié)果顯示，2020年，城鎮(zhèn)單位女性就業(yè)人員為6779.4萬人，比2010年增加1917.9萬人，增長39.5%。女性就業(yè)人員占全社會就業(yè)人員的比重為43.5%，實現(xiàn)《綱要》“保持在40%以上”的目標(biāo)。

報告指出，《綱要》實施以來，就業(yè)政策和創(chuàng)業(yè)扶持政策逐步完善，婦女就業(yè)渠道不斷拓寬，女性就業(yè)人數(shù)穩(wěn)步增長。

智聯(lián)招聘公布的2021中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告顯示，北上廣深等一線城市中，在不同級別的管理者中，中層女性領(lǐng)導(dǎo)占比已開始反超男性。北上深等一線城市女性職場人本科以上學(xué)歷的占比已經(jīng)達(dá)到55.9%，男性職場人本科以上占比僅46.7%。這也反映出過去一年女性通過自身實力證明價值的成果，但高層位置上仍略遜于男性，但差距已經(jīng)不再懸殊數(shù)昌。

女性科技力量愈受重視

2021年7月，科技部、全國婦聯(lián)等13個部門印發(fā)《支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》（以下簡稱《措施》），巾幗科技力量越來越受各方關(guān)注和重視。

《措施》提到，高層次女性科技人才仍較為缺乏。目前，全國科技工作者中女性占比約45.8%，但隨專業(yè)技術(shù)職務(wù)的提高，女性占比逐級減少，女性科技領(lǐng)軍人才匱乏，“剪刀差”現(xiàn)象較為突出。2019年，中國科學(xué)院院士、中國工程院院士中女性占比分別為6%和5.3%。有關(guān)國家級人才計劃入選專家學(xué)者中，女性占比僅為10%左右。

而在2021年公布的兩院院士名單中，中國科學(xué)院院士65人中，女性科學(xué)家僅5人；中國工程院院士84人中，女性科學(xué)家僅6人。直接印證了《措施》中所提的“剪刀差”現(xiàn)象。

這種情況非我國獨有，聯(lián)合國教科文組織6月發(fā)布的科學(xué)報告中指出，盡管從事科學(xué)工作的女性人數(shù)有所增加，但增速仍然緩慢：全世界科研人員中女性占比僅33%，只有4%的諾貝爾科學(xué)獎頒發(fā)給了女性。

針對女性科技人才相對緊缺的現(xiàn)狀，更好發(fā)揮女性科技人才在推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、實現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)、建設(shè)世界科技強(qiáng)國中的重要作用，《措施》提出完善女性科技人才評價激勵機(jī)制。

支持女性科技人才入選國家高層次人才計劃。中國科學(xué)院、中國工程院院士增選中，鼓勵提名更多優(yōu)秀女科學(xué)家作為候選人，在同等條件下支持女性優(yōu)先入選。

加大對女性科技人才的獎勵力度。逐步擴(kuò)大中國青年女科學(xué)家獎規(guī)模，鼓勵社會力量設(shè)立面向女科學(xué)家的科技獎項。

建立有利于女性科技人才發(fā)展的評價機(jī)制。國家自然科學(xué)基金項目評審中，執(zhí)行同等條件下女性科研人員優(yōu)先的資助政策。

“改善女性科研工作者的困境需要社會觀念的改變，一旦對女性給予更多的理解和同理心，女性會自動地發(fā)光發(fā)熱。”

女性在社會生活中仍面臨挑戰(zhàn)

當(dāng)代女性逐漸成為社會生活的中堅力量，喚起了社會對女性角色的重新定位。但我們也要看到，與之成正比的，是女性為此付出的努力。畢竟對很多女性而言，平衡家庭與工作，是她們一生的課題。

職場不存在絕對公平，但男女職場人遭遇的不公平待遇呈現(xiàn)差異化。性別、婚育計劃等因素，仍在很大程度上影響女性職場價值。

《2021中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，55.8%的女性在應(yīng)聘過程中被問及婚姻生育狀況，這個數(shù)字是男性職場人的二倍多。29.6%的女性曾在求職時因為性別原因被用人單位限制，18.2%的女性因照顧家庭被迫放棄事業(yè)發(fā)展。7.7%的女性曾遭遇職場騷擾，在婚育階段被調(diào)崗降薪、未享受假期的女性分別占7.8%、4.1%。

高等教育的經(jīng)歷為女性發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神能量，使她們的獨立自主性也愈發(fā)明顯。我們在為中國女性點贊的同時，也應(yīng)看到如何為她們創(chuàng)造更公平的環(huán)境、提供更多的保障。伴隨三孩政策的放開，職業(yè)女性面臨的“平等職場”探索也始終在路上。

教育對女性意味著什么？

從教育到就業(yè)，更高的知識水平為女性帶來了更多的人生自信，在醫(yī)療衛(wèi)生、科技攻關(guān)、脫貧攻堅等等領(lǐng)域，都活躍著女性的身影、展現(xiàn)著女性的力量。

清華大學(xué)的顏寧從2007年起就建立了自己的實驗室，截至目前已經(jīng)有三十多位研究生及博士后們，其中有一半是女生。她說，她的實驗室出來的女孩子們都是自立自強(qiáng)的努力著。

一路從中專到考取清華大學(xué)法學(xué)博士的郭蔚，堅信“讀書改變命運”的信條，從一名護(hù)士到北京某律所合伙人，一路披荊斬棘，不曾辜負(fù)自己的人生。

文能當(dāng)北大學(xué)霸，藝能拿合唱冠軍，武能維和打海盜，1994年出生的北大學(xué)子、海軍陸戰(zhàn)隊退伍“老兵”宋璽活出了別人可能一輩子都做不到的精彩。

女性，在任何社會環(huán)境下，都能憑借自己的聰明與智慧，創(chuàng)造自己的人生奇跡。為女性喝彩！

目前，我國已基本消除兩性入學(xué)差距，女性受教育比重呈現(xiàn)歷史新高，但是學(xué)校教育中性別話語體系欠缺、家庭教育過程不平等、社會中性別刻板印象等仍然在一定程度上存在。性別平等教育的落實不是簡單地實現(xiàn)兩性受教育者數(shù)量的均等，而要看教育結(jié)果的呈現(xiàn)及實踐過程中兩性的機(jī)會和資源是否均等。

《中國婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》在婦女與教育領(lǐng)域的策略措施中明確提出“探索構(gòu)建學(xué)校教育、家庭教育、社會教育相結(jié)合的性別平等教育模式”，這是新時期黨和國家高度重視優(yōu)化婦女發(fā)展環(huán)境的體現(xiàn)，是歷史交匯期推動性別平等事業(yè)發(fā)展的新要求。

女生在各類高等教育中占比均超過男性3

日前國家統(tǒng)計局發(fā)布《中國婦女發(fā)展綱要（2011—2020年）》終期統(tǒng)計監(jiān)測報告，顯示“各類高等教育中女生占比均超過男生”。

高等教育在校生中，女性研究生、本?？粕壤^半。職場中，女性的學(xué)歷情況也正在逐漸反超男性，尤其是在北上深等一線城市。

然而，不少女性在教育考試的道路上所向披靡，在職業(yè)發(fā)展、技術(shù)科研等方面仍然舉步維艱。

高學(xué)歷女性，讀書的意義在哪里？

全面反超

在高等教育階段，無論是本專科還是研究生，女生占比都已全面反超男生。

2020年高等教育在校生中，女研究生人數(shù)為159.9萬人，占全部研究生的比重達(dá)到50.9%；普通本?？婆鸀?674.2萬人，占比為51.0%。

尤其是女生讀研的比例，近年來穩(wěn)步上升。

1999年，全國招收女性碩士研究生2.6萬人，在碩士總招生人數(shù)中占比36.5%。2009年起，女性碩士招生數(shù)量開始超過男性。2019年，女性碩士招生人數(shù)為44.7萬人，占比55.1%。

從具體高校來看，男女比例在從本科到研究生階段，驟然發(fā)生逆轉(zhuǎn)。

各高校2020年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告顯示，浙江大學(xué)本科生男女比例為1.41:1，碩士生男女比縮小為1.22:1；南京大學(xué)本科生男女比例為1.14:1，碩士生男女比縮小為0.79:1，碩士生中女生數(shù)量直接將男生反超。

即使是男生數(shù)量較多的理工類高校，比如中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)，2020年畢業(yè)的本科生女生數(shù)量為269人，碩士生女生數(shù)量則高達(dá)1084人。

當(dāng)為數(shù)眾多的女大學(xué)生進(jìn)入就業(yè)市場，也改變著職場中的學(xué)歷狀況。

智聯(lián)招聘公布的2021中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告顯示，北上深等一線城市，女性職場人本科以上學(xué)歷的占比已經(jīng)達(dá)到55.9%，反超男性職場人。

較高的學(xué)歷，讓女大學(xué)生更容易在大城市中留下來。第一財經(jīng)曾對城市戶籍人口數(shù)據(jù)進(jìn)行梳理統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)北京、上海、廣州、深圳、南京、蘇州、杭州、成都、廈門、沈陽這10個城市，全部存在戶籍人口女多于男的現(xiàn)象。

比如教師行業(yè)，大城市呈現(xiàn)女性占比增加的趨勢。2020年中小學(xué)專任教師中，女教師比例在高中、初中和小學(xué)階段分別為54.73%、53.2%、69.98%。在發(fā)達(dá)城市，這一比例更加失調(diào)。

后勁“乏力”

高學(xué)歷群體中女性比例的提高，是外部環(huán)境和自身因素綜合的結(jié)果。

根據(jù)《中國婦女發(fā)展綱要（2011—2020年）》終期統(tǒng)計監(jiān)測報告，自《綱要》實施以來，我國高等教育得到快速發(fā)展，女性接受高等教育機(jī)會不斷增加；就業(yè)政策和創(chuàng)業(yè)扶持政策逐步完善，婦女就業(yè)渠道不斷拓寬。

在北上廣深等大城市，高學(xué)歷女性更容易找到合適的發(fā)展空間，城市文化氛圍也給前來打拼的高學(xué)歷女性以更大的包容度。

而在讀書這件事上，由于女性認(rèn)真細(xì)致、自控能力強(qiáng)的自身優(yōu)勢，也比較容易讓女大學(xué)生在各類考學(xué)中脫穎而出。

不過，一份對13余萬份簡歷數(shù)據(jù)的研究顯示，平均而言女性要比男性多讀一個學(xué)位才能獲得和男性一樣的收入，而且女性后期的收入增長會比男性更早呈現(xiàn)出放緩和飽和的態(tài)勢。

在繼續(xù)讀書的道路上，女性后期的表現(xiàn)也逐步放緩。雖然女碩士反超男碩士，但在博士層次，女博士人數(shù)依然遠(yuǎn)少于男博士。

當(dāng)前，全國科技工作者中女性占比約45.8%，隨著專業(yè)技術(shù)職務(wù)的提高，女性占比逐級減少，女性科技領(lǐng)軍人才匱乏，“剪刀差”現(xiàn)象較為突出。

在2021年公布的兩院院士名單中，中國科學(xué)院院士65人中，女性科學(xué)家僅5人；中國工程院院士84人中，女性科學(xué)家僅6人。

與此同時，中國科學(xué)院院士中女院士占比很小，在數(shù)理學(xué)部的院士中，與數(shù)學(xué)緊密相關(guān)的女院士更加稀有。中國科學(xué)院院士、北京大學(xué)數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院教授張平文指出，中國數(shù)學(xué)界的院士、“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者等杰出女性數(shù)學(xué)工作者人數(shù)仍然較少，在國際數(shù)學(xué)會議上作大會報告的女?dāng)?shù)學(xué)家比例很小。

當(dāng)然這與高等教育的屬性相關(guān)。有學(xué)者認(rèn)為，整個高等教育體系和思維模式，是以男性的思維模式建立起來的。女性與男性的認(rèn)知方式本身存在差異，這就導(dǎo)致女性在學(xué)習(xí)中更容易遇到困難。

并非終點

女性在各類高等教育中的占比反超，顯然不是故事的終點。

清華大學(xué)教育研究院學(xué)術(shù)委員會主任史靜寰指出，入學(xué)機(jī)會均等雖然是實現(xiàn)男女平等的重要內(nèi)容，但并不是唯一內(nèi)容。

實現(xiàn)平等的更為重要的指標(biāo)，是教育環(huán)境的公平、教育資源分配的公平，以及男女兩性在教育中獲得自身發(fā)展的條件和機(jī)會的公平。

如何幫助女性留在科研界？TheScientist網(wǎng)站刊登過一篇文章，給男科學(xué)家提出了10條建議，比如經(jīng)常與女科學(xué)家討論科學(xué)前沿問題、學(xué)術(shù)座談會注重請女科學(xué)家發(fā)言、組織會議多邀請女科學(xué)家做報告等。

2021年7月，科技部等13部門印發(fā)《支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》，提出完善女性科技人才評價激勵機(jī)制。

文件指出，在若干國家重點研發(fā)計劃中探索設(shè)立女科學(xué)家項目、適當(dāng)放寬女性申請人年齡限制。

同年9月，北京市婦聯(lián)聯(lián)合市人才局等單位印發(fā)《科技創(chuàng)新巾幗行動——北京行動》，指出在“北京市杰出青年科學(xué)基金項目”和“北京市自然科學(xué)基金青年項目”等項目組織實施中，適當(dāng)放寬女性申請人年齡限制。

在職場中，近年來延長女性產(chǎn)假和生育假最為令人矚目?！?021中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，55.8%的女性在應(yīng)聘過程中被問及婚姻生育狀況，這個數(shù)字是男性職場人的二倍多。

當(dāng)然，企業(yè)職員們都明白，企業(yè)以營利為目的，延長女性的產(chǎn)假和生育假也會進(jìn)一步弱化她們的工作機(jī)會，鼓勵生育的政策法規(guī)還需相關(guān)的配套措施，以承擔(dān)該福利政策的相關(guān)成本。

目前，我國已基本消除兩性入學(xué)差距，女性在讀書上的優(yōu)勢逐漸顯露，今后是致力于縮小獲得高學(xué)歷后的現(xiàn)實差距。

畢竟，讀書的目的，是讓人獲得更好的前景，無關(guān)性別。