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高職院校的診斷與評(píng)價(jià)是如何進(jìn)行的?

2024年03月06日 21:30 | 大學(xué)路

高職院校的診斷與評(píng)價(jià)是如何進(jìn)行的?很多朋友對(duì)這方面很關(guān)心,大學(xué)路整理了相關(guān)文章,供大家參考,一起來(lái)看一下吧!

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高職院校的診斷與評(píng)價(jià)是如何進(jìn)行的?

教育部關(guān)于推進(jìn)高等職業(yè)教育改革創(chuàng)新引領(lǐng)職業(yè)教育科學(xué)發(fā)展的若干意見(jiàn)的相關(guān)信息

一、服務(wù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,明確高等職業(yè)教育發(fā)展方向
1.當(dāng)前,我國(guó)正處于從經(jīng)濟(jì)大國(guó)向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)、人力資源大國(guó)向人力資源強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)期。高等職業(yè)教育必須準(zhǔn)確把握定位和發(fā)展方向,自覺(jué)承擔(dān)起服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的時(shí)代責(zé)任,主動(dòng)適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,培養(yǎng)數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的高端技能型專(zhuān)門(mén)人才,在促進(jìn)就業(yè)、改善民生方面以及在全面建設(shè)小康社會(huì)的歷史進(jìn)程中發(fā)揮不可替代的作用。
2.高等職業(yè)教育具有高等教育和職業(yè)教育雙重屬性,以培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線(xiàn)的高端技能型專(zhuān)門(mén)人才為主要任務(wù)。按照“到2020年,形成適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要求、體現(xiàn)終身教育理念、中等和高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)代職業(yè)教育體系”要求,必須堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨、以就業(yè)為導(dǎo)向,走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合發(fā)展道路的辦學(xué)方針,以提高質(zhì)量為核心,以增強(qiáng)特色為重點(diǎn),以合作辦學(xué)、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展為主線(xiàn),創(chuàng)新體制機(jī)制,深化教育教學(xué)改革,圍繞國(guó)家現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè),服務(wù)中國(guó)創(chuàng)造戰(zhàn)略規(guī)劃,加強(qiáng)中高職協(xié)調(diào),系統(tǒng)培養(yǎng)技能型人才,努力建設(shè)中國(guó)特色、世界水準(zhǔn)的高等職業(yè)教育,在現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)中發(fā)揮引領(lǐng)作用。
二、加強(qiáng)*統(tǒng)籌,建立教育與行業(yè)對(duì)接協(xié)作機(jī)制
3.各地教育行政部門(mén)要積極聯(lián)合相關(guān)部門(mén),將高等職業(yè)教育納入本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,統(tǒng)籌區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與高等職業(yè)學(xué)校布局和發(fā)展規(guī)模,統(tǒng)籌中等職業(yè)教育和高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展,統(tǒng)籌應(yīng)用型、復(fù)合型、技能型人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)布局,分類(lèi)指導(dǎo),支持特色學(xué)校和特色專(zhuān)業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)。要解放思想,改革創(chuàng)新,大膽探索,促進(jìn)地方*充分發(fā)揮政策調(diào)控與資源配置作用,引導(dǎo)學(xué)校科學(xué)定位,全面提升辦學(xué)質(zhì)量,大力促進(jìn)高職畢業(yè)生就業(yè),為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐和智力支持。
4.發(fā)揮地方及行業(yè)在高等職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)設(shè)置工作中的調(diào)控和引導(dǎo)作用,改革專(zhuān)業(yè)設(shè)置管理辦法,完善學(xué)校自主設(shè)置、地方統(tǒng)籌、行業(yè)指導(dǎo)、國(guó)家備案、信息公開(kāi)的專(zhuān)業(yè)管理機(jī)制。各地要建立專(zhuān)業(yè)設(shè)置和調(diào)整的動(dòng)態(tài)機(jī)制,圍繞國(guó)家產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn),結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,合理確定、不斷優(yōu)化專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)和布局;各地教育行政部門(mén)要配合地方和行業(yè)主管部門(mén)聯(lián)合建立人才需求預(yù)測(cè)機(jī)制和專(zhuān)業(yè)設(shè)置預(yù)警機(jī)制,定期發(fā)布人才需求信息,引導(dǎo)高等職業(yè)學(xué)校調(diào)整專(zhuān)業(yè)設(shè)置。國(guó)家將根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)技能型人才的需求,參照高等職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)目錄,分批確定初中后五年制高等職業(yè)教育招生專(zhuān)業(yè)。高等職業(yè)學(xué)校可依據(jù)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的特殊需要,申請(qǐng)?jiān)诨拘迾I(yè)年限范圍外,適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短相關(guān)專(zhuān)業(yè)的修業(yè)年限。國(guó)家建立高等職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)設(shè)置信息平臺(tái),對(duì)全國(guó)專(zhuān)業(yè)分布情況進(jìn)行年度統(tǒng)計(jì)并向社會(huì)公布。
三、創(chuàng)新體制機(jī)制,探索充滿(mǎn)活力的多元辦學(xué)模式
5.各地教育行政部門(mén)要聯(lián)合相關(guān)部門(mén),優(yōu)化區(qū)域政策環(huán)境,完善促進(jìn)校企合作的政策法規(guī),明確*、行業(yè)、企業(yè)和學(xué)校在校企合作中的職責(zé)和權(quán)益,通過(guò)地方財(cái)政支持等政策措施,調(diào)動(dòng)企業(yè)參與高等職業(yè)教育的積極性,促進(jìn)高等職業(yè)教育校企合作、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合制度化。
6.創(chuàng)新辦學(xué)體制,鼓勵(lì)地方*和行業(yè)(企業(yè))共建高等職業(yè)學(xué)校,探索行業(yè)(企業(yè))與高等職業(yè)學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校組建職業(yè)教育集團(tuán),發(fā)揮各自在產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、經(jīng)費(fèi)籌措、先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用、*教師選聘、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)和學(xué)生就業(yè)等方面的優(yōu)勢(shì),形成*、行業(yè)、企業(yè)、學(xué)校等各方合作辦學(xué),跨部門(mén)、跨地區(qū)、跨領(lǐng)域、跨專(zhuān)業(yè)協(xié)同育人的長(zhǎng)效機(jī)制。鼓勵(lì)有條件的高等職業(yè)學(xué)校積極與軍隊(duì)合作培養(yǎng)高素質(zhì)士官人才。
7.完善校企合作運(yùn)行機(jī)制,推進(jìn)建立由*部門(mén)、行業(yè)、企業(yè)、學(xué)校舉辦方、學(xué)校等參加的校企合作協(xié)調(diào)組織。公辦高等職業(yè)學(xué)校在堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)下校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí),鼓勵(lì)建立董事會(huì)、理事會(huì)等多種形式的議事制度,形成多方參與、共同建設(shè)、多元評(píng)價(jià)的運(yùn)行機(jī)制,增強(qiáng)辦學(xué)活力。
四、改革培養(yǎng)模式,增強(qiáng)學(xué)生可持續(xù)發(fā)展能力
8.堅(jiān)持育人為本,德育為先。高等職業(yè)學(xué)校要把社會(huì)主義核心價(jià)值體系、現(xiàn)代企業(yè)優(yōu)秀文化理念融入人才培養(yǎng)全過(guò)程,強(qiáng)化學(xué)生職業(yè)道德和職業(yè)精神培養(yǎng),加強(qiáng)實(shí)踐育人,提高思想政治教育工作的針對(duì)性和實(shí)效性。重視學(xué)生全面發(fā)展,推進(jìn)素質(zhì)教育,增強(qiáng)學(xué)生自信心,滿(mǎn)足學(xué)生成長(zhǎng)需要,促進(jìn)學(xué)生人人成才。
9.以區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求為依據(jù),明晰人才培養(yǎng)目標(biāo),深化工學(xué)結(jié)合、校企合作、頂崗實(shí)習(xí)的人才培養(yǎng)模式改革。要與行業(yè)(企業(yè))共同制訂專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案,實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)與行業(yè)(企業(yè))崗位對(duì)接;推行“雙證書(shū)”制度,實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接;引入企業(yè)新技術(shù)、新工藝,校企合作共同開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)課程和教學(xué)資源;繼續(xù)推行任務(wù)驅(qū)動(dòng)、項(xiàng)目導(dǎo)向等學(xué)做一體的教學(xué)模式,實(shí)踐教學(xué)比重應(yīng)達(dá)到總學(xué)分(學(xué)時(shí))的一半以上;積極試行多學(xué)期、分段式等靈活多樣的教學(xué)組織形式,將學(xué)校的教學(xué)過(guò)程和企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程緊密結(jié)合,校企共同完成教學(xué)任務(wù),突出人才培養(yǎng)的針對(duì)性、靈活性和開(kāi)放性。要按照生源特點(diǎn),系統(tǒng)設(shè)計(jì)、統(tǒng)籌規(guī)劃人才培養(yǎng)過(guò)程。要將國(guó)際化生產(chǎn)的工藝流程、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)規(guī)范等引入教學(xué)內(nèi)容,增強(qiáng)學(xué)生參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的能力。
10.系統(tǒng)設(shè)計(jì)、實(shí)施生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)和頂崗實(shí)習(xí),探索建立“校中廠(chǎng)”、“廠(chǎng)中?!钡刃问降膶?shí)踐教學(xué)基地,推動(dòng)教學(xué)改革。強(qiáng)化教學(xué)過(guò)程的實(shí)踐性、開(kāi)放性和職業(yè)性,鼓勵(lì)學(xué)校提供場(chǎng)地和管理,企業(yè)提供設(shè)備、技術(shù)和師資,校企聯(lián)合組織實(shí)訓(xùn),為校內(nèi)實(shí)訓(xùn)提供真實(shí)的崗位訓(xùn)練、營(yíng)造職場(chǎng)氛圍和企業(yè)文化;鼓勵(lì)將課堂建到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)車(chē)間等生產(chǎn)一線(xiàn),在實(shí)踐教學(xué)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施、指導(dǎo)教師配備、協(xié)同管理等方面與企業(yè)密切合作,提升教學(xué)效果。要加強(qiáng)安全教育,完善安全措施,確保實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)安全。
11.加強(qiáng)職業(yè)教育信息化建設(shè)。大力開(kāi)發(fā)數(shù)字化教學(xué)資源,推動(dòng)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源共建共享,拓展學(xué)生學(xué)習(xí)空間,促進(jìn)學(xué)生自主學(xué)習(xí)。推進(jìn)現(xiàn)代化教學(xué)手段和方法改革,開(kāi)發(fā)虛擬流程、虛擬工藝、虛擬生產(chǎn)線(xiàn)等,提升實(shí)踐教學(xué)和技能訓(xùn)練的效率和效果。搭建校企互動(dòng)信息化教學(xué)平臺(tái),探索將企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程、工作流程等信息實(shí)時(shí)傳送到學(xué)校課堂和企業(yè)*教師在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)遠(yuǎn)程開(kāi)展專(zhuān)業(yè)教學(xué)的改革。
12.完善人才培養(yǎng)質(zhì)量保障體系。推進(jìn)高等職業(yè)教育質(zhì)量評(píng)估工作,建立和完善學(xué)校、行業(yè)、企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)和其他社會(huì)組織共同參與的質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制,將畢業(yè)生就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量、企業(yè)滿(mǎn)意度、創(chuàng)業(yè)成效等作為衡量人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要指標(biāo)。各地和各高等職業(yè)學(xué)校都要建立人才培養(yǎng)質(zhì)量年度報(bào)告發(fā)布制度,不斷完善人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)測(cè)體系。
五、改革評(píng)聘辦法,加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)
13.各地要?jiǎng)?chuàng)新高等職業(yè)學(xué)校師資管理制度,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,進(jìn)一步完善符合高等職業(yè)教育特點(diǎn)的教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱(chēng))評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),將教師參與企業(yè)技術(shù)應(yīng)用、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、社會(huì)服務(wù)等作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱(chēng))評(píng)聘和工作績(jī)效考核的重要內(nèi)容。繼續(xù)將高等職業(yè)學(xué)校教師的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱(chēng))評(píng)聘納入高等學(xué)校教師職務(wù)評(píng)聘系列。積極推進(jìn)新進(jìn)專(zhuān)業(yè)教師須具有企業(yè)工作經(jīng)歷的人事管理改革試點(diǎn)。
14.各地要加大高等職業(yè)學(xué)校教師培養(yǎng)培訓(xùn)力度,推動(dòng)學(xué)校與企業(yè)共同開(kāi)展教師培養(yǎng)培訓(xùn)工作。要在優(yōu)秀企事業(yè)單位建立專(zhuān)業(yè)教師實(shí)踐基地,完善專(zhuān)業(yè)教師到對(duì)口企事業(yè)單位定期實(shí)踐制度。要在學(xué)校建立名師和技能大師工作室,完善老中青三結(jié)合的青年教師培養(yǎng)機(jī)制。要堅(jiān)持培養(yǎng)與使用相結(jié)合,完善教師繼續(xù)教育體系,健全教師繼續(xù)教育考核制度和政策。
15.高等職業(yè)學(xué)校要加快雙師結(jié)構(gòu)專(zhuān)業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè),聘任(聘用)一批具有行業(yè)影響力的專(zhuān)家作為專(zhuān)業(yè)帶頭人,一批企業(yè)專(zhuān)業(yè)人才和能工巧匠作為*教師,使專(zhuān)業(yè)建設(shè)緊跟產(chǎn)業(yè)發(fā)展,學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)符合職業(yè)崗位要求。國(guó)家示范(骨干)高等職業(yè)學(xué)校要率先開(kāi)展改革試點(diǎn),鼓勵(lì)和支持*教師申請(qǐng)教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),支持*教師或合作企業(yè)牽頭申報(bào)教學(xué)研究項(xiàng)目、教學(xué)改革成果,吸引企業(yè)技術(shù)骨干參與專(zhuān)業(yè)建設(shè)與人才培養(yǎng)。
六、改革招考制度,探索多樣化選拔機(jī)制
16.推廣高等職業(yè)學(xué)校單獨(dú)招生改革試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn),完善“知識(shí)+技能”的考核辦法。穩(wěn)步開(kāi)展根據(jù)高中階段教育學(xué)業(yè)水平考試成績(jī)、綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)、職業(yè)準(zhǔn)備類(lèi)課程學(xué)習(xí)情況和職業(yè)傾向測(cè)試結(jié)果綜合評(píng)價(jià)錄取新生的招生改革試點(diǎn)。積極開(kāi)展具有高中階段教育學(xué)歷的復(fù)轉(zhuǎn)軍人接受高等職業(yè)教育的單獨(dú)招生試點(diǎn)。支持國(guó)家示范(骨干)高等職業(yè)學(xué)校與合作企業(yè)開(kāi)展成人專(zhuān)科學(xué)歷教育單獨(dú)招生改革試點(diǎn)。逐步開(kāi)展高等職業(yè)教育入學(xué)考試由各省、自治區(qū)、直轄市組織的試點(diǎn)。鼓勵(lì)職業(yè)學(xué)校和企業(yè)聯(lián)合開(kāi)展先招工、后入學(xué)的現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)。增加中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生對(duì)口升學(xué)比例,拓寬高等職業(yè)學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入本科學(xué)校應(yīng)用性專(zhuān)業(yè)繼續(xù)學(xué)習(xí)的渠道。鼓勵(lì)高等職業(yè)學(xué)校與行業(yè)背景突出的本科學(xué)校合作探索高端技能型人才、應(yīng)用型人才專(zhuān)業(yè)碩士培養(yǎng)制度。擴(kuò)大獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金資助受眾面,鼓勵(lì)優(yōu)秀學(xué)生報(bào)考高等職業(yè)學(xué)校。
七、增強(qiáng)服務(wù)能力,滿(mǎn)足社會(huì)多樣化發(fā)展需要
17.高等職業(yè)學(xué)校要搭建產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的技術(shù)推廣服務(wù)平臺(tái),面向企業(yè)開(kāi)展技術(shù)服務(wù),推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化;面向新農(nóng)村建設(shè),提供農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、農(nóng)村新型合作組織建設(shè)等服務(wù)。建立專(zhuān)業(yè)教師密切聯(lián)系企業(yè)的制度,引導(dǎo)和激勵(lì)教師主動(dòng)為企業(yè)和社會(huì)服務(wù)。
18.各地要鼓勵(lì)和支持高等職業(yè)學(xué)校加強(qiáng)國(guó)際交流與合作,積極參與職業(yè)教育國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則的研究與制定,提高高等職業(yè)教育的國(guó)際影響力。高等職業(yè)學(xué)校要服務(wù)國(guó)家“走出去”戰(zhàn)略,服務(wù)大型跨國(guó)集團(tuán)和企業(yè)的境外合作,開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn),滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要和高技能勞務(wù)輸出需要;要積極開(kāi)展中外合作辦學(xué),引進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育資源,提升辦學(xué)水平。示范(骨干)高等職業(yè)學(xué)校要積極探索境外辦學(xué),吸引境外學(xué)生來(lái)華學(xué)習(xí)。
19.高等職業(yè)學(xué)校要努力成為當(dāng)?shù)乩^續(xù)教育和文化傳播的中心,搭建多樣化學(xué)習(xí)平臺(tái),開(kāi)放教育資源,開(kāi)展高技能和新技術(shù)培訓(xùn),普及科學(xué)文化知識(shí),參與社區(qū)教育,服務(wù)老年學(xué)習(xí),在構(gòu)建國(guó)家終身教育體系和建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì)中發(fā)揮積極作用。
八、完善保障機(jī)制,促進(jìn)高等職業(yè)教育持續(xù)健康發(fā)展
20.各地教育行政部門(mén)要主動(dòng)與相關(guān)部門(mén)合作,結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際,確定高等職業(yè)學(xué)校生均經(jīng)費(fèi)基本標(biāo)準(zhǔn)和生均財(cái)政撥款基本標(biāo)準(zhǔn),逐步實(shí)行依據(jù)生均經(jīng)費(fèi)基本標(biāo)準(zhǔn)核定高等職業(yè)學(xué)校經(jīng)費(fèi)的制度;建立以舉辦者投入為主,受教育者合理分擔(dān)培養(yǎng)成本、學(xué)校設(shè)立基金接受社會(huì)捐贈(zèng)等多種渠道籌措經(jīng)費(fèi)的機(jī)制。要將高等職業(yè)學(xué)校財(cái)政預(yù)算納入高等學(xué)校系列,逐步推廣將國(guó)家示范高等職業(yè)學(xué)校生均預(yù)算內(nèi)撥款標(biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)同類(lèi)普通本科院校標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的做法。高等職業(yè)學(xué)校舉辦的中等職業(yè)教育和五年制高等職業(yè)教育,要按照國(guó)家有關(guān)要求,落實(shí)中等職業(yè)教育階段學(xué)生的資助和免學(xué)費(fèi)政策。
21.各地要發(fā)揮專(zhuān)項(xiàng)資金的引導(dǎo)和激勵(lì)作用,加大實(shí)訓(xùn)基地、師資隊(duì)伍、教學(xué)資源、教育科研、領(lǐng)導(dǎo)能力等財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金的投入。繼續(xù)做好高等教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)、精品開(kāi)放課程項(xiàng)目等表彰獎(jiǎng)勵(lì)、資源共享平臺(tái)建設(shè)中涉及高等職業(yè)教育部分的工作。建立健全高等職業(yè)教育學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)保障制度,開(kāi)展頂崗實(shí)習(xí)工傷和意外傷害保險(xiǎn)、*教師課時(shí)費(fèi)等*補(bǔ)貼試點(diǎn),確保學(xué)生實(shí)習(xí)權(quán)益和實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量。
中華人民共和國(guó)教育部
二○一一年九月二十九日

教師綜合能力評(píng)價(jià) 高職院校教師綜合能力評(píng)價(jià):基點(diǎn)與設(shè)計(jì)

摘 要:綜合能力評(píng)價(jià)對(duì)于高職教師專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)和高職院校發(fā)展具有重要價(jià)值?;趯?duì)“評(píng)什么”、“是什么”、“參照什么評(píng)”和“怎樣評(píng)”的考量,本文首先論證了高職院校教師綜合能力評(píng)價(jià)指向的內(nèi)容和這一評(píng)價(jià)的性質(zhì)、特點(diǎn),繼而基于這些特征、指向,對(duì)這項(xiàng)評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系和實(shí)施方式加以重點(diǎn)設(shè)計(jì),使之具備較強(qiáng)的可操作性,實(shí)現(xiàn)其理論與實(shí)踐層面的有機(jī)結(jié)合。
關(guān)鍵詞:高職教師;綜合能力評(píng)價(jià)
作者簡(jiǎn)介:史楓(1973-),男,山東巨野人,北京教育科學(xué)研究院職業(yè)教育與成人教育研究所助理研究員,主要研究方向?yàn)槁殬I(yè)技術(shù)教育、人力資源開(kāi)發(fā)等。

人才培養(yǎng)的質(zhì)量水平關(guān)鍵取決于教師隊(duì)伍的水平狀況。在高職教育快速發(fā)展的進(jìn)程中,高職院校教師隊(duì)伍建設(shè)成為一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù),而能力建設(shè)與發(fā)展又是師資隊(duì)伍建設(shè)的核心。由于評(píng)價(jià)具有導(dǎo)向、激勵(lì)和促進(jìn)等功能,通過(guò)能力評(píng)價(jià),全面把握高職院校教師綜合能力的現(xiàn)實(shí)狀況,發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題與不足,尋求改進(jìn)和提升的手段策略,對(duì)于高職院校教師隊(duì)伍建設(shè)和管理具有顯著價(jià)值,十分有利于教師成長(zhǎng)和高職院校的發(fā)展。

一、高職院校教師綜合能力評(píng)價(jià)的指向

“評(píng)什么”是任何評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)性問(wèn)題,高職院校教師綜合能力評(píng)價(jià)也不例外。這一評(píng)價(jià)針對(duì)的是教師應(yīng)當(dāng)具備哪些能力和具備到什么水平,合理能力的結(jié)構(gòu)由什么決定,而綜合能力應(yīng)具體包括哪些方面,各自的內(nèi)涵如何界定需要首先加以明確。
(一)高職院校教師的職業(yè)性質(zhì)與要求
高職教育培養(yǎng)面向生產(chǎn)、服務(wù)、建設(shè)和管理一線(xiàn)的具有較強(qiáng)應(yīng)用能力的高層次技能型人才,在本質(zhì)上要求高職院校教師具有“雙師”素質(zhì),具有一定行業(yè)背景,注重工學(xué)結(jié)合,在同企業(yè)的密切聯(lián)系中不斷提高自身能力素質(zhì)。高職教育既是高等教育,具有高等性,又是職業(yè)教育,具有職業(yè)性,從而高職院校教師除在一般意義上具有教師特質(zhì)外,也有其獨(dú)到的內(nèi)在要求。概括起來(lái),高職院校教師的職業(yè)性質(zhì)與要求有如下幾點(diǎn):
1.技能傳授者。高職院校培養(yǎng)知識(shí)技能型、技術(shù)技能型或復(fù)合技能型人才,高職院校教師首先扮演的是技能傳授者的角色。作為技能傳授者,高職院校教師自身必須掌握有關(guān)專(zhuān)業(yè)或職業(yè)崗位的技能,還要具有傳授這些技能的能力、技巧和方法。
2.職業(yè)實(shí)踐者。高職院校教師作為培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)技能的具體實(shí)施者,扮演著“教師”、“組織者”、“咨詢(xún)者”、“師傅”等多重角色,如果沒(méi)有職業(yè)背景,不具備相應(yīng)職業(yè)(專(zhuān)業(yè))崗位的實(shí)踐經(jīng)歷,不可能完成培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)技能的教學(xué)任務(wù)。難以想象,一個(gè)教烹調(diào)的專(zhuān)業(yè)課教師,自己從未“烹調(diào)”過(guò),教出的學(xué)生卻能烹調(diào)出美味佳肴。因此,高職院校教師需要在相關(guān)職業(yè)親身經(jīng)歷過(guò),在一定的職業(yè)崗位上真正實(shí)踐過(guò)。
3.行業(yè)聯(lián)系者。校企合作、工學(xué)結(jié)合是高職人才培養(yǎng)的根本途徑,高職院校教師作為人才培養(yǎng)的直接實(shí)施者,必須同行業(yè)企業(yè)保持常態(tài)性的密切聯(lián)系。作為行業(yè)聯(lián)系者,高職院校教師要深入行業(yè)企業(yè),積極關(guān)注相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)、產(chǎn)品升級(jí)、技術(shù)更新、人員結(jié)構(gòu)發(fā)展和人才需求變化等,并把從企業(yè)帶回的信息及時(shí)運(yùn)用于課程開(kāi)發(fā)和教學(xué)改革。
4.應(yīng)用性研究者。在教學(xué)和科研二者的關(guān)系上,高職院校教師無(wú)疑要偏重于教學(xué),但并不意味著可以忽略科研。相對(duì)于中職教師,承擔(dān)科研任務(wù)不斷提高科研素養(yǎng)是高職教師的一個(gè)重要特點(diǎn)。高職院校教師如果缺少科研意識(shí),不進(jìn)行科研實(shí)踐,從長(zhǎng)遠(yuǎn)看教學(xué)工作也不可能做好,因此高職教師要努力做一個(gè)研究型的人?;诟呗毥逃亩ㄎ缓桶l(fā)展階段,高職院校教師開(kāi)展科研工作應(yīng)側(cè)重于應(yīng)用性研究,注重將科研成果較快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,集科研、教學(xué)和生產(chǎn)于一體,將生產(chǎn)、管理、服務(wù)知識(shí)和能力吸收內(nèi)化,并能有效地再現(xiàn)、傳授給學(xué)生。
5.自主學(xué)習(xí)者。學(xué)習(xí)型社會(huì)要求每一個(gè)人都是終身學(xué)習(xí)者,高職院校教師必須做一個(gè)學(xué)習(xí)型的人?,F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展,新知識(shí)、新工藝、新方法不斷涌現(xiàn),學(xué)生獲得知識(shí)的渠道也越來(lái)越多,教師作為知識(shí)的唯一傳播者的地位已經(jīng)動(dòng)搖。因此,基于職業(yè)生涯規(guī)劃和教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的需要,高職院校教師必須在教育理論與技術(shù)、教學(xué)方法、專(zhuān)業(yè)理論、專(zhuān)業(yè)技能等方面持續(xù)提升,自主學(xué)習(xí)和發(fā)展。
(二)高職院校教師綜合能力的構(gòu)成和內(nèi)涵
基于高職院校教師的職業(yè)性質(zhì)和其內(nèi)在要求,高職教師必須發(fā)展為一個(gè)綜合能力的“載體”,否則在根本上無(wú)法勝任高職教育的人才培養(yǎng)和具體教學(xué)任務(wù)。通過(guò)全面分析和歸納,高職院校教師最為突出的是必須具備五個(gè)方面的能力,即教學(xué)傳授能力、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力、方法與工具能力、科研與發(fā)展能力以及社會(huì)行為能力。對(duì)它們各自的內(nèi)涵界定如下:
1.教學(xué)傳授能力――實(shí)施一定教學(xué)任務(wù),達(dá)到既定教學(xué)目標(biāo),實(shí)現(xiàn)預(yù)期教學(xué)效果的能力,主要包括 教學(xué)設(shè)計(jì) 、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等方面的能力。
2.專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力――在一定專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi),從事相關(guān)工作領(lǐng)域或職業(yè)崗位的能力水平,尤其包括實(shí)際操作能力、動(dòng)手能力、具體工作情境下的應(yīng)變能力。
3.方法與工具能力――有效分析問(wèn)題、把握問(wèn)題解決路徑和方案的能力,運(yùn)用信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)工具的能力,教學(xué)器具等的應(yīng)用能力。
4.科研與發(fā)展能力――在一定專(zhuān)業(yè)內(nèi)同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切結(jié)合的應(yīng)用性研究能力,教學(xué)研究和課程開(kāi)發(fā)的能力,終身學(xué)習(xí)能力、專(zhuān)業(yè)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展能力。
5.社會(huì)行為能力――基于教師職業(yè)需要的同學(xué)生、同行、領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)界人士等的社會(huì)交往能力,包括溝通能力、協(xié)調(diào)能力、沖突處理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。
上述五個(gè)方面的能力,構(gòu)成高職院校教師綜合能力的主體方面,其中教學(xué)傳授能力和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力是核心,是高職院校教師言傳身教培養(yǎng)學(xué)生,發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)自身崗位職能的直接仰賴(lài);方法與工具能力和社會(huì)行為能力是依托,是其他能力得以發(fā)揮的重要基礎(chǔ);科研與發(fā)展能力是后盾,是教師整體能力素質(zhì)不斷提升,圍繞一定專(zhuān)業(yè)化發(fā)展方向持續(xù)前進(jìn)的不竭源泉。

二、高職院校教師綜合能力評(píng)價(jià)的內(nèi)涵與特征

所謂評(píng)價(jià)實(shí)際上是一個(gè)價(jià)值判斷、發(fā)現(xiàn)與系統(tǒng)挖掘的過(guò)程,教師綜合能力評(píng)價(jià)是教師評(píng)價(jià)的一種形態(tài)。而教師評(píng)價(jià),則是在一定教育價(jià)值觀(guān)的指導(dǎo)下,根據(jù)教師面向的教育對(duì)象和所應(yīng)承擔(dān)的任務(wù),結(jié)合其專(zhuān)業(yè)特點(diǎn),對(duì)教師在教育教學(xué)活動(dòng)中的表現(xiàn)和效果、教師勝任力及其專(zhuān)業(yè)發(fā)展能力作出的價(jià)值判斷過(guò)程,其目的在于提高人才培養(yǎng)效能和促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。除能力評(píng)價(jià),教師評(píng)價(jià)還包括教學(xué)評(píng)價(jià)、績(jī)效評(píng)價(jià)等,還可分為獎(jiǎng)懲性評(píng)價(jià)和發(fā)展性評(píng)價(jià)。科學(xué)把握高職院校教師綜合能力評(píng)價(jià)的內(nèi)涵與特征,是真正實(shí)施這一評(píng)價(jià)的重要前提。
(一)高職院校教師綜合能力評(píng)價(jià)的內(nèi)涵
高職院校教師綜合能力評(píng)價(jià)以教師能力提高和教學(xué)質(zhì)量改進(jìn)為目標(biāo),通過(guò)對(duì)職業(yè)院校教師教學(xué)傳授能力、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力、社會(huì)行為能力等的狀況進(jìn)行客觀(guān)考察,發(fā)現(xiàn)和診斷在綜合能力方面存在的優(yōu)勢(shì)和不足,在評(píng)價(jià)過(guò)程和反饋中給予指導(dǎo)和建議,并采取提高教師綜合能力的針對(duì)性策略與方案,促進(jìn)教師教育教學(xué)理念、教學(xué)設(shè)計(jì)和授課能力、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐技能的提高和改進(jìn),在達(dá)到教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的同時(shí),實(shí)現(xiàn)學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量水平的持續(xù)提升。這一評(píng)價(jià)以教師能力為核心,以教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展為理念,是發(fā)展性而非獎(jiǎng)懲性,形成性而非終結(jié)性,交互式而非單向式,努力突出教師(被評(píng)價(jià)者)的主體地位。同時(shí),評(píng)價(jià)立足現(xiàn)在,面向未來(lái),不僅注重教師的現(xiàn)實(shí)能力表現(xiàn),更重視教師的未來(lái)能力發(fā)展,積極促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。
(二)高職院校教師綜合能力評(píng)價(jià)的特征
高職院校教師綜合能力評(píng)價(jià)除了具有教師評(píng)價(jià)通常具有的導(dǎo)向性、可行性、反饋性、教育性的特點(diǎn)以外,作為一項(xiàng)形成性、診斷性評(píng)價(jià),還具有若干突出特征。
1.發(fā)展性。這是從評(píng)價(jià)目標(biāo)而言的。高職教師綜合能力評(píng)價(jià)的出發(fā)點(diǎn)是教師能力的提高與發(fā)展。這一評(píng)價(jià)十分注重過(guò)程和細(xì)節(jié),受評(píng)教師在評(píng)價(jià)過(guò)程中就能厘清認(rèn)識(shí)、更新觀(guān)念和發(fā)現(xiàn)不足,從而有所提高。而評(píng)價(jià)后實(shí)施的能力提升策略和針對(duì)性培訓(xùn)更能全面促進(jìn)教師成長(zhǎng)。
2.非獎(jiǎng)懲性。高職教師綜合能力評(píng)價(jià)作為一項(xiàng)形成性評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)的結(jié)果不用于獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。一定意義上,這種評(píng)價(jià)也是非競(jìng)爭(zhēng)性的,它注重縱向比較勝于橫向比較。
3.主體多元性。高職教師綜合能力評(píng)價(jià)是一項(xiàng)立體式多層面評(píng)價(jià),既有教師自評(píng)、學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià),還有管理人員評(píng)價(jià)、企業(yè)人士評(píng)價(jià)和外部專(zhuān)家評(píng)價(jià),從而評(píng)價(jià)的主體表現(xiàn)為多元化。
4.*性、參與性。在綜合能力評(píng)價(jià)中,評(píng)價(jià)對(duì)象與評(píng)價(jià)主體是平等的,有時(shí)甚至是合而為一的,受評(píng)對(duì)象受到充分尊重,可充分表達(dá)個(gè)人意見(jiàn)、看法,并受到重視。作為評(píng)價(jià)對(duì)象,受評(píng)教師不是被動(dòng)而是主動(dòng)地參與到評(píng)價(jià)的全過(guò)程,其參與深度和全面性如何決定著評(píng)價(jià)的最終收效。另外,評(píng)價(jià)目標(biāo)和評(píng)價(jià)過(guò)程是公開(kāi)的,便于教師以一種不設(shè)防的輕松心態(tài)參與。
5.合作性。評(píng)價(jià)主體和評(píng)價(jià)對(duì)象之間是一種合作關(guān)系,而評(píng)價(jià)的非獎(jiǎng)懲性是雙方合作的重要基礎(chǔ)。合作性在評(píng)價(jià)中表現(xiàn)為彼此之間的良好溝通和積極反饋等。

三、高職院校教師綜合能力評(píng)價(jià)的指標(biāo)

評(píng)價(jià)指標(biāo)是實(shí)施評(píng)價(jià)的參照,是進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)的關(guān)鍵要素,是評(píng)價(jià)體系的核心構(gòu)成。作為一項(xiàng)多層面、復(fù)合式評(píng)價(jià),高職院校教師綜合能力評(píng)價(jià)在整體設(shè)計(jì)上突出了對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)的確立和全面把握。
(一)確立評(píng)價(jià)指標(biāo)的原則
科學(xué)性原則高職院校教師綜合能力評(píng)價(jià)指標(biāo)要符合高職教育的發(fā)展規(guī)律、特點(diǎn)及教師工作本質(zhì)因素的構(gòu)成和內(nèi)在聯(lián)系,每項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)都應(yīng)具有準(zhǔn)確、科學(xué)的涵義和相對(duì)獨(dú)立的內(nèi)容,且易于評(píng)價(jià)者把握。
客觀(guān)性原則評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)真實(shí)地反映高職院校教師的現(xiàn)實(shí)發(fā)展水平與狀況,要進(jìn)行實(shí)際調(diào)研,指標(biāo)的制定一定要參考高職教師群體的意見(jiàn),或者吸納一定數(shù)量高職教師直接參與指標(biāo)研討。
多方參與原則 教師綜合能力評(píng)價(jià)是一個(gè)多元主體的評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)指標(biāo)制定上應(yīng)由職教專(zhuān)家、教學(xué)研究人員、企業(yè)專(zhuān)家、資深教學(xué)管理人員、高職教師等共同研討商定,可以采取先頭腦風(fēng)暴,再由專(zhuān)家組核心成員匯總?cè)∩?,最后確立指標(biāo)體系。
可操作性原則評(píng)價(jià)指標(biāo)的可操作性是實(shí)施評(píng)價(jià)的必備條件,操作性差,評(píng)價(jià)內(nèi)容就難以實(shí)施,因此,評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)盡可能完備、具體、易于理解和簡(jiǎn)便易行,具有良好的可操作性。
實(shí)效性原則作為一項(xiàng)發(fā)展性、診斷性評(píng)價(jià),對(duì)高職教師綜合能力評(píng)價(jià)的最終目的是深化高職教育教學(xué)改革,提高教學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量,因此,評(píng)價(jià)指標(biāo)不僅要成為檢驗(yàn)高職院校教師綜合能力素質(zhì),達(dá)成預(yù)期教學(xué)工作質(zhì)量的客觀(guān)標(biāo)準(zhǔn),而且還要體現(xiàn)教學(xué)工作改革的方向,成為教師為之努力的目標(biāo)。
(二)評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)成與內(nèi)容
以教學(xué)傳授能力、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力、方法與工具能力、科研與發(fā)展能力、社會(huì)行為能力等五個(gè)能力作為一級(jí)指標(biāo),遵循上述指標(biāo)制定原則,在每個(gè)一級(jí)指標(biāo)之下分別設(shè)立4至6個(gè)二級(jí)指標(biāo),并對(duì)二級(jí)指標(biāo)的內(nèi)容加以闡釋?zhuān)蝗缓髮?duì)一級(jí)和二級(jí)指標(biāo)分別賦予相應(yīng)的權(quán)重,形成以下關(guān)于高職院校教師綜合能力評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系(專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力以汽車(chē)維修專(zhuān)業(yè)為例)。

(三)關(guān)于評(píng)價(jià)指標(biāo)的說(shuō)明
1.在指標(biāo)體系中,指標(biāo)內(nèi)容即為評(píng)分點(diǎn),評(píng)分點(diǎn)的有無(wú)和程度高低乃是打分的關(guān)鍵依據(jù)。
2.四個(gè)評(píng)價(jià)等級(jí)中,A表示“優(yōu)”(100―86分);B表示“良”(85―71分);C表示“中”(70―60分);D表示“差”(59―0分)。
3.由于針對(duì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力的評(píng)價(jià)主要采用實(shí)操測(cè)試的方式進(jìn)行,因此專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力的二級(jí)指標(biāo)及內(nèi)容因?qū)I(yè)而不同,而且應(yīng)由教研人員、教師、企業(yè)專(zhuān)家研討制定。上述指標(biāo)體系中專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力的評(píng)價(jià)以汽車(chē)維修與應(yīng)用專(zhuān)業(yè)為例。
4.教師綜合能力評(píng)價(jià)是一個(gè)多元主體評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)主體中甚至包括學(xué)生,但上述指標(biāo)主要適合于專(zhuān)家使用。

四、高職院校教師綜合能力評(píng)價(jià)的方式

(一)多元化評(píng)價(jià)主體密切結(jié)合。采取360°評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)的主體不僅包括專(zhuān)家和教學(xué)管理人員(管理者),還包括教師自身(自評(píng))、教師同行和學(xué)生,而評(píng)價(jià)專(zhuān)家不僅有職教專(zhuān)家還有企業(yè)專(zhuān)家,并把企業(yè)專(zhuān)家作為多元評(píng)價(jià)主體的關(guān)鍵性一元。如此,把高職院校教師綜合能力評(píng)價(jià)設(shè)計(jì)成一項(xiàng)以教師自評(píng)為基礎(chǔ),以教師同行、管理者和學(xué)生評(píng)價(jià)為參考,突出發(fā)揮專(zhuān)家作用,多層面專(zhuān)家密切配合最后形成評(píng)價(jià)結(jié)論的發(fā)展性評(píng)價(jià)。

注:箭頭代表信息流動(dòng)方向;“專(zhuān)家”指向“受評(píng)教師”的箭頭表示評(píng)價(jià)反饋。
(二)以定性為主,多樣化評(píng)價(jià)方式配合使用。這些評(píng)價(jià)方式包括課堂觀(guān)摩、教師訪(fǎng)談、教師和學(xué)生問(wèn)卷、實(shí)操測(cè)試和筆試等。其中,課堂觀(guān)摩主要用來(lái)評(píng)價(jià)教學(xué)傳授能力,實(shí)操測(cè)試主要用來(lái)評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力,筆試主要用來(lái)評(píng)價(jià)方法與工具能力,而科研與發(fā)展能力、社會(huì)行為能力則通過(guò)評(píng)課、教師訪(fǎng)談、教師和學(xué)生問(wèn)卷等評(píng)價(jià)方式綜合體現(xiàn)。

上圖詮釋了高職教師綜合能力評(píng)價(jià)中各種評(píng)價(jià)方式的運(yùn)用指向和結(jié)合,不難發(fā)現(xiàn)這是一項(xiàng)立體式綜合性評(píng)價(jià)。其中,課堂觀(guān)摩環(huán)節(jié)的評(píng)價(jià)者是職教專(zhuān)家、企業(yè)培訓(xùn)專(zhuān)家、教師同行和教學(xué)管理人員;教師問(wèn)卷(針對(duì)受評(píng)教師)和學(xué)生問(wèn)卷由職教專(zhuān)家設(shè)計(jì)和實(shí)施;教師筆試由企業(yè)技術(shù)專(zhuān)家和職教專(zhuān)家設(shè)計(jì);教師訪(fǎng)談?dòng)陕毥虒?zhuān)家和企業(yè)人力資源專(zhuān)家實(shí)施;實(shí)操測(cè)試則由企業(yè)培訓(xùn)專(zhuān)家進(jìn)行。
(三)以能力發(fā)展為中心,注重過(guò)程與反饋,構(gòu)架閉環(huán)評(píng)價(jià)系統(tǒng)。高職教師綜合能力評(píng)價(jià)在運(yùn)行上包括評(píng)價(jià)準(zhǔn)備、評(píng)價(jià)實(shí)施、評(píng)價(jià)結(jié)果形成和評(píng)價(jià)反饋等幾個(gè)環(huán)節(jié),它們共同構(gòu)成一個(gè)以能力發(fā)展為中心的閉環(huán)評(píng)價(jià)系統(tǒng)。在這個(gè)系統(tǒng)中,評(píng)價(jià)準(zhǔn)備階段設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和整體評(píng)價(jià)方案,評(píng)價(jià)總結(jié)階段討論和形成評(píng)價(jià)結(jié)果,最后把評(píng)價(jià)結(jié)論和指導(dǎo)性建議反饋給受評(píng)教師。

為了區(qū)別于教師技能大賽或教師評(píng)比,真正達(dá)到著眼發(fā)展和過(guò)程中提高的目標(biāo),此項(xiàng)評(píng)價(jià)十分強(qiáng)調(diào)對(duì)細(xì)節(jié)的把握,重視對(duì)評(píng)價(jià)反饋的設(shè)計(jì),注重評(píng)價(jià)全程中的專(zhuān)家指導(dǎo)。同時(shí),充分保護(hù)好受評(píng)教師的成長(zhǎng)積極性,評(píng)價(jià)得分不排名、不公布,而是把評(píng)分背后的依據(jù)和內(nèi)容作充分反饋。
最后,通過(guò)評(píng)價(jià)診斷出教師在綜合能力發(fā)展上的強(qiáng)項(xiàng)和不足,提出能力改進(jìn)和素質(zhì)提高策略,為后繼進(jìn)行的針對(duì)性教師培訓(xùn)和教師能力開(kāi)發(fā)提供方案依據(jù)。

高職院校的診斷與評(píng)價(jià)是如何進(jìn)行的?

診改“55821”的含義是:

1、 5:指五縱系統(tǒng),即:決策指揮系統(tǒng)、質(zhì)量生成系統(tǒng)、資源建設(shè)系統(tǒng)、支持服務(wù)系統(tǒng)、監(jiān)督控制系統(tǒng)。

2、 5:指五橫層面,即:學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、課程、教師、學(xué)生。

3、 8:指“8字型質(zhì)量改進(jìn)螺旋”。

4、 2:指雙引擎,即:文化引擎,包括社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān);先進(jìn)人才觀(guān)、成才觀(guān)、教育觀(guān);現(xiàn)代質(zhì)量觀(guān)。機(jī)制引擎,包括自我激勵(lì)機(jī)制、考核性激勵(lì)機(jī)制、聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

5、 1:指一個(gè)數(shù)據(jù)平臺(tái),即校本數(shù)據(jù)采集分析平臺(tái)。

高職院校內(nèi)部質(zhì)量保證體系診改

在高職教育快速發(fā)展背景下,高職院校內(nèi)部質(zhì)量保證體系是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,增強(qiáng)高職教育吸引力,推動(dòng)現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的重要基礎(chǔ)。開(kāi)展內(nèi)部質(zhì)量保證體系診斷與改進(jìn)工作,目的是完善高職院校內(nèi)部質(zhì)量保證體系,引導(dǎo)高職院校加強(qiáng)內(nèi)部質(zhì)量保證體系及其運(yùn)作機(jī)制建設(shè)。

提高高職院校教學(xué)質(zhì)量。有效推進(jìn)內(nèi)部質(zhì)量保證體系診斷與改進(jìn)工作,不僅要準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)診斷與改進(jìn)工作的概念特征和本質(zhì)要求,也要系統(tǒng)了解診斷與改進(jìn)工作的主要意義和基本內(nèi)容。

以上就是大學(xué)路為大家?guī)?lái)的高職院校的診斷與評(píng)價(jià)是如何進(jìn)行的?,希望能幫助到大家!

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