2024年02月29日 06:33 | 大學(xué)路
高職院校航海專業(yè)學(xué)生管理 高職院校的學(xué)生特點(diǎn)及管理方式很多朋友對(duì)這方面很關(guān)心,大學(xué)路整理了相關(guān)文章,供大家參考,一起來(lái)看一下吧!
高職院校的學(xué)生特點(diǎn)及管理方式(通用7篇)
在日常學(xué)習(xí)、工作生活中,大家都寫(xiě)過(guò)論文,肯定對(duì)各類(lèi)論文都很熟悉吧,借助論文可以有效訓(xùn)練我們運(yùn)用理論和技能解決實(shí)際問(wèn)題的的能力。怎么寫(xiě)論文才能避免踩雷呢?下面是我整理的高職院校的學(xué)生特點(diǎn)及管理方式論文,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
論文關(guān)鍵詞: 思想教育 學(xué)生特點(diǎn) 教育管理方式方法 “雙元”管理體制
論文摘要: 隨看社會(huì)的發(fā)辰,現(xiàn)今大邵分高校的畢生亦是90年代的比較有個(gè)性的成長(zhǎng)晰一代。當(dāng)然職業(yè)院校也不例外,再加上職業(yè)高校有其自奇運(yùn)行與發(fā)展的挽律與特珠性,學(xué)生的思想政治教育i得更為重棄。忍忽政治教育工作更應(yīng)更街教育觀念、轉(zhuǎn)換教育思路,要從學(xué)生實(shí)際情況出發(fā),加強(qiáng)學(xué)生的管理和教育,以便實(shí)現(xiàn)既定的教育目標(biāo)。
職業(yè)高校有其自身運(yùn)行與發(fā)展的規(guī)律與特殊性,學(xué)生的思想政治教育工作非常重要,但對(duì)每所院校來(lái)說(shuō)學(xué)生的思想教育工作一般比較薄弱,尤其學(xué)生在政治態(tài)度、價(jià)值取向、行為作風(fēng)、學(xué)習(xí)態(tài)度、職業(yè)意識(shí)、心理需求、生活習(xí)慣等各方面具有明顯特點(diǎn)。思想政治教育工作更應(yīng)更新教育觀念、轉(zhuǎn)換教育思路,要從學(xué)生實(shí)際情況出發(fā),規(guī)范教育內(nèi)容、優(yōu)化教育環(huán)境、改進(jìn)教育評(píng)價(jià)手段,以便實(shí)現(xiàn)既定的教育目標(biāo)。如何實(shí)現(xiàn)高職教育的定位和培養(yǎng)目標(biāo),探索學(xué)生管理工作新的思路和工作方法,深人研究探討當(dāng)代高職學(xué)生管理工作的新路子,把我院學(xué)生的管理工作推向新的局面,是當(dāng)前面臨的艱巨任務(wù)。
1、高職學(xué)生特點(diǎn)
高職學(xué)生接收的是專科層次教育,人學(xué)分?jǐn)?shù)普遍較低,學(xué)生素質(zhì)參差不齊。這導(dǎo)致他們?cè)谔みM(jìn)校門(mén)后,所表現(xiàn)出來(lái)的行為特點(diǎn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、心理意愿等方面具有明顯不同于其他本科學(xué)生的特點(diǎn)。通過(guò)這幾年的工作和調(diào)查我發(fā)現(xiàn)高職學(xué)生主要有以下特點(diǎn)。
1.1文化課水平相對(duì)較低,自我控制差
通過(guò)幾年的學(xué)生管理工作發(fā)現(xiàn)高職院校的大部分學(xué)生家庭條件優(yōu)越,根據(jù)中國(guó)的國(guó)情,家庭條件優(yōu)越的學(xué)生,往往在家中衣食無(wú)憂,父母由于忙于工作對(duì)學(xué)生的管理跟不上,學(xué)生自控能力差,學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性,學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)相對(duì)較差。因此,這些學(xué)生往往綜合能力強(qiáng),但學(xué)習(xí)能力差。
1.2參與活動(dòng)的積極性不高
大部分學(xué)生認(rèn)為他們進(jìn)了高職院校,只要在校期間每門(mén)功課達(dá)到六十分,他們就可以這樣無(wú)憂無(wú)慮的度過(guò)三年的光陰,然后順利拿到畢業(yè)證。其實(shí)等他們面臨畢業(yè)的時(shí)候他們才知道自己學(xué)到的知識(shí)是多么的少,懂得的社會(huì)常識(shí)是多么的淺薄。所以我們學(xué)生管理老師一定讓積極引導(dǎo)學(xué)生參與到各種活動(dòng)中去,這樣不僅讓他們?cè)趨⒓踊顒?dòng)中來(lái)鍛煉自己,充實(shí)自己的知識(shí),提高自身的素養(yǎng);而且還有利于培養(yǎng)學(xué)生與人交往的能力和處理各種問(wèn)題的能力。所以學(xué)生在校期間多舉辦對(duì)學(xué)生有意義的活動(dòng)對(duì)學(xué)生的發(fā)展至關(guān)重要,在這方面我認(rèn)為我們學(xué)校就做的很好,每年我們學(xué)校都會(huì)舉辦我們學(xué)院自己特色的“山東科技職業(yè)學(xué)院科技文化節(jié)”和“山東科技職業(yè)學(xué)院藝術(shù)文化節(jié)”,兩大品牌的一系列活動(dòng),不僅豐富了學(xué)生的知識(shí)而且?guī)?dòng)了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。
1.3缺乏良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣
良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣是從學(xué)生入學(xué)就開(kāi)始培養(yǎng)起來(lái)的,所以大一學(xué)生的學(xué)生管理老師以及任課老師對(duì)他們的學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)是起關(guān)鍵作用的。學(xué)生的良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣應(yīng)從以下幾方面培養(yǎng):提高學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)、利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì),引導(dǎo)學(xué)生正確利用網(wǎng)絡(luò)來(lái)為學(xué)習(xí)和成才服務(wù)、加強(qiáng)研究型教學(xué)、加強(qiáng)日常管理等等。
1.4文化素質(zhì)參差不齊
大部分高職學(xué)生文化基礎(chǔ)差,因?yàn)閬?lái)自不同的家庭,所以他們的各方面素養(yǎng)也是不一樣的。所以我們更應(yīng)注重學(xué)生文化素質(zhì)的培養(yǎng)。文化素養(yǎng)的培養(yǎng)對(duì)學(xué)生以后到社會(huì)參加工作是非常重要的,特別是高職學(xué)生的企業(yè)文化素養(yǎng)的培養(yǎng),這直接關(guān)系到他們畢業(yè)后是不是可以很快融人到單位中,所以學(xué)生的文化素質(zhì)的教育也是高職教育中不可或缺的一部分。
2、轉(zhuǎn)變教育管理理念.采取科學(xué)合理的教育方式方法
針對(duì)高職學(xué)生的以上特點(diǎn),其教育工作就不能完全照搬以前的工作經(jīng)驗(yàn)和方法,必須適應(yīng)新型教育體制的要求,結(jié)合我院的實(shí)際,針對(duì)學(xué)生的顯著特點(diǎn),用最少的人力、物力、財(cái)力把盡可能多的學(xué)生培養(yǎng)成才。
2.1首先,正確的嚴(yán)格要求學(xué)生
高職學(xué)生多為文化基礎(chǔ)較差的學(xué)生,對(duì)紀(jì)律較為松懈,作風(fēng)比較拖拉,嚴(yán)格管理顯得更為重要?!皣?yán)師出高徒”,嚴(yán)格要求是為了使學(xué)生明辨是非,樹(shù)立學(xué)習(xí)、作風(fēng)及日常生活、行為等各方面的正確態(tài)度與良好的習(xí)慣。嚴(yán)格要求學(xué)生是學(xué)校一切教育教學(xué)人員的共同責(zé)任。身教重于言教,學(xué)校的管理者、教育教學(xué)人員必須以身作則,首先嚴(yán)格要求自己。實(shí)踐證明,合理地嚴(yán)格要求會(huì)使學(xué)生得到更健康地成長(zhǎng)。
2.2其次,強(qiáng)化學(xué)生的主體意識(shí)
高職學(xué)生正處于自我意識(shí)逐漸成熟的階段,因而特別需要受到尊重、關(guān)愛(ài)、體貼和激勵(lì),特別重視自我表現(xiàn)和他人的評(píng)價(jià)。作為學(xué)生管理者,要充分發(fā)揮學(xué)生的自主性,加強(qiáng)“自尊、自愛(ài)、自信、自強(qiáng)、自立”教育,幫助他們樹(shù)立自己的自信心。要以“授之魚(yú),不如授人以漁”為指導(dǎo)思想,引導(dǎo)學(xué)生用積極的心態(tài)、正確的思考方法來(lái)面對(duì)學(xué)校、面對(duì)老師、面對(duì)同學(xué)、面對(duì)家長(zhǎng),自覺(jué)克服消極心理,學(xué)會(huì)對(duì)人生目標(biāo)進(jìn)行設(shè)計(jì)并圍繞目標(biāo)來(lái)對(duì)自身進(jìn)行管理,盡可能發(fā)揮其特長(zhǎng)和潛力,盡可能達(dá)到我們想要的教育效果。
2.3培養(yǎng)學(xué)生的高尚的道德品質(zhì)
學(xué)生的道德品質(zhì)的形成實(shí)在各種活動(dòng)中能動(dòng)的體現(xiàn)出來(lái)的。所以這就要求我們學(xué)生管理者在不影響我們正常的教育教學(xué)的前提下,加強(qiáng)學(xué)生的各項(xiàng)活動(dòng)的管理和指導(dǎo)。使學(xué)生在活動(dòng)中受到感悟,在實(shí)踐中提高。如我院的“山東科技職業(yè)學(xué)院科技文化節(jié)”和“山東科技職業(yè)學(xué)院藝術(shù)文化節(jié)”,兩大品牌的一系列活動(dòng)正是形成學(xué)生良好的道德品質(zhì)的方式方法。
2.4建立指導(dǎo)教師和輔導(dǎo)員的雙元管理體制
“指導(dǎo)教師和輔導(dǎo)員的雙元管理體制”是我院在2006年新建立的一項(xiàng)新的學(xué)生管理體制,即:指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)方面的指導(dǎo)以及學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo),而輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)學(xué)生的日常管理,這樣不僅能把學(xué)生的日常管理抓好,最主要的是學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)會(huì)有很大提高。在平日的教學(xué)中,指導(dǎo)老師都是擔(dān)任學(xué)生主要課程的教師員工,他們比輔導(dǎo)員更能了解學(xué)生的學(xué)習(xí)水平,他們可以根據(jù)日常的教學(xué),有針對(duì)性的對(duì)學(xué)生薄弱環(huán)節(jié)加強(qiáng)輔導(dǎo),可以根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況適當(dāng)對(duì)他們組織有針對(duì)性的活動(dòng)來(lái)提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。此外指導(dǎo)教師還承擔(dān)著學(xué)生的就業(yè)推薦以及就業(yè)指導(dǎo),我們知道在21世紀(jì)的今天就業(yè)問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重,對(duì)此我們學(xué)院在學(xué)生就業(yè)方面做出以上制度,即:指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)學(xué)生的就業(yè),學(xué)生從入校第一天起他選擇你為他的指導(dǎo)老師,而你就必須指導(dǎo)該同學(xué)從入校一直到工作崗位,這也是我院對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)的一個(gè)方面。因?yàn)橹笇?dǎo)老師在平日的科研中會(huì)和企業(yè)接觸很多,所以我院的就業(yè)率年年在山東省的前幾列,這也是和我們每位指導(dǎo)老師分不開(kāi)的。
以上就是大學(xué)路為大家?guī)?lái)的高職院校航海專業(yè)學(xué)生管理 高職院校的學(xué)生特點(diǎn)及管理方式,希望能幫助到大家!