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2024年05月07日 15:04 | 大學路
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會計信息質量取決于兩個因素：一是會計信息提供者誠實守信;二是監(jiān)管者嚴格執(zhí)法。在現 實情況下，主要應當加強會計監(jiān)管，尤其要加強*部門的會計監(jiān)管。下面是我為大家整理的會計畢業(yè)設計論文，供大家參考。
摘要：綜上所述，本文主要通過對行政事業(yè)單位所屬企業(yè)的基本狀況進行介紹，并且對管理中存在的問題進行分析和探討，進而提出了相關的解決措施。
關鍵詞：事業(yè)單位;會計監(jiān)管
一、所屬企業(yè)管理中存在的諸多問題
(一)數量、規(guī)模以及分布情況等都存在著嚴重的問題
從所屬企業(yè)的資產規(guī)模上看，小型企業(yè)占據絕大多數，從企業(yè)的數量上來看，不同類型的企業(yè)加之在一起，可以達到500余家。另外，這些企業(yè)涉及到各行各業(yè)，種類繁多。因此，這些狀況都會給企業(yè)的管理帶來一定的麻煩。
(二)收入少、效益差、保值增值的能力較低
在所屬企業(yè)的生產經營中，存在著零收入的企業(yè)，形成了較為嚴重的虧損現象。另外，有300多家企業(yè)明顯沒有投資收益，而且保值增值效率較低。整體來說，所屬企業(yè)的經營狀況較差，對國民經濟的發(fā)展造成了嚴重的影響。
(三)對于所屬企業(yè)單位來說
在發(fā)展的過程中會受到多方面因素的制約，決策機制不健全，而且沒有按照相關的標準進行考核。在對這些企業(yè)進行監(jiān)管的過程中，主要以股東監(jiān)管或者是行政主管的形式。因此，這種情況就會形成企業(yè)管理政企不分或者是事企不分的現象。企業(yè)在發(fā)展的過程中自*是至關重要的，如果進行錯誤的指導就會使得決策過長或者是無法緊跟市場的步伐。尤其在近幾年，市場競爭力不斷增強，就會給所屬企業(yè)的發(fā)展帶來嚴重的沖擊。
(四)管理方式和監(jiān)管力度都存在著嚴重的問題，增強了企業(yè)的經營風險
對于事業(yè)單位來說，近幾年也逐漸采取了企業(yè)管理的模式，但是，對于投資管理水平就沒有達到相關的標準?？倳霈F盲目投資或者是隨意投資的現象，因此，在對外投資中造成了一定的損失或者是投資的數量無法顯示在賬面上的現象。出現這些現象的主要原因就是對企業(yè)經營的監(jiān)督力度不夠，管理方式不合理或者是對經營風險沒有提高重視。
二、對所屬單位進行監(jiān)管的措施和建議
(一)要打牢管理基礎
重視企業(yè)的產權問題。根據國家以及地方出臺的相關管理辦法，在對企業(yè)進行監(jiān)管中需要嚴格按照相關的程序進行，其中包括對企業(yè)賬務進行清理以及進行產權登記等等。這樣才能做好企業(yè)的改革工作，有助于管理體制的建立，進而提高企業(yè)的競爭力和管理能力，提高運行效率。
(二)破解改革難點
分類穩(wěn)步推進企業(yè)改革。對所屬企業(yè)的規(guī)范工作，要按照國家關于黨政機關與所辦經濟實體脫鉤的規(guī)定以及企業(yè)改制、事業(yè)單位分類改革的相關政策，通過調整優(yōu)化、整頓規(guī)范、合并、撤銷等各種形式的改革，理順舉辦單位與所屬企業(yè)的產權關系，推動所屬企業(yè)進入市場。
(三)抓住改革關鍵
建立健全企業(yè)內控制度。必須建立規(guī)范的現代企業(yè)制度，使其走上法制化、制度化的軌道，使所屬企業(yè)真正成為各項事業(yè)發(fā)展的延伸和有益補充。
(四)激發(fā)改革活力
著力提升國有資產保值增值水平。所屬企業(yè)的改革、規(guī)范工作，要妥善處理好國家、部門、單位和企業(yè)之間的利益關系。
(五)創(chuàng)新監(jiān)管機制
改進國有資產監(jiān)管方式和手段。將傳統的監(jiān)管手段向信息化方式轉變。強化基礎管理，加快信息化建設，通過制度化、規(guī)范化，使防范企業(yè)財務風險和監(jiān)督財務體系緊密結合。改進監(jiān)督方式，加強內部控制和外部監(jiān)督，使內部監(jiān)督和外部監(jiān)督有機結合起來，形成合力。
三、結束語
綜上所述，本文主要通過對行政事業(yè)單位所屬企業(yè)的基本狀況進行介紹，并且對管理中存在的問題進行分析和探討，進而提出了相關的解決措施?？梢?，對于所屬企業(yè)進行監(jiān)督和管理已經成為行政事業(yè)單位的重要工作內容，相關的工作人員要加強重視，才能保證所屬企業(yè)的正常運營。
參考文獻
1、市場*與會計監(jiān)管黃世忠,杜興強,張勝芳會計研究2002-12-15
2、關于上市公司會計監(jiān)管的不完全信息博弈分析姚海鑫,尹波,李正會計研究2003-05-15
摘要： 總而言之，在現代市場經濟快速發(fā)展以及不斷深入完善的市場機制下，傳統的行政事業(yè)單位的會計監(jiān)管制度已經無法滿足新形勢下會計監(jiān)管的要求，會計監(jiān)管是單位會計工作的基礎環(huán)節(jié)也是決定會計工作的質量的關鍵。
關鍵詞：會計監(jiān)管;措施;行政單位
一、當前我國行政事業(yè)單位會計監(jiān)管中存在的問題
(一)監(jiān)管主體缺乏配合
《會計法》內容中有明確規(guī)定，賦予財政、審計、稅務等多個部門都可以對行政事業(yè)單位會計資料進行監(jiān)督指導的權利，在實際的工作中，經常會因為各部門的監(jiān)督審查的重點和內容的差異，出現檢查標準不能統一以及功能交叉混合的現象。其次，各部門之間無法建立有效的網絡信息監(jiān)管系統，造成社會資源以及財政資金的大量浪費，這主要管理力度不夠，管理上較為分散，多部門監(jiān)督檢查體制的權責不明，導致各監(jiān)管部門之間缺乏有效的橫向溝通，信息無法快速的在各部門間傳遞，出現信息堵塞，信息資源得不到充分利用。財政部門為改進會計監(jiān)管水平實行會計委派制度，其優(yōu)勢在于財政部門對行政事業(yè)單位會計監(jiān)管的權利有所加強，財政統一由會計人員統一管理，監(jiān)管更加直接。但會計委派工作設計到組織、編制、業(yè)務、人事和紀檢等多個部門，在現行的制度下，財政部門與這些部門仍然存在很多不協調和不配套之處，監(jiān)管效果并不是很理想。
(二)會計人員積極性不高
財政部門在實行會計委派制度后，使工作人員擺脫了原有的直接依附關系，也加強了單位會計監(jiān)管管理，工作人員可以獨立執(zhí)行監(jiān)督職權，但是監(jiān)督檢查的程序和內容過于單一，只是負責單位經濟活動進行核算、監(jiān)督以及為領導提供決策參考的工作，但是被委派的單位是一個定期輪換的工作環(huán)境，缺乏固定性，對單位的基本認識不夠，加上委派會計是監(jiān)督單位領導的，工作的特殊性極易在單位中被孤立和排擠，特別是有些會計人員在原單位有晉升的可能性，但被委派會計后的晉升機會較小，導致會計工作人員的工作積極性和主動性不高。
二、提高行政事業(yè)單位會計監(jiān)管水平的措施
(一)加強審計管理體制的建設
我國現行的審計管理體制名義上打著雙重管理的名號，其實本質上只是屬于地化管理，在這種傳統、不科學的管理模式下，很難確保*審計部門能夠擺脫行政部門的干擾，實行客觀公平、獨立嚴格的執(zhí)法制度，嚴重影響了審計工作的合法性和效益性。想要改革這種*審計歸屬地化管理的體制，必須使各級審計機關應該直接隸屬于同級的人民代表大會，才能使審計部門擺脫地方管理的束縛，把審計工作的監(jiān)督權和審查權真正的抓在手上，實行獨立、客觀公正地執(zhí)行審計職權，嚴格的查處審計問題，清除腐敗溫床凈化審計環(huán)境，同時為了維護經濟秩序還應該向有關部門提供經濟案件的有效線索，這樣才能成為真正具有權威性的經濟監(jiān)督部門，有效的實現各項改革措施的宏觀調控目標，推進依法治國的進程，從而促進我國社會市場經濟的長久健康發(fā)展。
(二)加強會計監(jiān)管的法制化建設
隨著經濟建設的快速發(fā)展，行政事業(yè)單位的經濟行業(yè)日益頻繁，很多行政事業(yè)單位受利益驅使經常出現各種違法違紀行為，而且很多濟活動沒有相應的法律制度規(guī)范，出臺的會計法律法規(guī)也不適用與現實要求，導致單位會計監(jiān)管力度并沒有增強呈現逐漸弱化趨勢，會計監(jiān)管的約束機制滯后。因此，加強行政事業(yè)會計單位的監(jiān)管，首先必須建立完善的會計監(jiān)管法制環(huán)境，要求所有的行政事業(yè)單位的監(jiān)管主體做到“有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究”。同時財政部門應該綜合各種手段，對各種違法違紀行為給予嚴厲處罰，依法處理。其他行政監(jiān)管主體也應嚴格執(zhí)法，及時反饋處理行政事業(yè)單位管理活動中的深層次問題，真正將會計監(jiān)管置于完善的法制環(huán)境中。
(三)加強對會計監(jiān)管的內部控制
雖然在實際的監(jiān)管工作中，很多單位建立了相應的內部監(jiān)管制度，但是由于單位對內部監(jiān)管的意識不強，會計人員也并沒有將制度中的明細職責認真落實，造成內部管理長期分散、失控的現象，由于行政事業(yè)支出是一種消費性支出，因此行政事業(yè)單位的負責人和會計人員首先必須加強對會計監(jiān)管的認識，做好內部監(jiān)管工作，單位負責人應該充分意識到內部監(jiān)管的重要性，明確經濟業(yè)務事項和會計事項有關人員職責的相互統一，相互制約，完善對重大經濟業(yè)務事項的決策內容和執(zhí)行程序，堅持財產清查制度，明確財產清查的范圍，組織程序以及清查期限。其次應該設置獨立的內部審查機構，突破傳統的思維方式，積極開展調查研究，在法律法規(guī)和國家統一的會計制度下，充分發(fā)揮內部監(jiān)管作用。
總而言之，在現代市場經濟快速發(fā)展以及不斷深入完善的市場機制下，傳統的行政事業(yè)單位的會計監(jiān)管制度已經無法滿足新形勢下會計監(jiān)管的要求，會計監(jiān)管是單位會計工作的基礎環(huán)節(jié)也是決定會計工作的質量的關鍵，行政事業(yè)單位應該重視對加強會計監(jiān)管水平的建設，堅持實事求是、與時俱進的科學發(fā)展觀，充分發(fā)揮會計監(jiān)管部門的作用，加強會計人員自身綜合素質的建設，進一步提高會計監(jiān)管水平。
參考文獻
1、論會計市場失靈與*監(jiān)管陳國輝,李長群會計研究2000-08-30
一段忙碌又充實的大學生活要即將結束，眾所周知畢業(yè)前要通過最后的畢業(yè)論文，畢業(yè)論文是一種有準備、有計劃的檢驗學生學習成果的形式，那么大家知道正規(guī)的畢業(yè)論文怎么寫嗎？下面是我整理的有關會計畢業(yè)論文范文5000字，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
淺析基于會計視角的 企業(yè)社會責任 感
摘要：隨著人們生活水品和健康意識的不斷提高，企業(yè)社會責任感也日益引起人們的關注和重視，尤其是 雙匯瘦肉精 事件的曝光，引起了廣大消費者對 食品安全 的極大恐慌。
本論文將以 雙匯集團 為例基于其會計信息的披露中現存的各項問題，提出加強企業(yè)社會責任感的建設性建議。
關鍵詞：會計視角；雙匯集團；企業(yè)；社會責任感
我國正處于建立企業(yè)社會責任感的起步階段，隨著對食品安全問題如“ 地溝油 ”、“瘦肉精”、“ 塑化劑 超標”以及“毒生姜”等的頻頻曝光，使人們談食色變，要想重建消費者的消費信心、穩(wěn)定社會不安就必須加快建設企業(yè)社會責任感的步伐并將其列入長期發(fā)展戰(zhàn)略之中。
在 經濟全球化 背景下，企業(yè)社會責任極大地影響著企業(yè)的經濟效益，因此必須重新規(guī)劃企業(yè)的治理結構，加強企業(yè)內部約束，做到企業(yè)慈善、法律、道德與經濟責任的全面推進。
盡管在08年 國資委 就提出鼓勵會計信息披露企業(yè)社會責任感，但由于沒有統一的規(guī)定，各企業(yè)還是以自愿的形式公布會計信息，因而企業(yè)誠信欠缺的現象并沒有得到很好的整治，同時也并未承擔起應盡的社會責任。
因此要想加強企業(yè)社會責任感必須以加強會計信息披露為出發(fā)點，進而提高企業(yè)誠信并推動社會道德建設。
一、以雙匯集團為例分析其企業(yè)社會責任的會計信息披露
（1）雙匯集團社會責任報告披露的主要內容
雙匯集團在社會責任感上主要對環(huán)境保護、人力資源以及利益相關者等方面進行披露，本文選其10年的報表數據進行展示說明，如表1所示：
（2）雙匯社會責任會計披露中存在的不足
1、社會責任意識有待增強
雙匯集團作為肉制品行業(yè)的龍頭，因其規(guī)范嚴格的生產及檢驗線而領先于該行業(yè)，但隨著行業(yè)競爭的日益激烈，雙匯集團為降低成本，縮減檢驗程序而致使含瘦肉精的豬肉流入企業(yè)生產線，這一事件的曝光不僅嚴重地自毀招牌，而且也損害了廣大消費者的身體健康。
我國并沒有對企業(yè)社會責任會計披露進行明確規(guī)定，因而企業(yè)領導及會計的社會責任意識淡薄，并且在信息披露中可能會出現注重對社會貢獻的披露，而忽視或故意隱瞞其對社會造成的危害。
2、社會責任報告缺乏審計環(huán)節(jié)
由于社會責任報告是企業(yè)內部會計人員公布的，所以在沒有第三方審計核查的情況下，其公布結果的真實準確性就會存在異議。
雙匯集團從2009—2013年的社會責任報告數據就是在沒有第三方審計的情況下進行公布的，因此其 公信力 不高，會計報告也就缺乏實際的效用價值。
3、外部監(jiān)管不足
在會計視角下的企業(yè)社會責任感要想得到有效的加強，僅僅通過企業(yè)內部的自身努力強化是遠遠不夠的，還必須借助外部的監(jiān)管，以規(guī)范企業(yè)運作。
然而就目前形式來看，環(huán)保部門、 消費者協會 以及消費者都沒有很好地發(fā)揮監(jiān)督管理作用，同時有關管理部門在管理上具有事后性，只有當問題曝光出來后才會對其進行調查整治，所以還是會給社會帶來嚴重危害。
其次我國消費者的*意識明顯不如國外，這樣也會導致企業(yè)領導以及有關管理部門不能及時發(fā)現問題，從而為不法操作提供可乘之機。
二、會計視角下加強企業(yè)社會責任感的建議
（1）提高企業(yè)社會責任信息披露意識
提高企業(yè)社會責任感需從兩方面入手，首先企業(yè)管理者應正確認識會計信息披露的作用，從而主動承擔相應的社會責任，規(guī)范企業(yè)正常運作；其次社會需構建良好的輿論監(jiān)督氛圍，加強對企業(yè)社會責任的關注和重視，從而打造健康而充滿活力的消費市場。
（2）會計信息披露需經第三方審計
我國企業(yè)目前公布會計企業(yè)社會責任報告一般是經由會計師和企業(yè)內部審查后通過，由第三方審計簽證的環(huán)節(jié)尚未得到實施，導致由于審計機制的不完善而造成其公信力不高。
因此需強化審計環(huán)節(jié)，可由獨立的 會計事務所 作為第三方對各項目進行專項審計，尤其是對企業(yè)社會責任報告進行嚴格審計并針對具體問題發(fā)表審計意見，從而提高社會信任度。
（3）加強外部監(jiān)管
相關監(jiān)管部門應定期或者不定期對企業(yè)生產線進行檢查，并加強對企業(yè)原材料來源及產品*渠道的管理，并將檢查結果實時反饋給企業(yè)管理人員及會計人員，以方便其對有用信息進行登記，并及時改正運營中的不足。
同時廣大消費者應注重保護自身合法權益，發(fā)現問題及時反饋給企業(yè)和管理部門，以對企業(yè)社會責任進行有效監(jiān)督。
三、結語
在食品安全、環(huán)境污染等問題日益成為社會焦點問題的今天，增強企業(yè)的社會責任感，樹立企業(yè)誠信為本，有利于重新建立起廣大消費者的消費信心，建立符合我國國情的企業(yè)社會責任會計信息披露制度，對于我國社會穩(wěn)定和長遠發(fā)展具有重要意義。
企業(yè)會計誠信問題探討
摘 要：隨著 市場經濟 的不斷完善，經濟全球化的日益加強，人們對財務信息的關注度也越來越強。
自20世紀九十年代初滬深股市相繼建立以來，財務舞弊現象隨著股市的發(fā)展越來越多。
這些公司財務信息的失真失實不僅嚴重破壞了市場經濟的秩序，損害了社會公眾的利益，而且阻礙了和諧社會、誠信社會的構建。如何采取有效措施不斷提高會計的公信力、培育會計誠信并規(guī)范 會計職業(yè)道德 行為、提高財務信息質量，在新形勢下顯得尤為重要。本文在深入分析會計誠信缺失成因的基礎上，提出了改善企業(yè)會計誠信問題的措施，希望可以對解決該問題提供一些新的思路。
關鍵詞：會計誠信 財務舞弊 誠信危機
隨著經濟的發(fā)展，會計造假、會計舞弊現象變得十分突出，會計誠信問題已成為人們關注的焦點，并且演變成為一個嚴重的社會問題。誠信缺失問題在我們的生活中已經普遍存在，從國內的瓊民源、銀廣廈、藍田股份，到美國的安然公司、世界通信公司等都是由于財務欺詐現象被曝光而陷入了經營困境。會計誠信缺失嚴重損害了投資者的利益，破壞了社會經濟秩序，阻礙了經濟的健康發(fā)展。加快會計誠信體系建設，營造一個良好的信用環(huán)境已經成為全世界目前亟待解決的一個重大社會問題。
一、我國會計誠信問題現狀
在我國，自20世紀90年代初 上海證券交易所 和深證證券交易所成立以來，我國證券市場從無到有取得了飛速發(fā)展。與此同時，會計信息披露制度也逐步建立和發(fā)展起來。但是，目前我國信息披露的現狀不容樂觀，從兩個證券所成立至今，我國上市公司的財務舞弊一直不曾斷過。財務舞弊案件都有著相似之處，都是利用虛假會計信息為個人或者小集團謀取私利，不僅使銀行遭受不良貸款損失，也使廣大投資者遭受投資損失，嚴重威脅經濟的穩(wěn)定發(fā)展。
其具體表現概括為：
1、會計工作秩序混亂，會計基礎不規(guī)范
主要表現為 會計核算 不按照規(guī)范操作程序進行；無視國家財經法規(guī)，沒有按財務制度對企業(yè)經營活動進行反映、監(jiān)督，盲目聽從單位領導指揮。
2、會計信息失真嚴重，會計核算不真實、不完整
主要表現為隱瞞收入，亂擠亂攤成本、費用，編造虛假財務報表，使用虛假增值稅專用發(fā)票等，造成會計核算不真實、不完整，會計信息失真現象嚴重。
3、會計人員職業(yè)道德低下，任意弄虛作假
主要表現為有些會計人員不求上進，缺乏職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作中主觀隨意性較強，不嚴格按制度處理經濟業(yè)務，盲目聽從上級命令，沒有起到會計所要求的反映和監(jiān)督企業(yè)日常經濟活動的作用，也違反了會計職業(yè)道德中誠實守信、客觀公正、堅持準則的規(guī)定。
二、出現會計誠信問題的原因
1、會計人員身份不獨立
依照 《會計法》 的規(guī)定，我國會計人員實際上具有雙重身份，他們既要維護企業(yè)的利益，又要代表國家、投資者來監(jiān)督企業(yè)的財務收支。然而，在實際工作中會計人員置身于企業(yè)之中，他們自己能否在一個企業(yè)長期工作下去，除了自身因素外，主要取決于這個企業(yè)的負責人。會計人員的各項工資、獎金、福利等都要由公司經理等負責人決定，會計人員的任用、調動、撤職或免職等重大人事問題也都掌握在這些人手中。在這種現實下，會計人員的日常工作只能是對企業(yè)負責、對經理負責，按企業(yè)的旨意進行會計核算。
2、內部監(jiān)督機制不健全，會計行為缺乏透明度
有些企業(yè)雖然建立了相關的內部控制制度，但只是流于形式卻不能真正落到實處，無法發(fā)揮內部控制的監(jiān)督作用。而且隨著經濟業(yè)務量的增加，會計舞弊形式更加多樣化、復雜化，會計舞弊手段也更加隱蔽，若不能建立有效完善的內控制度，防范舞弊也就成了無稽之談。
3、會計人員職業(yè)道德觀念淡薄
會計人員職業(yè)道德觀念淡薄，很容易受到外部經濟利益的誘惑而作出一系列違反會計準則的行為。例如上市公司會計人員為吸引更多的投資者而故意混淆資本性支出與收益性支出，將收益性支出列為資本性支出，或迫于公司管理層壓力而故意虛增成本，減少利潤以達到偷稅、逃稅的目的。
4、執(zhí)法不嚴、處罰力度不大，導致會計失信行為頻繁發(fā)生
現有法律法規(guī)雖然對部分不誠信行為提供了處罰依據，但還不能涵蓋全部不誠信行為，這就使信用活動缺乏有力的法律支撐。按照現行的法律法規(guī)，上市公司若發(fā)生舞弊行為，往往被處以行政處分或罰款，極少數人被處以刑事處罰。而被處以的罰款金額與真正的大股東所謀取的非法利益相比只是九牛一毛，無法起到打擊和警示的作用。
三、改善企業(yè)會計誠信的措施
導致會計誠信缺失的'原因是多方面的，因此，治理誠信缺失行為也要多種手段并用，才能達到目的。
1、加強單位內部審計，防范會計舞弊行為
內部審計作為內部控制系統的監(jiān)督補充機制，對于防范會計舞弊具有重要意義。內部審計作為企業(yè)內部經濟的監(jiān)督機構，應從獨立、客觀的角度論證企業(yè)內部控制系統的適用性、可操作性和運營結果，揭示和評價職能部門的運作效率和工作實績，發(fā)現、反映內部控制制度的漏洞、盲點和盲區(qū)，進而及時、客觀地識別企業(yè)控制環(huán)境、會計系統是否運行正常，從而更有效地保護企業(yè)資產安全和檢查會計信息的真實性和準確性。
并通過向單位高層反饋，幫助決策層發(fā)現內部控制方面的薄弱環(huán)節(jié)以及企業(yè)管理方面的弱點，向企業(yè)管理人員提出建議，以此來協助遏制舞弊。
2、提高會計透明度，消除信息不對稱現象
現代企業(yè)的所有權和經營權分離，必然會造成財務報告的提供者和使用者對財務信息了解不對稱。而處于信息占有不利地位的外部使用者，就極有可能被誤導，尤其是投資者甚至會產生對資本市場的不信任，影響投資的積極性。所以，提高會計信息的透明度就成了所有問題的關鍵，而會計準則作為防范舞弊性財務報告的發(fā)生和防止市場經濟衰落的一種法規(guī)制度安排，對滿足投資人獲得投資所需要的會計信息、維護我國資本市場健康有序地發(fā)展至關重要。
所以，應對會計準則加以完善。
3、加強會計人員職業(yè)道德和專業(yè)素質的教育
市場經濟要求以誠信為宗旨構建職業(yè)道德秩序，使職業(yè)道德能夠增進社會的整體利益，能有利于理性、自律的利益主體的求利活動而不是簡單地限制。因此，在我國當前經濟體制由計劃經濟體制向市場經濟體制轉變的重要時期，應該而且必須大力加強會計職業(yè)道德和專業(yè)素質的教育，提高會計人員的職業(yè)道德水平，重塑誠信理念，建立一個保證企業(yè)能夠良性運行的道德約束，使會計人員的行為符合社會公認的會計準則和會計職業(yè)道德的要求。
加強自身誠信觀念的培育、樹立良好的誠信道德觀，認識到誠信和職業(yè)道德是生存與發(fā)展的根本，并使其轉化為工作實踐上的自覺行為。
4、通過立法，加大懲治力度
我國的執(zhí)法工作不僅經常受到舊思想的影響，還受到地方勢力和行政權力的干擾，檢查不夠、處罰不夠致使許多虛假會計信息未能充分暴露。在中國股市，只要繳了罰款，舞弊行為就可以一筆勾銷。相對于較小的處罰力度，企業(yè)的巨額利潤就顯得更具有吸引力。所以相關部門要加大處罰力度，若是發(fā)現會計造假，額度較大的，可以強制讓其破產清算。這樣，那些妄想鋌而走險的企業(yè)多少也會收斂其行為。
5、培育行業(yè)誠信文化，建立社會教育體系
市場經濟本質上也是誠信經濟，市場經濟的正常運轉需要以全社會的誠信作保障。因此，大力培育會計的誠信文化，積極營造有利于行業(yè)誠信建設的社會氛圍，是當前會計行業(yè)加強會計職業(yè)道德教育的重要任務。
在這一工作中，會計學會可以開展一些有利于培育會計行業(yè)誠信的活動，表彰先進分子，組織進行會計人員職業(yè)道德情況的考核檢查，對會計人員的道德行為進行考核評分，并將會計從業(yè)資格證書注冊登記和年檢與會計職業(yè)道德檢查相結合，只有這樣才能真正營造一個人人遵守職業(yè)道德的好風氣，才能有利于我國經濟的發(fā)展和騰飛。
此外，應在社會上大力宣揚誠信，將誠信作為一門學科列入教材，廣泛教育，讓社會每個成員都形成根深蒂固的意識，真正明白“君子愛財，取之有道”，“不義之財，取之有害”。
摘要：高職學院的會計專業(yè)注重實務性培養(yǎng)和訓練，對理論知識的深究要求較低，因此高職學院會計專業(yè)的學生并不適宜于學術性畢業(yè)論文寫作。從多角度分析了高職會計專業(yè)畢業(yè)論文現狀、原因，并對用大型頂崗實習作業(yè)代替寫畢業(yè)論文的形式進行了初探，使之更加符合高職院校會計專業(yè)學生的培養(yǎng)的目標。
一、存在的現實問題
一是論文質量較差。高職學生的畢業(yè)論文在選題、構思和語言表達上都難以達到相應的要求。目前學生的畢業(yè)論文大致有兩類情形：一類是論文無可挑剔，且理論高深。論文初稿上交后，令指導教師尷尬不已，因為文章近乎完美，基本找不到需要修改和完善的地方。顯然，這類論文是整段甚至通篇直接引用過來的。另一類是論文層次混亂、主次顛倒、語句不通。這類論文往往令指導教師煩惱無盡，因為文章大多是拼湊、粘貼或嫁接形成的，其結構混亂，條理不清，缺乏應有的科學性和邏輯性。指導教師認真審閱后，花大力氣提出修改意見，其結果是：學生往往視而不見、不予理睬，馬上重新換題，另起爐灶拿出一篇新論文，而這樣的論文或是完美無缺，或是條理混亂不堪。
二是寫作流于形式。畢業(yè)論文寫作的目的是培養(yǎng)學生綜合運用已學的基礎理論、基本知識、基本技能，在畢業(yè)論文研究寫作過程中得以拓寬、深化和升華。在掌握學科專業(yè)科研基本方法的基礎上，經教師指導，獨立進行調查研究、搜集資料、分析綜合、推理論證及系統表述，以達到提高和訓練學生的思維能力、語言表達能力、寫作能力，以及創(chuàng)新意識和分析解決問題的能力?，F階段，高職會計畢業(yè)論文寫作在許多高職院校已漸成過場，喪失了通過論文寫作獲得科學研究基本訓練這一教學目的。在多數學生的思想意識中，寫論文純粹是為了應付差事，無論論*得如何，學校和老師都不會因論文寫作以及答辯差而給不及格、畢不了業(yè)。論文寫作過程中，學生敷衍了事的態(tài)度，使其根本不遵循論文寫作的一般規(guī)律和要求，不能踏實、認真地展開調查研究和分析論證，不嚴格按照寫作流程推進，往往是一拖再拖，最后隨意上交一篇。一些高職院?；诟鞣N因素的考慮，也只能是一再降低畢業(yè)論文的相關標準。
二、主要原因分析
第一，人才培養(yǎng)目標的側重發(fā)生改變。我國普通高等教育一般分為?？平逃?、本科教育和研究生教育。高職教育隸屬于?？平逃?，是高等教育的重要組成部分。多年來，高職教育的發(fā)展基本上走本科教育之路，其人才培養(yǎng)目標、培養(yǎng)模式、教學體系等與本科類同，三年教育培養(yǎng)的結果是：學生既非理論型、學術型、研究型、工程型人才，又非技術型、職業(yè)型人才，高不成、低不就，與社會需求相差甚遠，人才培養(yǎng)模式陷入尷尬境地。解決這一難題的關鍵是，要確立一個不同于本科、具有自我特色的人才培養(yǎng)目標。本科教育與高職教育在學術性和職業(yè)性上的不同側重，決定了兩者在人才培養(yǎng)目標上的差異：本科教育旨在培養(yǎng)寬口徑、厚功底的“通才”；高職教育立足于培養(yǎng)適應生產、建設、管理、服務第一線需要的高素質、高技能、創(chuàng)新型專門人才，其培養(yǎng)目標應有鮮明的職業(yè)定向性，以培養(yǎng)“應用型專門人才”為根本任務。厚功底的“通才”畢業(yè)后，其可能去大學、研究所等從事學術性、研究型工作，這一層次的畢業(yè)生非常需要受到科學研究的基礎訓練，即本科教育的畢業(yè)環(huán)節(jié)必須包括畢業(yè)論文，以提高其綜合運用所學知識，獨立分析和解決問題的能力，確保該教育層次培養(yǎng)目標的實現。職業(yè)定向為“應用型人才”畢業(yè)后，則直接進入各自的職業(yè)崗位，比如，高職會計專業(yè)人才更適合去中小型及以上企業(yè)，其可以勝任會計主管及以下崗位的實務工作?？梢姡呗殨嫯厴I(yè)論文設置的必要性、合理性都需要在新一輪人才培養(yǎng)目標下進行重新的審視和研究，畢竟，高職教育不再是本科教育的“壓縮版”。人才培養(yǎng)目標的根本差異決定兩者在今后的培養(yǎng)模式上應各有側重、各具特色。
第二，知識能力結構的塑造發(fā)生改變。培養(yǎng)目標的不同，決定著本科教育與高職教育的人才培養(yǎng)模式有著顯著區(qū)別：本科人才培養(yǎng)模式強調學科的重要性，注重理論基礎的廣博和專業(yè)理論的系統精深。專業(yè)設置體現學科性，課程內容注重理論性，教學過程突出研究性。本科教育的知識能力體系呈現出縱向框架式，強調課程的整合、學科的完整和綜合，注重跨學科知識的遷移。比較側重“是什么”和“為什么”的問題，集中于認識世界的范疇，是相對完整的理論體系和相對不完整的實踐體系的統一。高職人才培養(yǎng)模式以適應社會需要為目標，要求具有適度的理論知識，較強的技術應用能力以及較為嫻熟的技藝和技能。高職教育的知識能力結構呈現出橫向職業(yè)崗位模塊式，它強調崗位業(yè)務知識和實踐操作技能，理論以“夠用”、“實用”為度。比較側重“做什么”和“如何做”的問題，集中于改造世界的范疇，是相對完整的實踐體系和相對不完整的理論體系的統一。
高職院校應當首先幫助學生養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，然后使其具有適應就業(yè)需要的專業(yè)技能，促其實現可持續(xù)發(fā)展，提高終身學習的能力。在人才培養(yǎng)過程中，必須突出職業(yè)崗位能力、學習與解決問題的能力和社會適應能力的塑造。培養(yǎng)的會計畢業(yè)生應能很快適應基層會計工作，過渡期或適應期較短，并有較高的會計操作技能。經過3—5年的實踐和學習，即可由助理會計師成長為會計師、單位會計主管、單位審計骨干、注冊會計師等。學生的知識、能力和素質結構以技術應用能力為主線，強調職業(yè)綜合素質的提高。在構建教學內容和課程體系時，緊緊圍繞“應用”這一主旨，不斷加大實踐教學環(huán)節(jié)的比重，一般保持在50%左右。為了切實從工學結合的角度出發(fā)，要不斷強化學校與用人單位相結合，師生與工作過程相融合，“做、學、教”實現一體化。三年修業(yè)結束后，高職學生雖然不像本科生那樣具有厚實、寬廣的專業(yè)理論知識，初步的理論研究與開發(fā)能力也相對欠缺，難以實現在某一領域對學術觀點、學術流派以及學科知識做深入系統的研究和探討。但是，高職學生將理論知識予以轉換，應用能力得到提高，崗位操作技能的準確性、嫻熟性快速提升，縮短了與具體崗位執(zhí)業(yè)要求之間的差距，更能滿足社會對高素質、高技能專門人才的需求。人才培養(yǎng)模式的轉變，說明高職教育與本科教育已今非昔比，不可等同視之。
三、改革創(chuàng)新的基本思路
畢業(yè)環(huán)節(jié)是實現培養(yǎng)目標的重要教學環(huán)節(jié)，高職學生的畢業(yè)環(huán)節(jié)應充分體現職業(yè)性、社會性和開放性的特點。鑒于目前畢業(yè)論文實踐環(huán)節(jié)存在著普遍、客觀的問題，筆者建議，應及早推出畢業(yè)論文的改革創(chuàng)新模式，即畢業(yè)設計和畢業(yè)調研的更新形式，以其作為全面、綜合衡量高職教學質量，檢驗 “應用型人才”培養(yǎng)目標的尺度。因為畢業(yè)設計和畢業(yè)調研更符合高職新一輪人才培養(yǎng)目標的需要，其實施過程及結果更具有現實意義。再者，畢業(yè)設計和畢業(yè)調研都直接來源于學生的畢業(yè)頂崗實習，具有客觀性和可操作性的特點。通過頂崗實習，學生有了切身體會，能將其所見、所聞、所學、所做融會于整個畢業(yè)設計和畢業(yè)調研中，以真實體現其各方面能力形成、具備和運用的成效。
第一，畢業(yè)設計貼切、客觀、實際，彰顯個性化特色。畢業(yè)設計是畢業(yè)頂崗實習的延續(xù)，其目的是檢驗學生的會計核算能力、計算機和財務軟件的應用能力、會計職業(yè)判斷能力、社會適應能力等。圍繞這一目的，應在學生各自頂崗實習的基礎上，將學生按所在實習區(qū)域劃分為若干小組，由各小組從實習單位（不限定具體行業(yè)和企業(yè)類型）任意選取一期期初核算資料，并獲取該單位當期經濟業(yè)務（并非照搬照抄原單位當期全部業(yè)務量，經濟業(yè)務的類型和數量可做適當增減調整）有關原始憑證的影印資料，由審核原始憑證開始，到編制會計報表結束，完成整個賬務處理程序。操作中，小組成員必須一人一崗，各司其職，分別可按出納、存貨、成本、固定資產、往來賬款、制單、總賬等承擔各自崗位工作，協同完成全過程任務。除手工核算外，各小組必須同時在計算機上進行電算化處理，可按小組內會計手工賬崗位來安排電算化崗位，既達到手工與電算化同步操作的目的，又能解決學生對電算化崗位認識不足的問題，還有助于教師評判各小組手工賬與電算賬的一致性。各小組成員在畢業(yè)設計過程中，必須本著團隊協作的精神，努力與實習單位的會計及相關人員進行溝通和協調。完成信息資料收集后，小組內部還需精誠團結、組織得當、分工明確、合作共事。來源于不同企業(yè)資料所完成的差異化的畢業(yè)設計，可以充分反映學生崗位操作技能的真實水平，又能幫助學生進一步尋找其職業(yè)能力的差距，還是就業(yè)前的一次綜合、實地的大練兵。企業(yè)真實的核算場景和核算資料是完成畢業(yè)設計的有效契機，它是學生頂崗實習歷練基礎上的進一步拓展和深化，具有針對性、綜合性和適用性強等特點。通過畢業(yè)設計，可以全面考查學生會計核算基本功的扎實度，財務軟件操作的嫻熟度，對不確定經濟事項做出職業(yè)判斷的準確度，職業(yè)道德素質擁有的可信度，相關知識能力在實際工作中的整合度，未來可持續(xù)學習能力的延伸度，等等。
第二，畢業(yè)調研強調因人而異，倡導量力而行。畢業(yè)調研著重于學生創(chuàng)新能力、分析和解決實際問題能力的培養(yǎng)。經過畢業(yè)頂崗實習，學生對自己所在實習單位的組織管理、生產經營、業(yè)務流程、資金運營等都比較熟識，一段時間的實踐，不僅使學生增長了知識，鍛煉了能力，還豐富了閱歷，引發(fā)了思考。實踐中，學生會將自己所擁有的知識與實際工作情景進行對比，從而引發(fā)其深入思考的興趣，這為專題調研的開展搭建了良好平臺。其次，實地調研的實施具有靈活性。不同的學生可以選擇不同企業(yè)的實際問題在其專業(yè)知識、能力范圍內進行探索研究，選題完全講求因人而異、量入為出。再者，畢業(yè)調研的對象具有針對性。學生所確定的調研專題都是一定環(huán)境下針對某一特定企業(yè)的相關問題。最后，畢業(yè)調研的內容具有系統性。每項專題調研都經過了解背景資料、提出問題、分析并解決問題等相關步驟。在這一研究過程中，可能需要學生綜合運用多門學科知識和多項操作技能，展開系統的分析、論證和闡釋?？紤]到學生專業(yè)知識和能力結構的差異，專題調研項目的設定必須具有客觀性、普遍性且覆蓋面廣；具有專業(yè)性、層次性且難易相當。它可以涵蓋企業(yè)的各個層面，包括企業(yè)生產經營活動與籌資方式、企業(yè)會計核算流程及評價、企業(yè)重大財務事項的產生與處理、企業(yè)產品成本計算與分析、企業(yè)納稅申報與稅收籌劃、企業(yè)會計信息的分析與利用、企業(yè)生產經營方式與經營規(guī)劃、企業(yè)內部控制制度及評價等。學生可以結合自身能力及其所處客觀環(huán)境做出選擇。調研報告按要求完成提交后，必須經過調研評價體系的最后評定，以幫助學生更客觀地分析其調研成果，認識其中存在的不足與缺陷。首先需要學生與指導教師就有關調研問題做深入細致的溝通，然后由學生對調研報告首先做出自我評價；其次是小組成員之間的相互評價；最后是指導教師對其整合理論與實踐技能的綜合評定。通過系統的專題調研，學生的職業(yè)綜合素質將得到進一步的拓展延伸。
高職教育正在由原來的“數量規(guī)模型”向“內涵質量型”方向發(fā)展。高職會計教育質量的高低，直接關系到未來會計人才的能力和整個會計工作的質量。為此，必須盡快探索出高職會計教學改革的有效之路，尤其是畢業(yè)實踐環(huán)節(jié)的教學改革。這是我們向社會輸送高質量合格人才的最后一道關口，在提高整體教學質量、確保滿足社會需求這一過程中，發(fā)揮著極其重要的作用。
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