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專業(yè)調研報告范文(軟件技術調研報告范文)

2024年03月21日 13:56 | 大學路

今天大學路小編整理了專業(yè)調研報告范文(軟件技術調研報告范文)相關內容,希望能幫助到大家,一起來看下吧。

本文目錄一覽:

專業(yè)調研報告范文(軟件技術調研報告范文)

專業(yè)調研報告范文

關鍵詞:畢業(yè)生;服裝專業(yè)問卷調研;報告
服裝專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)質量調研是從知識的使用者即畢業(yè)生的角度,測量和評價服裝各專業(yè)畢業(yè)生現存的就業(yè)狀態(tài)、就業(yè)質量,職業(yè)對基本工作能力和知識的要求水平及教學條件的滿足程度。服裝專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)質量調查是反饋和改進學校教育教學工作的重要依據,為了解畢業(yè)生的工作狀況,關注畢業(yè)生的個人發(fā)展,進一步探索高職院校的人才培養(yǎng)模式,對畢業(yè)生就業(yè)質量進行跟蹤調研是提高高職畢業(yè)生就業(yè)率的有效途徑。通過對調研結果的分析運用,能有效解決教學環(huán)節(jié)中出現的問題,結合對用人單位的調研,可以使基礎知識教育、專業(yè)教育、專業(yè)方向教育以及人才素質培養(yǎng)完全符合企業(yè)用人需求,提高畢業(yè)生就業(yè)滿意率以及專業(yè)就業(yè)對口率,實現教育資源的有效利用。
一、調研的組織情況
為了更好地了解畢業(yè)生就業(yè)質量,本次調研在調研對象選取過程中,分專業(yè)和年級進行,選擇了2010屆到2013屆畢業(yè)生,并且分專業(yè)調研,分別調研了服裝設計專業(yè)、服裝工程專業(yè)、服裝企劃營銷專業(yè)及服裝視覺營銷專業(yè)共120名學生。調研的形式主要以問卷調研為主,訪問調研為輔。問卷的發(fā)放由班主任和專業(yè)教師與畢業(yè)生聯(lián)系,充分利用了信息手段,采用QQ群和郵箱的方式傳遞問卷。每個專業(yè)選取幾個學生采用訪問調研。
二、調研內容
調研內容包括以下幾個方面。畢業(yè)生個人信息調研,包括畢業(yè)生姓名、專業(yè)、畢業(yè)年限、現在工作單位;畢業(yè)生就業(yè)單位的基本情況;就業(yè)崗位情況;專業(yè)技能應用情況;學校專業(yè)教育的優(yōu)勢、劣勢;對學校的建議;對學弟學妹的建議。問卷主要由單選題、多選題和兩道開放式問題組成。
三、調研結果分析
本次調研共回收120份問卷,其中服裝設計專業(yè)回收32份問卷,服裝工程專業(yè)回收32份問卷,服裝企劃營銷和服裝視覺營銷一共回收48份問卷。2013屆畢業(yè)生為44人,2012屆19人,2011屆23人,2010屆24人,其他為10人。調研對象以近幾屆畢業(yè)生為主,一方面,畢業(yè)時間短,與教師聯(lián)系緊密;另一方面,調研數據與學校教學情況更加貼近,數據分析具有可參考性。
1.就業(yè)單位的性質
調研結果表明,71%的學生在私企里面工作,8%的在國企工作,7%的人在外企工作,8%的人在合資企業(yè)工作,另外有6%的人選擇自主創(chuàng)業(yè)。
2.專業(yè)對口情況、工作崗位性質
從下圖中可以看出,有78%的學生從事和自己專業(yè)相關的工作,在分專業(yè)的數據整理中,服裝設計專業(yè)學生專業(yè)對口率更高,服裝企劃營銷專業(yè)的學生從事服裝營銷和從事與營銷相關工作的比例各占一半。三個專業(yè)中從事專業(yè)技術崗位的學生能達到48%。
3.專業(yè)教學情況統(tǒng)計
(1)在學校所學技能在工作中的應用。69%的學生反映在學校所學技能能夠適應和基本適應工作,31%的學生覺得所學技能與實際需求差別較大。說明服裝專業(yè)在專業(yè)課程設置過程中,能夠基本滿足學生的專業(yè)需求。在對學生進行的開放式問題調研中,關于對學校的建議,大部分學生都提出了加強實踐能力培養(yǎng),學生普遍建議加強課外實踐、實習機會,專業(yè)課程教學以實踐為主,能夠緩解剛參加工作時的不適應現象。
(2)專業(yè)優(yōu)勢。調研結果分析顯示(可多選),120個學生中有98名學生認為服裝系的師資力量較強是我們專業(yè)的最大優(yōu)勢,有66名學生認為專業(yè)教學有特色是優(yōu)勢,表明大部分學生對學院師資力量和專業(yè)建設是認可的。
4.職場應具備的能力
調查結果顯示,溝通能力、判斷、分析、解決問題的能力和應急處理問題的能力相對來說比職業(yè)能力更為重要。這說明在真正的職場生活中,更需要團隊合作,這一點在開放式問題中得到驗證,畢業(yè)生大多希望學校加強提高學生的溝通能力與展現自我的能力,讓每個學生都具有獨立處理應急問題的能力。

軟件技術調研報告范文

軟件技術 調研報告 范文篇1

為了創(chuàng)建我院高職 教育 的特色和品牌,為了培養(yǎng)高質量的實用性人才,為了更深入地了解 軟件技術專業(yè) 的人才需求狀況,掌握各企事業(yè)單位所需要的人才規(guī)格結構、學歷層次,以便為我校專業(yè)設置、人才培養(yǎng)、辦學模式的調整提供可靠依據,我院、系曾多次組織系教學負責人、有關教師,就軟件技術專業(yè)社會需求問題分赴沿海、長沙等城市考察??疾炱陂g,考察團一方面向當地教育局、人事局、人才交流中心了解人才需求信息,另一方面了解我院 畢業(yè) 生就業(yè)情況,分發(fā)和投放我院畢業(yè)生推薦材料1000余份。調查反饋信息如下:

一、 軟件技術專業(yè)社會需求現狀

信息產業(yè)部調查顯示,中國的IT產業(yè)在過去5年經歷了平均年28%的增長速度,是同期國家GDP增長速度的三倍。目前國家對軟件人才的需求已達20萬,這個需求將以每年20%左右的速度增長。而目前中國的高校每年有僅5萬名IT專業(yè)畢業(yè)生,預計畢業(yè)生數量的增幅每年也僅在7-8%左右。因此未來5年合格軟件人才的需求將遠大于供給。到2005年,我國的軟件與信息服務業(yè)國內市場*額要達到2500億元市場目標,從業(yè)人員規(guī)模上要形成80萬人開發(fā)人員隊伍。然而現有的統(tǒng)計調查顯示,我國國內企業(yè)現有軟件技術開發(fā)人員大約只有20萬人,要達到2005年80萬人的規(guī)模,至少需要補充60萬的人才缺口。

二、 企業(yè)對現有軟件人才的需求情況

通過調查我們發(fā)現,計算機類崗位的招聘條件正日益苛刻。如調查中,長沙市 高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū) 的幾家大型的獨資企業(yè)和中外合資企業(yè),從要求應聘者具備“實戰(zhàn),此外,由于 計算機專業(yè) 的廣泛性,計算機行業(yè)的任何一項產品和成果均非個人能獨自完成。因此從調查中可以看出,很多用人單

位將應聘者是否具備與他人合作的潛質作為考察標準之一。正如許多企業(yè)負責人在調查報告中所填寫的那樣,作為一位在企業(yè)從事計算機方面工作的人員首先要具備的素質為:有創(chuàng)新性,對現有技術的掌握,工作范圍內專業(yè)問題的熟練處理,合作精神。

三、 畢業(yè)生對學院教學情況的反饋情況

1、畢業(yè)生對學生知識結構的意見和希望

調查中,畢業(yè)生對學院這一調查活動的開展表示了歡迎和全力支持,他們普遍認為學生的知識結構主要由基礎知識、英語應用能力、專業(yè)業(yè)務處理能力三部分組成。

2、畢業(yè)生對實踐能力的要求

調查表明,畢業(yè)生剛走上工作崗位時普遍感覺自己的動手能力差,都有一個感覺會做卻做不好的階段,自己有種眼高手低的感覺。他們認為學院的教學實訓、畢業(yè)實習、畢業(yè)設計等教學環(huán)節(jié)對于提高學生的實踐動手能力起著舉足輕重的作用。

四、 總結

綜上所述, “軟件技術專業(yè)在中國是一個新事物,很多人還在觀望,關鍵是要辦好”。有些專家就此談到,“一些軟件企業(yè)反映,計算機 應屆畢業(yè)生 不能適應實際工作的要求,因此他們不愿招應屆畢業(yè)生而愿招有幾年工作 經驗 的。如果職業(yè)技術學院軟件技術的畢業(yè)生也不能適應實際工作的要求,還需要工作幾年才能適應,那么它的意義就不大了。所以現在比追求學生數量更重要的是切實把這個專業(yè)辦好,辦好了,軟件企業(yè)愿意要它的畢業(yè)生,報考自然會踴躍了。”千秋基業(yè),教育為本。在21世紀,信息系全體師生充滿信心,決心以和“”重要思想為指導,全面貫徹黨的 教育方針 ,與時俱進,從為學生著想出發(fā),為把我系建設成專業(yè)特色明顯、學科優(yōu)勢突出的名系、大系,為社會培養(yǎng)出更多有用的人才而奮斗。

信息工程系計算機軟件教研室 2004年8月

軟件技術調研報告范文篇2

為了更好地制定2014年軟件技術專業(yè)培養(yǎng)方案,在2014年三月我們對軟件技術專業(yè)進行了市場調研,主要調研了北方軟件、軟博科技、日易科技等軟件企業(yè),現將調研結果總結如下:

一、調研的目的

此次進行調研的主要目的是了解軟件行業(yè)的人才需求目標,能力要求以及行業(yè)的工作過程,以此來修改人才培養(yǎng)方案和進行課程建設。

二、調研的主要方式

1、要想了解企業(yè)對人才的要求,最好的方式我認為就是看招聘啟示, 一個企業(yè)的硬性需求都寫在招聘啟示中了。所以我首先上網查詢本行業(yè)相關的大型企業(yè)的招聘要求,了解行業(yè)所需的前沿知識。

2、由于計算機學科的特殊性,知識體系翻新速度非???,了解整個行業(yè)的發(fā)展動態(tài)有助于我們制定我們的人才培養(yǎng)方案和課程建設,所以我又在網上查找行業(yè)的最新動態(tài)以確定我進行企業(yè)調研的方向。

3、利用自己的人際關系,與已經就業(yè)的學生進行聊天交流,借此向其了解有關本專業(yè)的專業(yè)計劃的問題,了解企業(yè)中的工作流程。

三、調研的主要內容

1、軟件行業(yè)的發(fā)展現狀

近年來,我國軟件和信息技術服務業(yè)發(fā)展迅速,但產業(yè)規(guī)模和

實力還不能滿足國民經濟和社會發(fā)展需要,依然存在一些制約產業(yè)發(fā)展的突出問題,具體表現在:缺乏具有全球領先地位的大企業(yè),產業(yè)整體上處于 價值鏈 的中低端;產業(yè)創(chuàng)新體系不健全,核心技術缺乏;產業(yè)鏈協(xié)同效應尚未充分發(fā)揮,亟待建立龍頭企業(yè)帶動、中小企業(yè)支

撐的產業(yè)發(fā)展格局;人才結構矛盾突出,高層次、復合型、領軍型人才依然缺乏;以市場為導向、政產學研用結合的支撐體系有待完善,產業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力亟需提升。

十二五時期,伴隨信息通信技術的迅速發(fā)展和應用的不斷深化,軟件與網絡深度耦合,軟件與硬件、應用和服務緊密融合,軟件和信息技術服務業(yè)加快向網絡化、服務化、體系化和融合化方向演進。產業(yè)技術創(chuàng)新加速, 商業(yè)模式 變革方興未艾,新興應用層出不窮,將推動產業(yè)融合發(fā)展和轉型升級。

自2000年以來我國軟件業(yè)持續(xù)高速發(fā)展,2000-2012年我國軟件產業(yè)收入增長44倍, 年均復合增長率 約為37%。而近10年,全球軟件產業(yè)的平均增長率約在7%左右。

2013年1-8月,我國軟件業(yè)實現利潤2126億元, 同比增長 25.5%,高出1-7月和去年同期0.4和10.3個百分點。從業(yè)人員數量和工資總額增長14.2%和18.2%,保持穩(wěn)定增長態(tài)勢。

1-8月,西部地區(qū)完成軟件業(yè)務收入2107億元,同比增長28.5%,高出全國水平4.4個百分點,其中重慶、陜西保持30%以上增長。 中部地區(qū) 完成軟件業(yè)務收入742億元,同比增長25.2%,增速高于去年同期10.8個百分點。東部和 東北地區(qū) 分別完成軟件業(yè)務收入14550和2018億元,同比增長23.3%和24.7%,增速低于去年同期3.1和0.9個百分點。

中商情報網發(fā)布《2013-2018年中國軟件行業(yè)市場深度調查及投資戰(zhàn)略研究報告》顯示,目前全國軟件業(yè)務收入排名前20位的城市,占據全行業(yè)近九成的業(yè)務收入,其中北京、上海、南京、濟南等11個軟件名城及創(chuàng)建城市,占全國軟件收入的65%。軟件產業(yè)也已成為這些城市的戰(zhàn)略支柱產業(yè)。 2、軟件行業(yè)的人才需求狀況

我國軟件業(yè)持續(xù)保持20%的增長速度,每年的軟件人才需求缺口是40~100萬人次。國家十大產業(yè)振興規(guī)劃中的電子信息產業(yè)和物流產業(yè)與軟件行業(yè)緊密相關,電子信息產業(yè)的三大任務都包括了軟件產業(yè)。軟件技術專業(yè)畢業(yè)的學生滿足了社會需求,具有廣闊就業(yè)前景。該專業(yè)畢業(yè)生適合在IT領域、軟件公司、各類企業(yè)和*機關、科研單位從事軟件開發(fā)、 軟件測試 、網頁設計、數據庫維護、客戶端編程等工作。

3、重慶地區(qū)的軟件企業(yè)現狀

重慶的地理位置非常優(yōu)越,重慶直轄后的大規(guī)模中央直接投資和財政轉移支付直接帶動了經濟起飛,但是今后的重慶還必須依靠*業(yè)的發(fā)展,沒有大規(guī)模的*業(yè)支持和一定規(guī)模的勞動密集型產業(yè),是不可能實現城市化和現代化的。在支持*業(yè)發(fā)展的同時也非常注重環(huán)境保護,而軟件行業(yè)是個低耗高能的產業(yè),*決策必定會竭力支持。目前有金算盤軟件、惠普軟件、南華中天等知名軟件公司。

4、崗位(崗位群)調查

1)、Java程序員

職位描述:

1、WEB應用程序代碼編寫;

2、模塊代碼測試及優(yōu)化;

3、編寫 單元測試 文檔。

崗位要求:

1、精通java基礎,及常用java設計模式,深入理解MVC編程模式,了解UML相關知識。

2、掌握struts、spring、hibernate等主流java開源框架技術。

3、熟練掌握WEB應用程序設計相關的jsp、javascript、aja_、css、html等技術。

4、熟悉DB2、ORCALE、MS SQL SERVER數據庫其中一種;

5、有較強的新技術學習能力,和良好的溝通能力和理解能力。

2).net程序員

職位描述:

1.精通ASP.NET(C#)開發(fā),熟悉.NET多層開發(fā)和MVC結構。

2. 熟悉SQLserver,MySql數據庫,具有SQLServer或MySql數據庫設計和開發(fā)經驗;熟練處理DB的 存儲過程 ,函數,作業(yè)等等。

3.熟練掌握HTML、CSS、JavaScript、Aja_。

4.項目開發(fā)中至少使用過一種 源代碼 管理工具,如VSS、SVN等。

5. 有良好的技術文檔、開發(fā)文檔習慣,具有規(guī)范化,標準化的代碼編寫習慣。

6.具有良好的溝通能力,以及學習和團隊合作的能力。

7. 思維清晰敏捷,邏輯分析能力強,做事認真、細致、有責任心,能夠承擔一定工作壓力。

3)java程序員 專業(yè)能力要求:

1.熟悉J2EE規(guī)范,能應用多種開源框架,能做框架源碼分析;

2.熟練使用Eclipse、MyEclipse等IDE開發(fā)工具;

3.熟悉SQL Server、MySQL數據庫;

4.具有良好的文檔編寫能力,能按要求完成項目所需文檔的編寫;

5.熟練B/S系統(tǒng)開發(fā)的相關技術,如HTML、SML、JavaScript、aja_等;

6.熟悉使用struts2、spring、Hibernate、JQuery、E_tJS等框架

4).net軟件開發(fā)工程師

崗位要求:

1、具有一年以上.NET團隊開發(fā)經驗,具有.NET企業(yè)框架下多層結構及分布式系統(tǒng)開發(fā)經驗;

2、熟練.NET下的C/S、B/S系統(tǒng)開發(fā),熟悉.NET框架類庫,如WCF, WinForms, ASP.NET,ADO.NET等;

3、熟練SQL Server數據庫,并能熟練編寫存儲過程、觸發(fā)器;

4、熟悉Web Service、_ML、JavaScript 、AJA_、CSS等WEB相關技術;

5、熟悉ASP.NET MVC、多瀏覽器兼容開發(fā)、*應用開發(fā)、短彩信網關開發(fā)者優(yōu)先;

6、良好的工作心態(tài),積極的工作態(tài)度,良好的溝通能力、團隊合作精神;善于學習;擁有解決問題的能力;

7、有良好的書面和口頭表達能力。

5)Java軟件開發(fā)工程師

任職資格:

1、熟悉J2EE開發(fā),精通SSH等常用框架,對當前主流架構有深刻理解;

2、 精通JAVA;精通B/S系統(tǒng)開發(fā)的相關技術,如HTML、_ML、javascript、aja_等;

3、.熟練使用Eclipse 、MyEclipse等IDE開發(fā)工具;

4、熟練應用Tomcat、websphere等Web容器;

5、熟悉oracle、sql server或mysql數據庫;

6、 熟悉android、ios系統(tǒng)的應用開發(fā)者優(yōu)先;

7、具有良好的文檔編寫能力,能按要求完成項目所需文檔的編寫;

8、具有系統(tǒng)需求分析和設計能力,能快速理解業(yè)務需求并進行相關邏輯設計;

9、具有較強的學習能力和獨立解決問題的能力,具有良好的團隊合作精神,良好的溝通能力,工作責任心強,能承受一定的工作壓力。

6)java技術支持工程師

知識技能:

1、具備牢固的JAVA基礎,熟悉J2EE開發(fā),具備一定的開源框架使用經驗;

2、熟悉ORACLE等關系型數據庫。

綜合素質:

1、具備良好自我總結和學習能力;

2、具備良好的團隊合作精神;

3、具備良好的溝通能力。

7)java實施工程師

職位描述:

1、有一定開發(fā)基礎,掌握ORACLE、Mysql等數據庫系統(tǒng)和相關編程工作;

2、熟悉J2EE架構和相關的JAVA開發(fā)技術;

3、了解國家電網實施工作,有相應的測試經驗;

4、具有團隊合作精神,善于溝通交流,理解能力強;

5、工作認真、敬業(yè)、嚴守職業(yè)操守;

8)軟件測試工程師 1、任職資格

(1)、熟悉軟件測試基礎知識,掌握主要軟件測試 方法 和測試工具;

(2)、業(yè)務理解能力強,能編寫高質量的測試用例;

2、工作職責

(1)、主要從事公司軟件項目的測試工作,保證項目質量;

(2)、編制測試計劃、測試方案、測試用例、測試報告;

(3)、組織實施軟件性能測試、集成測試、功能測試;

四、調研結論

1專業(yè)設置的正確性

國家和西部三地*的政策和資源超常規(guī)地向軟件及信息服務產業(yè)傾斜,營造了良好的產業(yè)發(fā)展環(huán)境,強力推動并持續(xù)保障當地軟件及信息服務產業(yè)發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢,實現軟件及信息服務產業(yè)的跨越式發(fā)展。本地企業(yè)信息化需求,催生軟件企業(yè)發(fā)展與軟件人才需求的增長提供良好市場空間。西部地區(qū)人力條件,又為軟件和服務外包產業(yè)的壯大提供了可靠的智力保障。

2專業(yè)方向布局的正確性

目前本專業(yè)設置了Java、.net、對日外包對應了市場上的主要需求。而C++方向由于全國相關專業(yè)本科均開設了該方向課程,已經有了很豐富的積淀,同時由于C語言對算法的要求較高,不適合專科生學習后去與本科生崗位競爭,所以本專業(yè)沒有設置該方向。同時,由于軟件行業(yè)均對一年以上工作經驗的人員需求超過了應屆畢業(yè)生需求的5~10倍,本專業(yè)在課程體系的設置上著重考慮了學生的經驗的積累,本專業(yè)畢業(yè)的學生均能具有接近1年開發(fā)經驗的能力。

2014年3月28日

軟件技術調研報告范文篇3

2008年是沈陽職業(yè)技術學院突飛猛進的一年,這一年學院取得的可喜成績有目共睹。作為一只高職高專行業(yè)的生力軍,我們的目標是將我們的學院辦實、辦強。2009年是我們繼往開來的嶄新年,為了使我們的學院更好的與企業(yè)接軌,使我們申辦的專業(yè)成為社會緊缺型人才培養(yǎng)的搖籃,使我們培養(yǎng)的學生成為社會有用的人才,我們利用寒假時間系統(tǒng)的對于沈陽各軟件技術相關企業(yè)進行調研,通過我們對于東軟、沈陽華嶸聯(lián)德科技發(fā)展有限公司、沈陽億之行科技發(fā)展有限公司、沈陽網達科技有限公司、沈陽嘉通科技有限公司等十幾家IT企業(yè)采用走訪、*采訪、網絡溝通等多種途徑的調研,我們在專業(yè)課程設置、發(fā)展方向等方面取得了一定得收獲。現將此次調研的情況做如下分析總結:

一、職業(yè)教育計算機專業(yè)現狀分析:

由于現在世界上計算機應用已經朝著多元化發(fā)展,特別是 網絡技術 與計算機軟硬件技術飛速發(fā)展,推動著經濟全球化的進程。而當前我們很多職業(yè)學校計算機應用專業(yè)的設置和 教學方法 ,與計算機的發(fā)展及社會對計算機專業(yè)人才的需求不相適應,,在當前的形勢下顯得過于單薄和簡陋,畢業(yè)的學生除了在一些計算機應用水平較低的行業(yè)和機關外,已經無法適應飛速發(fā)展的信息社會對計算機專業(yè)人才專業(yè)化、高技能、高素質的需求。

據統(tǒng)計表明,職業(yè)教育計算機軟件技術相關專業(yè)的畢業(yè)生,大部分(80%以上)從事計算機*與技術支持、數據錄入、辦公文秘等崗

位的工作,在計算機應用與軟件人才鏈中處于較低端位置。在軟件開發(fā)、游戲軟件*、網絡編程等崗位上工作的職業(yè)學校畢業(yè)生相對較少,而實際上這些崗位非常需要高職畢業(yè)生,高職畢業(yè)生在這里具有很大的就業(yè)的空間。

??因此,我們有理由認為,隨著計算機的普及,社會不僅需要掌握計算機基礎知識,具有操作和維護計算機系統(tǒng)的人才,更加需要掌握一定的計算機組成原理、計算機網絡等知識,具備軟件開發(fā)、*游戲*、網絡游戲*等能力的軟件專業(yè)高等專業(yè)人才。

二、制定調研目的:

此次進行調研的主要目的是通過對高職高專計算機專業(yè)發(fā)展現狀分析,進一步掌握軟件行業(yè)的人才需求目標、能力要求以及行業(yè)的工作過程,以此來修改我院的人才培養(yǎng)方案和進行課程建設。

三、針對軟件技術(軟件測試)專業(yè)調研內容:

沈陽的軟件測試行業(yè)是近兩年軟件的新興行業(yè),過去只是由開發(fā)人員對于軟件進行測試,現在許多軟件公司已經單獨的開設了軟件測試行業(yè),作為高職院校的軟件測試專業(yè),我們培養(yǎng)的學生的崗位群主要為:

1、軟件測試技術人員:入門級測試職位。主要負責建立測試硬件和軟件配置,執(zhí)行簡單的測試腳本或者自動化測試,利用beta站點分離和再現軟件缺陷。

2、軟件測試員或者軟件測試工程師:編寫自己的測試用例和測試程序,并參與設計和 說明書 審查,編寫簡單的測試自動化或者測試工具,在執(zhí)行白盒測試時與程序員密切合作。

3、軟件測試工具開發(fā)師或軟件測試開發(fā)工程師:主要執(zhí)行白盒測試,能夠開發(fā)測試工具或執(zhí)行白盒測試。

4、軟件測試負責人:負責軟件項目主要部分的測試,為負責范圍制定測試計劃,監(jiān)督其他測試員執(zhí)行測試,重點收集產品的度量信息并向管理部門呈報。

5、軟件測試經理:監(jiān)督整個項目甚至多個項目的測試,和項目經理、開發(fā)經理一起制定精度、優(yōu)先級和目標;為項目提供合適的測試資源---人員換、設備、場地等,為小組測試制定基調和策略。

四、軟件技術專業(yè)的行業(yè)調研反饋的意見:

(一)針對學生基本素質調研情況反饋:

1、用人單位方面:

計算機的軟硬件更新都比較快,用人單位并不要求學生學得特別多,而是基礎比較牢固,很多用人單位反映學生基礎較差,體現在工作中簡單的數據計算都不能完成。這可能與在職業(yè)學校這三年學習中語數外這三門基礎課基礎打得不牢有關。另外,計算機中一些最常見的簡單的故障也不能排除,硬件方面知識太少,最基本的系統(tǒng)安裝與維護都不懂。這與部分專業(yè)沒有開設計算機安裝與維護這門課有關。還有就是學生沒有養(yǎng)成良好的用機操作習慣,如有單位反映有些剛參加工作的畢業(yè)生經常一邊吃零食,一邊操作計算機。其次,用人單位反映有條件的學??梢园雅囵B(yǎng)目標定得高一些,盡量培養(yǎng)一些水平達初級程序員和程序員的實用型人才。

2、學生方面:

學生認為應該隨著市場的發(fā)展和計算機的發(fā)展,隨時調整課程的設置,計算機的教育不能拘泥于形式,舊的落后的課程應隨時舍棄,

新增一些實用性強的課程,尤其是網絡游戲*、*軟件開發(fā)等方面的課程。根據學生基礎和興趣增設一些類似提高班的課程。其次就是調整學校的培養(yǎng)目標和提高教師水平,尤其是教師有責任心。另外是完善電腦機房的設備和管理。

(二)、企業(yè)對于軟件測試專業(yè)人員所需具備的能力要求: 為了滿足社會對軟件測試人才的需求,為了使軟件測試方向的教育積極應對計算機市場的挑戰(zhàn),軟件測試方向的人才應具備以下能力:

1、軟件開發(fā)能力:作為軟件測試人員,需要在測試過程中清楚了解軟件的開發(fā)流程,并且掌握一定開發(fā)語言。

2、計算機組裝及維護能力:某些測試過程中需要使用不同的計算機硬件、軟件,并且在測試試過程中需要干凈的系統(tǒng),軟件測試人員需要根據需要自己組裝并進行相應的維護。

3、數據庫操作能力:現代許多軟件都是前臺與后臺數據庫相連,軟件測試人員需要了解基本的數據庫理論。

4、網站開發(fā)能力:目前大多數軟件都是網站形式顯示,具備網站開發(fā)能力能夠更好的對軟件進行測試。

5、軟件測試能力:作為軟件測試人員必須具備的能力。

(三)軟件測試專業(yè)開設課程

針對軟件測試人員所應具備的能力,應該開設以下課程:

計算機基礎、c語言程序設計、c++程序設計、java程序設計、計算機組裝與維護、數據庫原理、數據庫語言(Oracle/SQL)、網站設計、ASP程序設計語言、軟件測試基礎、軟件測試技術、自動化測試技術、軟件測試頂崗實習。

五、本地區(qū)用人單位調研論證:

通過對本地企業(yè)的調查表明,本專業(yè)畢業(yè)的學生雖大部分從事計算機相關專業(yè)工作,但是以*和技術支持等性質的工作較多。原因有如下幾方面:

1、軟件測試專業(yè)現為新興行業(yè),在沈陽專門從事該性質的IT企業(yè)較少。因從業(yè)規(guī)模較小,故多數本專業(yè)畢業(yè)生無法學有所用。

2、軟件技術專業(yè)中*軟件開發(fā)專業(yè)畢業(yè)生從業(yè)較難。原因是專門從事*軟件開發(fā)的行業(yè)多數集中在北京和上海,沈陽相對較少。故本專業(yè)畢業(yè)生實習實訓的企業(yè)較少,學生缺乏一定得實際項目開發(fā)能力。

3、目前軟件開發(fā)中需求較多的為游戲軟件開發(fā)人員。由于網絡的普及和興起,網絡游戲成為億萬網民熱衷的業(yè)余休閑項目,故專業(yè)的網絡游戲軟件開發(fā)*人員成為緊缺人才。

六、高等職業(yè)學校發(fā)展的思考

國家對職業(yè)教育相當重視,要求職業(yè)教育要在新形勢下取得更大發(fā)展。那么高等職業(yè)學校計算機專業(yè)的發(fā)展應該如何走呢?

首先,我們應該借全國職業(yè)教育工作會議的東風,與時俱進,修煉內功,形成質量強專業(yè),要用終身教育的思想深化對職業(yè)教育本質特征的認識,豐富職業(yè)教育的內涵。這一點應該從教師做起,針對目前存在的問題,教師應該嚴格要求自己,不斷學習,加強業(yè)務培訓,提高教師自身的教學和實踐能力,加強學校與企業(yè)間的人員和技術交流。

第二,高等職業(yè)學校要合理設置專業(yè)和安排課程的開設,要加強學生基礎課程的教學,根據終身教育的思想,學生以后也要終身學習,那么他們就必須在當前年齡段打好基礎。這里主要是指加強語文、數學和英語的教學。對于專業(yè)課程的安排可以考慮采用必修和選修的形式,計算機操作基礎(包括Windows、Office等)、計算機安裝與維護、 網絡基礎知識 和C語言這些作為專業(yè)基礎課程,是必修的課程,其余作為專業(yè)選修課,但規(guī)定每個學生至少得選多少門。同時對一些基礎相對較好的學生提高培養(yǎng)目標,如定位達初級程序員的水平。

所以,從當前形勢看,高等職業(yè)學校的計算機軟件技術專業(yè)設置和課程開設必須合理,緊密與社會企事業(yè)相聯(lián)系,培養(yǎng)固定企業(yè)需要的專業(yè)計算機類人才;同時根據發(fā)展不斷調整,才會使高職教育符合社會發(fā)展并且大有所為的。

計算機系:馮書晶 2009-2-27

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學科調研報告

學科建設與科研工作調研報告 為更全面掌握學校學科專業(yè)與科研工作情況,了解各學院對學科與科研平臺、團隊等工作的意見和建議,推進學科建設和科研工作的健康發(fā)展,更好地服務學校人才培養(yǎng)和內涵建設,科研處、學科建設辦于本學期的第2周在分管校領導的帶領下走訪調研了各學院(系)的學科建設與科研工作,現將調研情況報告如下:
一、對目前學院學科建設和科研工作的整體認識
各學院對學科建設與科研工作的重要性不斷提高,不少學院都強調,學科建設和科研工作是本科高校建設的核心內容之一,它們既是培養(yǎng)高質量人才、出高水平成果和獲取更多資源的重要保證,也是衡量一所本科院校辦學質量、提高學校美譽度、增強可持續(xù)發(fā)展的重要指標。調研中,各學院的相關負責人對本院的師資隊伍、科研情況、學科基礎、人才培養(yǎng)等方面都進行了認真地分析和詳細地匯報,提出了學科建設、科研推進工作等方面的設想??傮w上說,各學院對所在學院學科建設、科研工作的重要性認識都比較到位,目標定位比較準確、工作思路比較清晰。人文學院表示要積極申報省級重點學科,爭取1-2年內國家及省部級課題申報狀況得到切實改變,每年在中文核心以上期刊發(fā)表高質量學術論文20篇以上。數理學院表示下一個五年力爭發(fā)表sci收錄論文30篇以上,獲省部級以上科研項目5項以上,獲市廳級以上科技進步獎或自然科學獎4項以上,確保通過2022年學士學位授予權專業(yè)評審,為申報碩士點授權打下堅實基礎。計算機科學學院表示成立科研指導小組,開展學術交流,加強校企合作,拓寬科研渠道。啟動“135”學科建設工程,打造1個重點實驗室,主攻3個研究方向,設置5個本科專業(yè)。大部分學院制定了本學院的學科建設、科研工作的五年計劃和具體措施。
二、各學院(系)學科建設與科研工作的相關動向
通過此次調研訪談,我們看到不少學院在學科建設和科研工作方面都發(fā)生了不同程度的變化,具體體現在如下幾個方面:
1.學科建設意識不斷增強
不少學院表示,我?!坝刑厣⒏咚?、應用型”本科院校的辦學理念和辦學定位為學校學科專業(yè)建設奠定了基礎,作為教師、作為學院,需進一步強化學科專業(yè)意識,通過學科意識的建立,尋找學科歸屬,凝練學術方向,培養(yǎng)教師隊伍。同時,由于學科建設畢竟是一項長期艱巨的任務,各級各層機構都需要進行認真的謀劃,既要重視政策、體制改革,加大經費投入等,又需要進一步轉變學科專業(yè)觀念,拿出具體措施,使學校真正在本科院校的軌道上運轉。
2.教師從事科研的積極性有所提高
通過調研發(fā)現,學校層面科研量化考核和科研獎勵等辦法頒布后,不少學院都對政策進行了宣講,同時,各學院根據自身的情況,對論文發(fā)表、項目獲獎等也進行了配套,能主動通過一些有效的措施調動并保護教師科研的積極性。目前,越來越多的教師已意識到科研工作對學院及教師個人發(fā)展的重要作用,各學院也正努力結合本單位的特長、優(yōu)勢,主動尋求科研工作的突破口、增長點。
3.部分學院科研團隊初步形成
積極作用,促進了所在學院科研工作的發(fā)展。
三、我校學科建設與科研工作存在的主要問題
1.科研成果少、含金量低
現有師資隊伍很難在科研上有所突破、很難獲得重大的科研項目,原因有三點,一是師資隊伍科研基礎、科研意識比較薄弱,不知科研怎么搞,想申報高水平的科研項目又基礎不夠。二是師資隊伍學歷層次偏低、高水平科研型人才匱乏,大家都卯足了勁,但就是缺少真正的領軍式高端人才帶領大家在科研上有效突破。三是科研時間少,不少學院反映教師教學任務都比較重,專任教師的平均周課時數都在11節(jié)以上,教學任務重,難以擠出更多時間搞科研。
2.科研軟硬件設施差、圖書資料少
學校大部分軟硬件設施處于原先高職院校的水平,缺少專業(yè)的、高端的實驗室,教師的科研成果無法通過精密設備測定、增加成果的可信度。缺少相關的專業(yè)圖書資料、代表科技前沿技術的文獻資料,特別是學校沒有外文數據庫,制約了教師科研信息的查詢、科研資料的查找、科研成果的質量。
3.科研積極性不高
搞科研要靠中青年教師,最佳年齡在25-45歲,但部分學院的教師科研積極性不夠高,搞科研一靠興趣(隨意),二靠利益(評職稱)、三靠政策(指標獎勵),沒有把搞科研作為本職工作,而是為應付完成任務,這樣的后果是所出的科研成果少,并且質量不高。
4.學科師資隊伍結構不合理
學科師資隊伍結構不合理表現在幾個方面:一是年齡結構不合理,有的學院教師整體比較年輕,有的學院教師偏向老年化。二是教師專業(yè)技術職稱結構不合理,高級職稱人數偏少,缺少學科帶頭人和專業(yè)帶頭人。三是高學歷的高層次人才偏少,缺少新鮮的血液,無法獲得學科的前沿知識,
科研也就找不到突破口,也就出不了高水平的科研成果。四是專*教師比例不合理,有的學院*教師偏多,影響學院的科研工作。
5.學科科研經費不足
有的學院反映學校投入經費不足,學院自籌經費能力又較弱,還要解決教師的福利問題,拿不出更多的資金支持學科科研建設,并因此導致科研保障不力、資源開發(fā)不足,許多教師只能閉門造車,在低層次、低水平上循環(huán),也很難爭取到更多的外部資源。
6.學科結構還沒有到位
有的學院還沒有建立完整的學科結構,缺少學科帶頭人和學術帶頭人,還沒有形成相對穩(wěn)定的學科研究方向,已形成的學科研究方向數量也偏少,學科團隊組建不到位,有的學科研究方向上人員寥寥無幾,不能充分發(fā)揮學科團隊的作用。
四、各學院希望學校給予的支持
調研中,各學院充分肯定了學校層面對學科建設和科研工作的重視,對自己所在學院工作的關心和支持。由于學校高層領導重視、專項資金到位、頂層規(guī)劃科學、實施步驟具體等都影響著學科建設和科研工作的整體效果,所以為了進一步有效推動學科建設和科研工作上臺階、上水平,各學校衷心希望學校能在學科建設和科研工作上給予更多的政策扶持或傾斜,能給予更多、更有力的指導、支持。
1.加大人才引進力度
加大學科帶頭人、學術帶頭人和高層次人才的引進工作,以新鮮血液充實學科科研建設的前沿陣地,提高科研成果的產出速度,提高科研成果的數量和質量,提高學科團隊的整體水平。
2.給教師留有足夠的科研工作時間
要防止教師課務過重導致教學、科研兩頭都要忙,兩頭都不扎實,互相牽制,難以真正靜下心來做好科研工作。建議學校結合定崗定編工作將
教師分成科研型教師和教學型教師,各有側重,讓喜歡搞科研、能搞科研的教師安下心來搞好科研工作。
3.增加教師與外界學習交流的機會
積極為教師創(chuàng)造與外界學習交流的機會,定期舉辦高水平的學術交流活動,邀請省及國家級課題組專家到校進行學術講座和技術指導,提高教師申報課題的水平。積極支持教師參加各類學術會議,對學術會議論文給予重視。為教師創(chuàng)造更多的業(yè)務學習和學歷進修機會,讓教師走出去,呼吸新鮮空氣,接觸新的知識,提高科研活力。
4.適度提高科研獎勵力度
在原有科研獎勵的基礎上,不斷提高科研獎勵的力度、加大科研獎勵的范圍,充分調動教師搞科研的積極性。對作出重大科研貢獻的教師進行榮譽上、物質上、時間上的多重獎勵,讓優(yōu)秀人才搞科研時,心情上愉悅、生活上無憂、時間上充裕,在全校營造一個更加濃郁的科研氣氛。
5.增加軟硬件設施的投入
希望學校加大經費投入,建立與本科院校相適應的教學實驗室和科研基地及軟件環(huán)境。比如機電學院希望學校組建教學實驗室;計算機科學學院急需外文數據庫和組建云計算機實驗室;化工學院需要補充教學、科研儀器,需要一些檢測數據有說服力的精密儀器用于科研及對外合作。
五、對學科科研工作的意見和建議
此次調研不拘形式,不走過場,各學院(系)積極參與討論,充分反映學科建設和科研工作的一線情況,為學校學科建設和科研工作集思廣益,提出了一些寶貴的意見和建議:
1.不要貪多圖快,集中精力建好幾個重點學科、特色學科,一個學科建好了,可以帶動多個學科建設。
2.綜合考慮社會需要和校情實際,真正靠發(fā)展特色學科來確立我校的地位。

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