擴大高考改革試點 放寬城市戶籍準入

近期，中央各部委密集召開會議，部署2021年工作。針對民生關(guān)切，新華社“新華視點”記者梳理了多個領(lǐng)域的新舉措。

環(huán)?？鐓^(qū)域聯(lián)防聯(lián)控

環(huán)保部將全面啟動打贏藍天保衛(wèi)戰(zhàn)作戰(zhàn)計劃。持續(xù)推進散煤和機動車污染治理；穩(wěn)步推進北方地區(qū)清潔取暖，加大推進煤改氣、煤改電力度；進一步完善京津冀、長三角、汾渭平原大氣污染防治協(xié)作機制，穩(wěn)步推進成渝、東北、長江中游城市群等其他跨區(qū)域大氣污染聯(lián)防聯(lián)控工作。

此外，住建部將推進46個重點城市形成若干垃圾分類示范片區(qū)，實現(xiàn)“三個全覆蓋”，即生活垃圾分類管理主體責任全覆蓋，生活垃圾分類類別全覆蓋，生活垃圾分類投放、收集、運輸、處理系統(tǒng)全覆蓋。

醫(yī)療進一步增加預約

衛(wèi)生計生委2021年將推動三級醫(yī)院進一步增加預約診療服務(wù)比例，推行分時段預約診療和集中預約檢查檢驗，預約時段精確到1小時；全國所有醫(yī)聯(lián)體實現(xiàn)遠程醫(yī)療全覆蓋。同時提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力和質(zhì)量，把更多的人才技術(shù)、財力物力、優(yōu)惠政策向基層傾斜。

此外，工信部、衛(wèi)生計生委、國家發(fā)展改革委、食藥監(jiān)總局將共同組織開展小品種藥集中生產(chǎn)基地建設(shè)，到2021年實現(xiàn)100種小品種藥的集中生產(chǎn)和穩(wěn)定供應。

教育擴大高考改革試點

為緩解入園難問題，將在大力發(fā)展公辦園的同時，積極引導和扶持民辦園提供普惠性服務(wù)，大力支持農(nóng)村地區(qū)、脫貧攻堅地區(qū)、城鄉(xiāng)結(jié)合部和兩孩政策新增人口集中地區(qū)新建、改擴建幼兒園。

教育部表示，將進一步擴大高考改革試點，增加北京、天津、山東、海南4個省份。建立師德失范曝光平臺和定期通報制度，營造風清氣正教育行風。

住房保障增加公租房供給

住建部表示，2021年將全力做好公租房工作，增加公租房實物供給，持續(xù)提升公租房保障能力，優(yōu)先保障環(huán)衛(wèi)、公交等行業(yè)困難群體，將符合條件的新就業(yè)無房職工、外來務(wù)工人員和青年醫(yī)生、青年教師等納入保障范圍，對低保、低收入住房困難家庭，要實現(xiàn)應保盡保。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)首要關(guān)注青年就業(yè)

人社部表示，將把高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位，做好去產(chǎn)能職工分流安置、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)困難人員幫扶等工作。

進一步加快公務(wù)員分類改革，實施職務(wù)與職級并行制度，協(xié)同推進專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員分類管理；深化事業(yè)單位人事制度改革，抓緊研究并推出縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點方案等。

扶貧減貧超過1000萬人

國務(wù)院扶貧辦表示，2021年還將減貧超過1000萬人，預計有100個左右貧困縣宣布脫貧摘帽。

國家發(fā)展改革委將重點安排與脫貧攻堅關(guān)系密切、帶動效果直接的基礎(chǔ)設(shè)施和基本公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)，加大以工代賑投入力度，激發(fā)貧困人口脫貧內(nèi)生動力。

與此同時，民政部將加強農(nóng)村低保制度與扶貧開發(fā)政策的有效銜接，確保農(nóng)村低保標準動態(tài)高于國家扶貧標準，對無法依靠產(chǎn)業(yè)扶持和就業(yè)幫助脫貧的家庭實行兜底保障。

社保落戶放寬城市戶籍準入

人社部表示，將全面實施全民參保計劃；完善統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保和大病保險制度，積極推進醫(yī)保支付方式改革；深入推進跨省異地就醫(yī)住院費用直接結(jié)算工作；繼續(xù)延長一年階段性降低社會保險費率政策。

國家發(fā)展改革委將推進城鄉(xiāng)融合發(fā)展，推動放寬城市戶籍準入條件和居住證制度全面落地。

收入國企負責人薪酬仍要改

人社部將盡快出臺實施國有企業(yè)工資決定機制改革意見，深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，開展薪酬分配差異化改革試點，穩(wěn)慎把握最低工資標準的調(diào)整頻率和幅度；擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點，研究建立公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資調(diào)查比較制度。