字節(jié)跳動校招啟動，員工總數(shù)突破11萬人，目前公司的經(jīng)營狀況如何？

大學路小編給大家?guī)砹俗止?jié)跳動校招啟動，員工總數(shù)突破11萬人，目前公司的經(jīng)營狀況如何？相關文章，一起來看一下吧。

本文目錄一覽：

• 1、字節(jié)跳動薪資詳解
• 2、字節(jié)跳動校招啟動，員工總數(shù)突破11萬人，目前公司的經(jīng)營狀況如何？
• 3、字節(jié)跳動春招時間

字節(jié)跳動薪資詳解

薪資福利待遇介紹。（僅供參考，以實際為準）

字節(jié)跳動的職級一共10級，從1—1到5—2，每一個大職級下分有1—2個小職級，1—1是初級工程師，1—2是研發(fā)工程師，2—1和2—2為資深研發(fā)，3—1和3—2為team領導層，4—1和4—2是部門領導層，5—1和5—2是公司領導層。

1—1和1—2主要由剛畢業(yè)或工作經(jīng)驗尚淺的員工組成，校招應屆生目前一般是1—2級，作為項目組成員；平均月薪24k，年終獎大概為3個月，比其他互聯(lián)網(wǎng)大公司入門級別的月薪20k左右要高出20%左右。

而2—2可對標阿里P7、騰訊9、10級，將會有股票激勵。關于期權，回購價格為市場價8折，已歸屬的期權員工可以帶走。3—1和3—2就是公司的中層了。

為了弱化爬格子帶來的攀比，字節(jié)要求員工職級嚴格保密，內部不講title層級。一種是淡化頭銜概念，只有當他們需要對外發(fā)聲時，才能見到一般意義上的管理Title，另一種完全打亂工號，避免排資論排輩氛圍滋生。

在字節(jié)，1—2級對應中位數(shù)薪資大概為31.5w，2—1級中位數(shù)薪資大概為42.3w，2—2級中位數(shù)薪資大概為57.9w，3—1級中位數(shù)薪資大概為101.1w，3—2級中位數(shù)薪資大概為134.1w，達到3—1就可以有年薪百萬了。

年終獎一般0—6個月，會在每年3月發(fā)放。一般中等大多數(shù)是15薪，如果年中績效超預期，則可以多拿2個月年終獎。

以上信息來源：中財蹦豆，供大家參考。

字節(jié)跳動校招啟動，員工總數(shù)突破11萬人，目前公司的經(jīng)營狀況如何？

目前字節(jié)跳動的經(jīng)營情況相對不錯，但明顯低調了很多。

現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)發(fā)展速度非?？?。雖然自己跳動成立也不過幾年時間，但已經(jīng)迅速成為了非常有競爭力的一家企業(yè)。字節(jié)跳動目前在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有著一定的影響力，很多應屆畢業(yè)生也會優(yōu)先選擇這家企業(yè)，因為這家企業(yè)的正常發(fā)展和工作待遇都非常好。

一、字節(jié)跳動正式啟動校招。

字節(jié)跳動的秋季校園招聘正式啟動，這一次招聘的范圍依然是北上廣深，同時也有杭州和成都。字節(jié)跳動的目標應試者是全國的一流高校，因為字節(jié)跳動的待遇非常好，很多應屆畢業(yè)生已經(jīng)開始提前準備校招的面試工作。這一次字節(jié)跳動計劃招聘4000人左右，實際招聘的人數(shù)可能會達到8000個以上。

二、字節(jié)跳動的經(jīng)營狀況相對不錯。

雖然自己跳動的發(fā)展速度相比前兩年已經(jīng)開始減緩，但這家企業(yè)的發(fā)展依然不錯，同時也有著不錯的企業(yè)營收。 對于這樣的一家互聯(lián)網(wǎng)公司來說，因為字節(jié)跳動的用戶基礎已經(jīng)初步建立，用戶對自己的動的產(chǎn)品也有著非常強的粘性，所以字節(jié)跳動可以開展很多業(yè)務，企業(yè)發(fā)展也相對比較順利。

三、很多應屆畢業(yè)生想加入字節(jié)跳動。

正如我在上面所提到的那樣，因為字節(jié)跳動的工作待遇非常好，有著不錯的發(fā)展前景，所以很多應屆畢業(yè)生想加入字節(jié)跳動?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)本身就有著不錯的發(fā)展空間，更不要提像字節(jié)跳動這樣的互聯(lián)網(wǎng)大廠了。不過，因為之前字節(jié)跳動曾經(jīng)出現(xiàn)過負面危機，很多人對這家公司的評價并不好。對于那些是非觀念分明的應屆畢業(yè)生來說，很多人可能也不會選擇字節(jié)跳動。

字節(jié)跳動春招時間

法律分析：2月24日,字節(jié)跳動正式啟動了2021春季校園招聘,為大學生開放超過7000個工作崗位。這一數(shù)字超過了該公司歷年春招規(guī)模。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

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